- ベストアンサー
パートさんの就業規則
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
現在の労働基準法では割増賃金は法定労働時間（８時間）を超える場合に支払うこととしております。 例えば所定労働時間が６時間のパートさんが２時間残業しても割増賃金は支払う必要はありません。（所定労働時間を超えたら割増賃金を支払う憲法改正を検討中です） 労働者にはパートさんも含まれるので、３６協定の再届出は必要ないのではないでしょうか？？
その他の回答 (1)
- masatoshi5352
- ベストアンサー率12% (26/214)
パートさんの場合の有給休暇は労働基準法に則って日数を決めて良いです。 残業手当は、パートさんの始業と終業時刻を取り決めたら それ以降の就業は２５％以上の残業手当を支給すれば良いです。 ３６協定報告書を届出？ 法定外をやらなければ提出は不要と考えますが、 自信なし済みません。 がんばって下さい。
関連するQ&A
- 就業規則について
パートで４年働いています。 有給休暇の未支給や、残業代の不払い、嫌がらせなどがあり、 たびたび労働基準監督局や、弁護士、社会保険事務所などで相談してきました。 すべて平日でしか用事が済ませなかった為、やっと支給された有給休暇をすべて使い切ってしまいました。会社側から、次回休む場合は欠勤となり、ペナルティとして、実働日数より給与の減額をするといわれました。 正社員はパートより特別休暇などで支給される有給日数が多いので、わたしよりたくさん休んでいるのですが、有給休暇内ということで処罰の対象にはなりません。 就業規則にかいてあれば、（最近就業規則をみせてもらえました） ペナルティを受け入れなくてはいけないのでしょうか？ 就業規則の罰則部分だけをパートにも適用して、支給日数が社員よりとても少ない（法定日数はもらっています）がために、社員より休めなくて、休んだら給料を減らされることに納得できません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 就業規則が違法状態？
私が勤めている会社は有給休暇がありません。勤続十三年ですが、一度も有給云々という話を聞いた事は無く就業規則に記されているのかすらわかりません。 就業規則は「これ、この通りきちんと監督署に届け出済のものがありますよ」とパラパラと目の前でめくって見せられた事が一度あるだけです。７～８年前に届け出たということですが、従業員の代表を決める選挙や承認は行われていません。代表者として署名している人は会社側に言われて断れずに、届けたあとの追加の労使協定にも内容の説明や確認もないまま今現在もたまに署名させられているようです。 就業時間では、8時始業で残業は18時以降しかつきません。去年の5月までは19時以降からでした。これも就業規則により・・・ということで普通にまかり通っています。 他にもいろいろあるのですが、労働基準法に違反していると思われるような、このような就業規則でも有効なのでしょうか？私自身も周りの者もこういった事に疎いので何でも会社の言いなりになっていますが、やはりおかしいと思うので、何かアドバイス等ありましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則の作成
就業規則を作成中で、いくつかわからない点が 出てきましたので、教えてください。 ・有給休暇について 入社半年後に１０日つける、という基準は、あくまで最低でも これだけつけなければ違反、という認識であってますか？ いくら新しく入ってきた従業員とはいえ、急病等で仕方ない場合に 欠勤控除するのは気が引けるので、できれば 入社日（仮に08/4/1）：５日付与。 半年後（08/10/1）：５日付与（半年で計１０日付与） 一年後（09/4/1）：１１日付与。 という風な有給休暇規定にしたいのですが、問題はあるでしょうか。 （社長は、入社後半年間の有給消化は認めたくないみたいですが、 従業員側からの心境からいくと、私はこうしたいな、と） ・残業規定について 労働基準法で時間からパーセンテージまで細かく決めてありますが、 私が今まで勤めた会社では、ほとんど守られていませんでした。 これって、今までの会社は労働基準監督署に残業規定のことは 届け出ていなかった、ということでしょうか？ 当社でも、できれば残業手当はつけたいのですが、 まだまだ零細なこともあり、 最高でも５０Ｈまでにするとか、入社後一年間は研修期間として 割引残業手当にするとか、さまざまな案が出ております。 でもこれって、こういう記載をして労働基準監督署に届け出ても、 「間違っています。修正してください」と言われそうな気がします。 一般の企業様は、この点をどうやって克服？して、 その会社独自の残業手当ルールを行っているのでしょうか？ 以上、まだまだこういうことに不慣れで見当違いな質問かも知れませんが、 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 事業主に就業規則の明示を求めます アドバイスください
