正社員にならないかと言われましたが、、

質問

早速ですが質問です。

私は去年2016年に大学を卒業しましたが、就活が上手くいかず1年以上契約社員として働いています。

先日上司に呼び出され、

「いつも仕事を頑張ってくれて本当に嬉しい。是非正社員にならないか？」

と、ありがたい御言葉をいただきました。

返事は勿論YESです。

やはり正社員ですと雇用も安定しますし、社会的信用も得られますし、これで不安定な日々とおさらばだと思いました。

しかし、上司から詳しい話を伺ってみると引っかかる事がありました。

それは、賞与が無い事です。

やはり将来のために貯金しなくてはと思い賞与があればと思ったのですが、
払われることはほぼ無いとのことでした。

払われるのは売り上げに貢献したり、入社候補の方を紹介したりなど、余程の頑張り？が無い限り賞与は無いです。

また、月々の給与が今頂いている分よりかなり減ります。

今後上手く働けるのかどうかとても不安です。

新卒で正社員で入社した大学時代の友人たちは皆、賞与を貰っていて貯金も出来ていて羨ましい限りです、、

皆さんならこのような待遇をどう思われますか？

最終的に決めるのは自分ですが是非参考にしたいです。

回答No.3

seble

正社員という言葉に法的定義はありません。契約社員も。
いずれも単なる労働者であって、個別に契約内容が異なるだけですが、名称が変わる、職階が変わる事によって収入が減るのはおかしいです。時短になるとかであればまだしも、結局、やる事は同じでしょ。同一労働同一賃金という原則がありますので、ここから大きく逸脱する場合は違法とされます。丸子警報機訴訟では、最大3割が容認できる範囲とされました。

貯金は毎月の賃金から行って下さい。賞与なんて実は無い方が良いのです。
会社にもよりますが、一般的に退職金の計算基準は基本給です。単純にはこれに勤続年数や係数をかけます。賞与なんてほとんどの会社でどこにも出てきません。つまり、年収が同じなら賞与なしの方が退職金が高い可能性があるのです。
また、毎月の賃金は雇用契約としてきちんと成立します。勝手に下げる事はできません。賞与でも実態によっては同じなのですが、業績連動とか、毎年社長の気分でコロコロ変わるというような場合は定期的賃金とは見なされず、つまり気分で下がっても文句言えないのです。賞与とは、基本的には臨時的賃金の性格があり、くどいですが、実態次第ではあるものの、あまり当てになるものではありません。