賃金未払いや諸経費等の返還について

質問

当方、2016年8月22日より小さな会社ですが、在宅勤務での条件で某会社へ入社しました。
それまで勤めていた会社の仕事を副業でやり続ける事を条件にです。
これには理由があり、8月22日より勤務の会社はそれまで勤めていた会社の給与額を支払いできない為、私が生活に支障が出る為に、そのような条件にての就職になりました。
これにより、以前勤めていた会社の給与は100％歩合制で、8月22日より働いた会社は固定給に ての活動になりました。
8月22日より勤めております会社の条件ですが、下記の通りになります。
(1)在宅勤務
(2)副業を認める
(3)社会保険加入
(4)売上に関係なく2016年12月度の賞与の支払いの保証（給与の１ヶ月分）
(5)自家用車の使用（それに伴う経費　任意保険・車検・ガソリン代・高速代・故障した場合の修理代・オイルタイヤ交換などのメンテナンス代）
上記、条件等は入社前にその会社の専務様と条件を決めました。
入社時に会社社長宅に行きその条件を社長と専務と私3人で話しており、その場はそれで落ち着きました。
しかしながら、その後私に対して、社長の方から売上がないから、ボーナス所 か、給与も出ない。
今月は給与は払わない、ガソリンカードを返却しろ、社会保険証を返却しろなど、入社時に加入した任意保険代金、車検代も返せなど、一方的に言われています。
私は、それでは、入社前の条件と違うというと、その社長はそんな事は聞いていない。と一方的に言ってきて私の話をロクに聞きもしません。
この会社の社長には、お前がノイローゼになろうが関係ないなど、文章では言い表せない程、強い言葉等で色々と精神的に傷つけられました。
(1)約4か月しか使用していないが、車検代や任意保険代を会社に返さないといけないのか？
(2)社長は私に対して仕事していないから、売上が極端にないから給料を払わない。これは法的にどうなのか？
(3)会社の社長に強く言われた事により、精神的にダメージを受けており、毎日嘔吐や微熱など不安定になっておりこれによる慰謝料等の請求は可能か？
(4)社会保険証を返せなどと言うのは退職の強要にならないのか？
(5)専務と話して決めた事は口約束だし、最終決定件は社長にあるから関係ないので、雇用契約は無効だと言われてますが、これは法的にどうなのか？

1月30日現在、12月分の賃金賞与、1月分賃金の支払いはなく未払いになっています。

上記、解答宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

f272

(1)
返還は不要です。
(2)
違法です。
(3)
程度によるが，一般的には困難です。
(4)
退職勧奨であれば問題ありません。しつこく言ったり，拒否したら不利益を被るようなことを言うようだと退職強要となって違法です。
(5)
無効とは考えられません。