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後悔する道を進んだ33歳男性の悩み
hue2011の回答
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7251)
はっきりいっておかしい会社ですね。 入社前なら、内定取り消しだとか本採用取り消しというのはあってもいいですけど、一度預かって社員にしたら責任があります。 一日でも二日でも勤務したなら、採用取り消しというのはなくて退職扱いになるはずです。本人の個人理由退職なんてありうる日数ではないですから、会社理由退職に決まってます。それをしたのでしょうか。 もし会社理由退職なら少なくとも退職日は一月後であり、それまでは勤務しなくても給料を払う義務があります。 そうでなければ、採用条件として、たとえば「アレルギーでないこと」なんていうのを最初から募集要項に入れていれば、アレルギーだったら条件を満たしていないから懲戒免職か、あるいは採用が間違いだったことにして履歴に傷をつけない判断になるはずです。 どういう難病かしりませんが、持病がある程度で採用をやめるなんていうのはよほど低能です。 こんなのは労働基準法上の常識です。それも知らないバカ会社だったんですね。 小さい会社なんていうのはどうでもいい話で、要するに常識も知識も何もない会社です。そんなところにお世話になっていなくて幸いです。 もちろん前もって持病があるのを伝えていればよかったという判断は正しいとは思いますが、雇って置いて勝手にルール違反の首きりをするなんていうのは会社のほうが絶対的に悪い。 だからあなたは、変な後悔をするんじゃなくて、そんなところとさっさと縁を切れたということを幸いに思うべきです。
- 専門家榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） 婚活相談カウンセラー
noname#250375
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お礼
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