- ベストアンサー
異動後の退職を考えている場合、懲戒解雇免除や受理されるかどうか
- 質問者は懲戒解雇相当の事をしてしまい、異動を命じられましたが、退職を考えています。
- 具体的な退職理由や免除されるかどうかについて相談しています。
- 異動後に退職願を提出する際に懲戒解雇の問題が発生する可能性があるか心配しています。
- hy12191219
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- 派遣
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- kenkenkoma
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派遣カテゴリに質問してるということは、あなたは派遣社員ってこと？ 派遣なら契約満了で辞めれば済む話。派遣先でなく、派遣元と相談してください。そうでないなら、とっとと辞めること申し出れば自己都合退職になるはずだから、懲戒にはなりません。左遷先がある時点でもう懲戒はなしよ、ということなんだから。 ただ私が気になるのは、同じ投稿の繰り返し、複数のアカウント使用しての利用は規約違反になるということ。ここでのルールすら守れない人が、ルールに則って会社辞めれるのか疑問だし、人の回答よく読めば理解できるはずなのに、それができない、また同じ投稿繰り返すのかな、と思いますね。なにせ人から指摘されても、未だに前の投稿締め切ってない、会社の就業規則もろくに読んでないんだろうな、と。そんなだらしないようではまた運よく転職先がみつかっても、また同じトラブル起こすんじゃないかな、と危惧しますね。まぁ、まずあなたがまずここで今やることすぐ実行することですね。質問したのを放置したまま、次の投稿してもろくな回答はこなくなるし、そんなこと会社に聞けよなど、意地悪な回答しかこなくなることはご承知おきしてくださいね。
お礼
そうですね、同じ質問をして申し訳ありませんでした。アカウントの件も前に使っていたのを忘れてしまって新しく作りました。ご指摘、ご回答頂きありがとうございます。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
（1）（2）とも、退職金ほしさにやってるように見えるので微妙かも。 できるとは思いますが、転職先から退職理由の確認をされたら、あなたの味方にはならない気がしません？ 辞めること自体は、そんなに心配はいらないと思います。
お礼
退職金やボーナス等々はいらないのですが、掘り起こされる可能性を考慮してでの質問でした。ご回答ありがとうございます。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
前回のご質問には誠意をもってお答えしたものですが、あなたには誠意のかけらもないようですね。それと、理解があまりにもなさすぎる。 懲戒解雇免除という考えはどこから来るんですか。そもそも前回私が言ったことを理解できたのですか。 左遷を受け入れて勤務するということを承諾したら、懲戒免職なんかないのです。人事的に。 わけのわからない理屈をつけて会社をだまし、自分がやりたいことを勝手にやるための逃げをうつための相談をするというのはどこからくる発想ですか。 自己理由辞任を申し出るなら、左遷先は喜ぶのです。 へんな嘘の理屈をつける理由はまったくありません。
お礼
ありがとうございます。ID忘れてしまってログインできなかったので、再度投稿しました。ご回答頂きましたのに理解不足の点は申し訳ございません。
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3443)
（１）「懲戒解雇の免除は通りますか？」ここでこのような事を言っても、その決定をするのは、貴方の企業の上層部であり、ここでは返事が出来かねると私は思います。（２）も同じで、決定するのは貴方の会社です。（３）「一身上の都合」これが一番無難でしょう。
お礼
そうですよね。無粋な質問で申し訳ありません。ご回答頂きありがとうございました。
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わざわざリンクも貼って頂き本当にありがとうございます。大変参考になりました。