- 締切済み
どうしたらいいのか
もう２０年近く 勤めています。最近のニュウスで正社員でなくても厚生年金に加入できるとあります。また就職氷河期の人を正社員として採用すれば企業に助成金が支払われるとのニュースもあり、希望が出てきました。しかし厚生年金に加入させてくださいとお願いしたところ 会社は渋っていて なかなか難しい様子。 マクドが大好きで。若いころは他の所に行ってもまた戻ってきました。 上から見ると、自分にも評価の面で問題があるのかもしれませんが、歩いて行ける職場でも車で行き、クレーム対応にも自費で動いているほど尽くしていますが、上司は分かってくれていないのでしょうか？接客業は個人のモチベーションがとても大事なので、たとえ正社員じゃなくても、会社が従業員を大事にしてくれるともっと頑張ろうと思えると思うのですが。 長くがんばっていることも見てほしい。真面目に働いているだけではダメなのか。 どうすれば、厚生年金だけでも加入できるでしょうか？ ※OKWAVEより補足：テーマ「マクドナルド」から投稿された質問です。
- kyon8085
- お礼率20% (1/5)
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
厚生年金だけ加入というのはありえなくて、社会保険とセットです。 これは、正社員でないとだめだというのではなく、3か月以上のフルタイム出勤契約があれば加入する義務が発生します。 契約書が、適当にシフトするような形になっていたら適用範囲外になります。 だからアルバイトなんかは社会保険対象になりづらいのです。 頑張ったとか貢献したというのとは違う観点です。 もっとも、あなたのことをきにいらなければアルバイト契約のままにしたいというのはあり得ます。 歩いていけるのに自動車で通勤するようなやつは間違いなく減点します。 駐車スペースをひとつ占有するからです。 そこが空いていたら客がひとりは入れる可能性がある。 クレーム対応に自費でいく？ 会計に報告しないんですか。 そんなスタンドプレイで事務方に迷惑を書けるなんてとんでもない。 やったかやらないかの報告もない人間は使い物になるとは言えません。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4564)
今年の10/1から加入対象が広がりました 先ずは、条件を確認して見て下さい。 http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html 相談は、労働基準局等では無く、年金機構の方が良いでしょう。 http://www.nenkin.go.jp/section/tel/index.html
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1794)
正社員で法人企業であるなら、 厚生年金への加入は企業の義務です。 ただ、正論を用いて会社に訴えても煙たがられるだけです。 個人を特定できるような会社ではないのなら、 労働監督署へ相談されてはいかがでしょうか。 監督署が監査にはいれば、指摘されることと思います。 あとどうでもいいことですが、 歩いていける職場は歩いていったほうが良いと思いますが？ 車で行くことが会社のためということが連想できませんでした。
関連するQ&A
- 厚生年金に加入してない会社はアリですか？
来月から、新しい会社で働くことになりました。 以前からやりたかった職業なので、念願叶っての嬉しいことなのですが、 ひとつ問題が出てきました。 そこは正社員を募集していて、面接を受けた時に担当者から 「うちは厚生年金はないので、国民年金に個別に加入してもらう ことになります。」 と言われました。 「えっ・・・」と思ったのですが、その場では「わかりました」としか 言えませんでした。 今の仕事は正社員ではありませんが(契約社員(パート？))、フルタイムで 働いていて厚生年金に加入しています。 正社員でなくても厚生年金に加入できるのは、会社が大きいから 正社員でも厚生年金に加入できないのは、会社が小さいから と思ってたんですが、こちらで「厚生年金に加入していない企業は 違法です」という回答を見かけたので・・・ 本当のところはどうなのでしょうか？ せっかくやりたい職業で採用されたので、辞退はしたくない気持ちと、 正社員で働くからには厚生年金に加入しておきたい気持ちとがあります。 次の会社は決して大きい企業ではないですが、個人商店みたいな所でも ないのですが・・・ もし違法だとすると打つ手はあるのでしょうか？？ アドバイスを頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 国民年金と厚生年金の保険料の違いを教えてください。
正社員で働いているのですが、会社を退職しようか迷っています。 退職して、もし正社員の仕事が見つからず、国民年金に代わった場合、もらえる保険料は、厚生年金を続けた場合とどれくらい違うのでしょうか？教えてください。 今まで下記のように年金を支払っています。 ・厚生年金 ２年 ・国民年金 １５年（任意加入時期も加入） ・厚生年金 １３年弱 ・国民年金 １２年
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 会社員の社会保険について
