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これはもう派遣会社の信頼関係の問題でしょうか？
これはもう派遣会社の信頼関係の問題でしょうか？ 派遣で営業事務をやっているのですが、同じ営業事務仲間の一人(30歳男、他社から派遣)でモラルなさすぎなのに、優秀な派遣会社のためか派遣先の方々も上司も緩く対応しております。 どうモラルがないかというと 業務用のメールやラインでも絵文字顔文字乱用 愛媛出身で大学は大阪だからか、方言(関西弁？愛媛弁？)で業務中も話す 遅刻を頻繁にする 指定された休憩時間よりも倍以上取る 見栄っ張り で、その男がいる派遣会社は優秀な人が多いからか、その派遣会社の人たちは派遣先に緩く接されます。 ミスしてもドンマーイって感じで終わります。 私の派遣会社の人たちに関しては、同期が透明ピアスや化粧が濃いってだけで派遣先の上司にクビにしてやると言われるのにです。 私も実家が山形で大学進学の時に東京に来たのですが、方言使うだなんて実家に帰った時ぐらいですし。 私がミスして派遣先の上司に怒られて落ち込んでた時、男にその時のことを方言で「ここミスするとか(私)ちゃん馬鹿やろー笑。こここうすればよかったけん」と掘り返された時は、私はいつも通りの笑顔を装ってましたが内心ムッとしました。 男と同じ派遣会社の営業事務仲間と相談したら、私も納得いかないと言ってくれて、その人が派遣先の上司に男のことを相談しても、あいつは(優秀な派遣会社)から来たからねーとあしらわれたとのことです。 どう対処すればいいでしょうか？
- momotan03
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- agehage
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こういう時に何も言えないのが派遣のつらさですね 派遣でいる間は諦めましょう 派遣先も派遣元も嫌ならやめれば？としか対応してくれません そのかわりラクにその会社に入れたわけですし、更新のタイミングで辞められるわけです メリットデメリットあるんですよね
- 波 蔵（@namizou2018）
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自分の仕事に集中して、会社に貢献することだけを考えましょう。 その男を相手にするだけ時間の無駄です。
- f272
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何が問題なのですか？派遣先の人間がそれを許しているのであれば，何の問題もないのではないですか？
- MuntiBBA001
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派遣先の会社が派遣会社に気を使うなんて笑えます。 公平性の観点から、サボっている劣っている人間は どこの派遣会社であっても私は契約更新しないです。
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24歳の女です。 派遣で携帯販売の特別販売応援(首都圏内のショッピングモールや量販やショップをぐるぐる回って販売する)をしてるんですけど、そのクライアント先で派遣会社に対する差別をしてくる営業さんが数人います。 私はA社なのですが ・A社はあまり優秀な人がいない ・A社ってだけであまりいい顔をされず、なかなか件数が取れない日が続くと「このままだったら稼動できないようにするよー」とある営業さんに言われました。他のA社の人も取れない日が続くと言われてます。 ・化粧が濃かったり、ピアスは透明なのをつけてても、ミーティングで気づかれたらA社に速攻でクレームを入れられる。 ・最悪出禁にしたり、イベントやる店舗しか入れないなど稼動先を制限されることもある。 ・こけるのをA社の人たちのせいにすることが多い。 で、私のいるチームにモラルない割にあまり目をつけられないやつがB社に所属しているのですが、 ・B社は優秀な人が多い。 ・B社の人が化粧が濃くてもピアス透明じゃないのを大量に付けてても怒らない。 ・あまり件数が取れなくてもドンマーイって感じで終わる。 ・店舗の片付けができてなくても、B社ってだけであまり怒られることはない。 って感じで、そのB社のモラルないやつ(30歳男)は、業務ラインでも絵文字顔文字乱用だったり、頻繁に遅刻したり指定された休憩時間よりも倍以上とってたり、仕事中でもお客様に対しても方言(地方出身なのもあってか)を使ったりなのに怒られないのは納得がいきません。 やめたほうがいいんでしょうか？ A社の同期が辞めたい辞めたい言ってます。
