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パワハラについて
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嫌がらせや足を引っ張られる可能性があるとしても とりあえずは、挨拶をし、無視をされても挨拶をし、 笑顔で感じよく、つんけんした態度を取ることなく、 そういう派閥の人たちに対して敵対心をもたないで 心から接することを心がけていけば、 あなたの味方も増えていくと思います。 あなたを潰そうとするような、嫌がらせをするような人たちと 絶対に同じラインに立ってはいけないです。 一段上をいき、そういう人たちをかわいそうと思えばいいです。 そして、堂々と仕事をし、誰よりも知識を身に付け あなたはいやな人間にならないように、 豊かで温かい心を持てるように、自分自身を磨いていってください。 職場で敵、味方を作らず、 みんなが同じ目標を持って、働きやすい、居心地のよい職場になるよう、 あなた自身がそう仕向けていくように、これからされれば、 良い職場になると思います。 しかし、あなたと接触しないように呼びかける、なんて、 いったいどういう人の集まりなのでしょう・・？ あなた自身、なにも悪いことをしていないのに そんな呼びかけをする人がいるって、 髄分と人間レベルが低いと思います。 でもあなたは、直属の上司に恵まれていらっしゃるようなので その上司の方について、自分自身を向上させていってください。 低レベルな人たちに負けないでください。 さきほども申しましたが、 そういう人たちと同じラインには決して立たないで下さい。 嫌な人間が回りに多くいると、 自分自身も、嫌味な人に染まっていきますので そうならないよう、十分に気をつけてくださいね。 必ず、 心豊かな、そして今以上にクレバーな人になってください。
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- neKo_quatre
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記録をガッツリ残しながら、パワハラ対応の段取り踏んでください。 ただし、パワハラで争う場合、相手はその上層部の方や派閥の人でなく、適切な対応を行わない会社って事になりますので、相手は間違えないように。 トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 ＩＣレコーダーを使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、職場の労働組合へ相談。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン http://www.seinen-u.org/ 直属上司、社内の相談窓口、組合へ相談したが改善しなかったって段取り踏んで記録を残していけば、そういう団体へ相談する事を正当化するための根拠になります。 行政の相談先としては、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ。 ベストなのは、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身で守るとか。 通常パワハラに関しては「パワハラしちゃダメ」って法律が無いので、行政なんかは対応が難しいですが、そういう労働組合を立ち上げる事で、組合活動への妨害、労働組合法違反の不当労働行為って対応を行う余地が出来ます。 最悪、やむを得ず退職するにしても、転職や失業保険の給付に有利な会社都合相当での退職として処理、不当労働行為への解決金なんかを踏んだくる余地も出来ます。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
素行不良ということで暴言する上司のお宅は、不良ばかりが 住んでいるのか、実態はどうなのかということになります、 ちなみに管理職というのは、従業員が出勤してこないと、現状 を調査されます、つまり近所さんに様子を聞いたりするのは、 上司の特権だけでは、ありません。 嫌がらせというのは、大きな声だして僕様偉いんだよ、何しに 来ているのかなと、仕事していないよねと威圧してきます、大勢 をひきつれてきますので、誰がいるのか良く観察してくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 するどいですね
会社の方針に従うだけですが。
お礼
会社は嫌がらせまで処分してくれれば良いですが極端に言えば、社員の 半数を処分するのは厳しいと思っています。
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