会社員の社会保険（厚生年金や各種保険）などは正社員であれば強制的に入る事になるんでしょうか？ 私の友人は契約社員なんですが、社会保険（厚生年金や各種保険）は給料から引かれていないみたいです。 社会保険（厚生年金や各種保険）はどういった条件の人が加入できるんですか？ やはり正社員じゃないと加入できないんでしょうか？ また、これらは強制加入なんでしょうか、それとも任意で加入するものなのでしょうか？ 企業に勤めているのに国民年金の方もいるみたいでこの辺がよくわかりません。 詳しい方御教授おねがいします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 厚生年金に入れないのでしょうか
娘がパートで託児所に勤務（週４０時間程度）しております。勤務形態は正社員と変わりはないのですが、このような場合会社は厚生年金に加入の手続きをする義務はないのでしょうか。現在は国民年金に加入しております。強く会社にクレームをつけると首になる可能性があるようで、娘は強く言うことができません。こんなにもパートとか派遣社員は弱いものなのでしょうか。身分を守るためにそのような人たちの組合はないのでしょうか。娘の会社では大半がパートの方々とのことです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣社員の為、数回の厚生年金短期加入と脱退
３年ほど正社員で働いた以降、主に短期の派遣社員として働いています。毎回異なる派遣会社で働いており、その都度厚生年金に加入しています。短い時は１ヶ月や３ヶ月、長いと１年や２年。現在はまた仕事を探しているので国民保険に加入してます。 正社員で働いた会社を辞めた時は「厚生年金基金加入員証」というのをもらい、そこには「中途脱退者は厚生年金基金連合会へ引き継がれます」と記載されています。 しかし、派遣会社（数社全て）からは今までこのような証書を一度ももらったことがありません。派遣会社に納めた年金は辞めた時、自動的に厚生年金基金連合会へ引き継がれているのでしょうか？ また１ヶ月という期間も有効なのでしょうか？ どうか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 契約社員は国保？厚生年金？
契約社員は、厚生年金に加入する義務があるのでしょうか？ 加入する義務がないとすれば、どのようなケースでしょうか？ 聞いた話では、契約社員で厚生年金に加入せず、国保に加入している人がいると聞いたことがあります。 そんなことが可能ならば、あらゆる企業は正社員を最低限にし、契約社員を多く雇い、厚生年金の企業負担を減らすことが可能ですね。 厚生年金にお詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 厚生年金と健康保険の加入義務
厚生年金と健康保険の加入義務 現在の会社では厚生年金・健康保険とも会社では加入してくれないため、個人で国民年金・国民健康保険に加入しています。 入社当初に加入しない旨は言われていたので、ショウガナイとは思っているのですが、会社としての加入義務は無いのでしょうか？ 国民年金と厚生年金だと納付する金額が厚生年金の方が会社負担分もあり多くなりますよね。将来的にももらえる金額が変わってくると思います。正社員として雇用されているので、厚生年金に加入したいという思いはあるのですが、会社としての義務が無ければ諦めるしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 会社での保険関係について
失礼します！ 現在、内定をもらっている会社のことで相談させてください！ 次の日曜までに返事をしないといけないため、急いでおります。 社員2名（社長と取締役）の会社の正社員の内定が出ましたが、 労働保険に加入しておらず、「労働保険加入予定」とハローワークの募集要項に記載ありました。 労働保険は強制的に加入が求められると思うので、心配はしていないのですが、 小さい会社なので、今後、厚生年金に入らない心配があります。 そこでです。正社員で働くならば、厚生年金等の入っていた方がよい保険（正しい言い方かはわかりません）などはありますか？ 今の職場は、厚生年金です。 小さい会社で、良い条件での勤務はできないと思いますが、 正社員で働くなら、これくらいの労働環境がそろっていないとという部分を 教えてください。 切実です。 どうか、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- フルパートの年金と健康保険
薬剤師です。フルパートで働くことになりそうなのですが健康保険とか年金加入はどうしたらよいのでしょうか？個人で加入できるのでしょうか？勤め先では正社員は厚生年金なのです。でも、なんとなく正社員にはしてくれる気配がないのです。ボーナスも出さなくてはいけないし厚生年金、健康保険の掛け金を負担しなくてはいけないからなるべく避けたいのかな、とも思います。フルパートのほうが得だ、と言うようなことをいうのですが本当でしょうか？夫の扶養は外れるのに、「だんなさんの会社に頼んで掛け金は高くなりますが厚生年金に入れてもらえますよ。」と言われましたが本当ですか？掛け金が高くなるなら結局存するような気がするのですか。。。正社員にしてもらえるよう粘り強く交渉すべきでしょうか。環境や人間関係はばっちりなのです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございました。 自分の事は気づかない事が多いので はっきり言って頂き ありがとうございました。今後の参考にさせていただきます。