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はじめまして、お世話になります。 私は２２歳(女)の派遣の営業事務(3ヶ月)をしているものです。 長文失礼致します。 現在派遣されている派遣会社さんでは元々３ヶ月更新のはずなのですが 今月から１ヶ月ごとの更新になってしまいました。 更新の話をするにあたり派遣会社さんは、あまりノリ気ではなく 嫌～な印象を受けました。 元々音楽関係の仕事に身を置いていた為、 事務経験は簡単なデータ入力ぐらいでしかなかったのですが 勉強しながらお給料を貰っていると考えて 前向きに仕事をしてきたつもりです。 遅刻もなく、40度の高熱で一日だけお休みを頂きましたが よく役員さん達とお昼を食べに連れて行ってもらったり コミュニケーションでは問題なかったように私は思います。 ただ派遣の契約外の仕事が非常に多く、 個人的な頼まれごとや、秘書的な業務をしたり、 300ページ程に及ぶ書類を2週間で作ったり 他にも雑用を多々頼まれる等、 電話の量も半端なかったりで元々の業務もこなすと、 いっぱいいっぱいになってしまい 些細なミスが結構あった事は確かです。。 派遣会社さんには 「一ヶ月程前にやった仕事を一ヶ月たってからミスを指摘されるのが辛い」 「上司に仕事の処理方法を聞いても曖昧で自信がない」 等と半ば愚痴の様な事を相談してしまいました。 派遣会社にその相談をした後ぐらいから、 上司(中年男性)の態度ががらっと代わり こちらが確認等しても「前任者の人の見てやって」等 さんざんで、メモ等は初日からとっているのですが 複雑な処理にますます自信が無くなってしまいました。 一人暮らしで仕送りもない為、仕事は続けたいと 派遣会社には言ったのですが 私の頑張りが足りないのでしょうか…。
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贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。 今現在の派遣先は３年前、一般事務・１５００円の時給で就業しました。 ２年前、派遣先の申し出で１６４０円に昇給してもらいました。 昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。 そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになるかわからないけど、とりあえずうちは１００円昇給するから」と言われました。（ホントはこんな話はしてはいけないと思いますが、上司が勝手に話してきたので・・・） 去年、昇給が見送られた件については上司も知っている様子でした。 そして今回、新しい契約書が送られてきたのですが、１円も上がっていませんでした。 契約内容は一般事務で、郵便物の発送、資料作成・・とか簡単な内容です。 幼い子が二人おり、病気をすると他に面倒を見てくれる人もいないので「突然お休みする可能性がある」という前提で面談し、１０時～１６時で就業しています。 私のような人間が時給１６４０円、というのは確かに厚待遇だと思います。 でも就業して３年も経ち色々任せていただいて、今は社員さん同様に働いているという自負もあります。派遣先からもそれを評価いただいての昇給だと思います。 大したことはないかもしれませんが、ワードもエクセルも古いですがＭＯＵＳの上級、秘書検定も１級、昨年宅建を取得して、現在は簿記の２級を勉強中です。（３級は持っています）子育て中だからといって、仕事に手を抜いたつもりもありません。（宅建と簿記は現在の仕事に関係して勉強しています） (1)派遣先が昇給してくれると言っているのに、なぜ派遣会社が断るのでしょうか？ （就業時間が短く、社会保険に入れないので派遣会社側の厚生年金とかの負担が増えるとかそういったことではないと思います） (2)今の派遣会社は在籍が長く、有給もＭＡＸ支給されるので出来ればずっと派遣会社を変えずに働きたいと思っています。 なので波風は立てたくないのですが、派遣会社の営業さんや独立した相談窓口とか派遣協会とかに問い合わせたら、今後の仕事紹介に影響するでしょうか？ 長文読んでいただいてありがとうございます。 ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 （子供がおり、なかなかパソコンがいじれないので、お礼や返信が遅くなる可能性があること、ご了承願います）
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