派遣のやりがいについて

質問

似たような質問があるなか、お許しください。

いま派遣の地方在住の男30歳です

シンプルな質問なのですが、
派遣なので派遣先への愛着もやり甲斐もそこまで深く感じられません…
ドライな話、潰れても自分は他社の人間だからなあ…で終わってしまいます。

それでもなんとか派遣先の方々の雑務を減らしてやるべき仕事ができればいいなと奉公しているのですが、ここで質問です。

・面倒な人間関係も派遣だとバカにされたり嫌みをいわれたりもします。
初めは雑務といえど真新しい仕事でそれでもよかったのですが、
いよいよモチベーションが低下してきました。
こんな理由で辞めてもいいのか？とも自問しています。
アドバイスが欲しいです。

・仮に正社員となっても嫌みな人や性格が悪い人は何故かどこにでもいる気がします。
そういった人と関わることになる場合、スルーしたいのですがストレスも溜まります。

・仮にご自身だったら派遣をどの段階で打ち切りますか？
仕事もコロコロ変わり、その日暮らしな仕事を繰り返しております。

なにか良いアドバイスやご指南いただけますと幸いです。

回答No.8

potatorooms

派遣って、派遣社員 松島喜久治　ってマンガの主人公みたいな生き方と思ってました。
正社員と違い職種を選べるから、仕事はプロ、効率的に仕事をして生活を充実させているのかとばっかり。

無期契約の社員でもその日暮らしの人はたくさんいると思いますが、私ならその日暮らしになった時点で、正社員でも派遣社員でも、その働き方は辞めていると思います。

回答No.7

kaitara1

派遣というのはその時得られる金だけが目的でしょう。このことを考えればそれなりのモチベーションが出てくるのでは。

回答No.6

波 蔵（@namizou2018）

介護のお仕事に興味はないですか？
介護業界は常に人材不足なので、真面目に仕事をしていれば比較的正社員になるのは容易かと思います。

回答No.5

nagata2017

私は　経験した職種は1ダース以上。転職回数は数えきれず。現在は自営業。
転職は　ハロワ　新聞広告　紹介　などですが　派遣はやったことがないです。
それでも現在はきちんと生活できています。
いつか御自分にぴったりな仕事がみつかるかもしれません。

回答No.4

saltmax

＞・仮にご自身だったら派遣をどの段階で打ち切りますか？

好きになれる企業、経営者を見つけて
内定をもらったらその時点で辞める。
派遣の唯一のメリットは
契約期間が終わったら、はいさようならと辞める権利だけ。
もともと大手企業で教育訓練を受けたスキルのある人が
望んで働きはじめたことですが、
もはやそんな履歴もなく直接、派遣会社に就職し
教育も訓練も受けずにくるスキルも常識も無い人っていうのが
企業側の見方なので、
そんな恩も義理もない企業には忠誠心もない。

回答No.3

eroero4649

辞める理由なんてなんでもいいと思います。でも、わざわざ口にしないほうがいいことだってありますよね。アイドルグループを卒業するときに、大抵の子は「次のステップに向けて進みたい」とか綺麗ごとをいいます。「センターの子との確執がどうにもならなくなってあの子が辞めるか私が辞めるかで私が辞めることなった」とか「もうこれ以上このグループにいても先がない」とか言わないじゃないですか。まあ、たまに言う子もいるけど・笑。
何か周囲が納得するような理由が表向きに用意できればいいと思います。それが本当のことかどうかなんていちいち詮索しないですよ。

私が辞めるタイミングは、一般的に「次が見つかったとき」ですね。特に待遇が良くなったり、通勤が楽になったりなんてことになれば躊躇する理由はありません。過去に一度、急に待遇のいい仕事のオファーがあって、そっちに間に合わせるためには今の仕事をすぐに辞めないといけないことがありました。
しかし「次の仕事が見つかったからすぐに辞めます」では、いくらなんでも失礼です。なので私は「すいません、父親が倒れて入院しました」といってとりあえず仕事を休み、「一命はとりとめたが介護が必要な状態で、母も老いている。今はその世話をしてやらなければならず、出勤の目途が立たないので一旦退職させて欲しい」とやったことがあります。騙して申し訳ないなと思いましたけど。もちろん最後までその演技はちゃんとしましたよ。

回答No.2

okvaio

派遣事業自体が日本の大きな問題ですが、企業側は、受注の変動に
対応するには、うってつけの面があります。
派遣事業者側も、何社か派遣先を抱えていれば、どちらもwin-winです。
しかし、その中で働く派遣社員は恩恵をあまり受けません。
やはり、派遣は一時的な雇用と自覚する必要があると思います。

一方、正社員はどうかというと、必ずしも雇用が安定している
わけではありません。
経営が行き詰まってくると、リストラされることもあります。

では、生き残っている人がどうなのかを考えますと、やはり、
その企業にとって有益な人材となります。
派遣社員でも、派遣先の正社員に比べて技術・技能や、改善提案
など、優れていることがあれば、生き残りのチャンスがあります。
また、こういった努力により、モチベーションアップにも繋がります。

転職で正社員での雇用を目指すことはもちろんですが、今の雇用の
中で、何をすれば良いのかを考えるのも良いかもしれません。
努力次第では、派遣社員が派遣先に正社員で雇われることもあります
ので、派遣先での評価を上げて基盤を作り、雇用のチャンスを
狙うのも一考です。

回答No.1

okwavey2

派遣をやろうと思ったときに思い直します。

派遣に将来がないです。