従業員10人未満の事業所に勤務しています。 就業規則は存在していません。 有給休暇の付与や、残業・休日出勤の手当てが労働基準法違反に当ると思われます。 ・有給休暇について 正社員として勤続３年 有給休暇を一度も使用したことがないが、有給休暇残日数が１０日のまま。 （勤続１５年の者も増えたことがなく毎年10日のまま） 有給休暇を申請しても給与が減額されている。（病欠などの急な欠勤時と同じ扱い） ・残業の時間は事前申請で承認されているにもかかわらず、月単位の特別手当という形で実際の残業手当の半額ほどの支給になる。 ・休日出勤も同じ 一日あたり8時間の休日出勤の手当てが2000円 上記のような状況で、本日事業主より「誓約書」なるものの提出を求められました。 内容は 貴社に入社するに当り、就業規則・諸規定を遵守し、守秘義務を守ります。など。そして保証人を立てることになりました。 従業員全員提出。とのことです。 そこで、今まで不明瞭だった諸規定についての明示を求めようと思います。 雇用主の明示義務のある規則についてです。 就業時間について 賃金の計算方法および規定について 休日、休暇、取得方法について 罰則や制裁がある場合にはこの規定 退職規定 書面にて回答を要望し、回答のないものは労働基準法に準ずる と書き添えてもらいたいです。 また、従業員一同としたいため要望方法について従業員のミーティングを予定しています。 俺が規則だ！の感情的な事業主が相手です。 具体的な要望書の書き方、注意点などがありましたらアドバイスをください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則と時間外労働（残業代）
就業規則において残業代の規定を明記している場合（労働基準法を遵守し、その範囲内）であれば、三六協定の締結や提出が無くとも、使用人は従業員に対し残業命令を出せるのでしょうか？それとも、三六協定の締結や提出は必須で義務付けられているのでしょうか（三六協定が無ければ、この就業規則での規定は効力がないのでしょうか）？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則 VS 変形時間労働制の労使協定
複合的(？)な質問ですが、よろしくお願いいたします。 １）就業規則について 以前は、従業員数が10人を超え【就業規則】の作成義務と 労基署に届出義務のある会社でしたが 現在は10人以下となり上記の義務のない会社です。 私の解釈ですが… 労働基準法における“労働条件の明示義務”が 個別に明示されていなければ 労働者に周知されている【就業規則】が 労働条件であり、労働契約となるのではないのでしょうか？ 先日【就業規則】に満たない休日(年末年始)変更の提示について 会社に『間違いじゃないですか？』と質問したところ 『【就業規則】の作成提出義務がなくなったから効力もなくなった』 と、言われました。 【就業規則】の効力は無くなるのですか？ ２）変形労働時間について 上記の休日変更で、会社の言い分としては 『1年の【変形労働時間】を採用していて、年間で計算すると 年末年始の休日を削減しないと労働時間を満たさない』 って、おかしくないですか？ ３）労使協定について 変形労働時間を採用するには【労使協定】を書面で交わし 行政官庁(労基署)に届出義務があるはずですが… 労使協定を結んだ覚えのある社員は一人も無く 書面の存在もありません。 労使協定は、会社の一方的な判断で締結できるのですか？ 適切な解説、アドバイスを よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則と有給休暇について
就業規則と有給休暇について質問がございます。 1. 社員10名未満でほっそりと事業をしてきましたが、 数年前より、求人を開始して、現在、労働人数が10数人以上になっています。 労働基準法によりますと、社員が10名以上になると「就業規則」を定める必要があるとの事ですが、 現在、作成されておりません。 社長に尋ねると2008/12 頃に作成予定との事です。 一応「作成予定」との事ですが、「就業規則」の作成に半年もかかるものでしょうか。 ※退職を考えていまして、有給休暇・退職金について確認したいと考えており、 早急に「就業規則」を作成して欲しいのですが、無理でしょうか。 また、直接言いたくありませんので、労働局等から、通知をお願いする事は出来るのでしょうか。 2. 上記に記載してます通り、退職を考えておりまして、有給休暇について社長に質問しました。 2-1. 有給休暇の残日数について確認すると、私が思っていた残日数より少なかったです。 そのため、改めて社長に確認すると 有給休暇は、「前年度の持ち越し分とあわせて20日が最大」と言われました。 有給休暇は、20日が最大で、それ以上は、増えないのでしょうか。 ※一昨年の有給休暇がなくなるのは、知っていますが、 「20日が最大」と言うのは初めて聞きました。 2-2. 毎年の有給休暇の増加日について、毎年 4/1 に増えると聞きました。 私の会社の入社は、2000/6で私の認識では、入社6ヵ月後に有給休暇の発生、 その後は、1年毎に増加するという認識です。 つまり、 2000/12 1度目の有給休暇の発生（10日） 2001/12 2度目の有給休暇の発生（11日） 2002/12 3度目の有給休暇の発生（12日） ・・・ と思っていました。 有給休暇の増加日は、社長の意向で決められるものなのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パート従業員の有給休暇
社員とパート従業員が半々の小さな企業なのですが、 社員だけでなく、パート従業員にも有給休暇を与えないと 労働基準法に違反してしまうのでしょうか。 就業規則にうたわないといけないのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
早々にお返事どうも有り難う御座います。 とても参考になり助かりました。 今後もよろしくお願いいたします。
補足
すみません、補足致します。 パートさんも従業員と同じように一年単位の変形労働時間制を採っても良いでしょうか。その場合、例として 一日の就労時間を６時間と取り決めるとすると 日々の実就労はおよそ４時間の場合は、５時間就労した場合６時間以内なら残業扱いとはならないでしょうか？宜しくお願いいたします。