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労働保険未加入の会社での解雇
- 労働保険未加入の会社で働いていたが、経営難のために解雇された。失業保険の支給はないが、会社としては労働保険に加入する義務がある。
- 失業保険相当額を会社に請求したが、社長に逆ギレされた。社長の主張として、社会保険未加入は入社時の自己責任であり、小さい会社では加入の必要はないと言われた。
- 退職後の3ヶ月間は給料の6割を保証するが、労働基準法では1ヶ月分の給料で解雇が可能なため、3ヶ月分の保証は珍しい。また、失業保険の給付割合も不明である。
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