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失業保険 3

  • 暇なときにでも
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お礼率 94% (35/37)

年内で会社を辞める予定なのですが
社長に「うちは雇用保険払ってないから失業保険は出ません」
と言われた。
法律に詳しい友達に聞いたところ、
「事業主は雇用保険を支払う義務がある。
ハローワークに行って事情を話したら
保険を受け取ることはできる。
ただ、事業主はさかのぼって保険料を支払う事になるのと
現在の社員の分まで支払う事になる。」
そうです。

それを社長に言ったら
「うちが潰れる!!」と逆ギレされてしまいました。

実際のところ、会社は一人あたりどのくらい支払う事になりますか?教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー

  • 回答No.1
レベル12

ベストアンサー率 43% (235/542)

 雇用保険の保険料は、事業主負担分と従業員負担分があります。過去2年までは遡って加入手続きが可能。(というより職安に指導を受ければ、2年前まで遡って手続きをされる・・・)

 保険料は、業種によって異なりますが、一般事業(建設業・農林水産業・清酒製造の事業を除く)の場合には、

 事業主負担分=賃金総額×(7.5/1000)
 従業員負担分=賃金総額×(4.0/1000)

 となっています。なお、遡っての手続きになれば、従業員負担分は、基本的に、従業員が負担する必要があります。会社が負担することもあるようですが・・・。

 実際にあまり役には立ちませんが、こうした問題についての詳しい解説は・・・

事業主が雇用保険被保険者資格取得届の提出を失念したため不利益を被った被保険者に係る失業等給付の基本手当の所定給付日数の算定(概要)
《行政苦情救済推進会議の検討結果を踏まえたあっせん》
http://www.somucho.go.jp/kansatu/990713.htm

>それを社長に言ったら
>「うちが潰れる!!」と逆ギレされてしまいました。

 法律上の義務でもあり、労災保険と雇用保険くらいは、何とか加入しておいて欲しいのですが・・・。
お礼コメント
yuyuchan

お礼率 94% (35/37)

yosikunさん、こんばんわ。
計算してみました。
潰れるほどの金額とも思えないけどなぁ・・・。

ありがとうございました。
投稿日時 - 0000-00-00 00:00:00
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