面接で君を雇ってウチにどんなメリットがあるの

質問

面接で君を雇ってウチにどんなメリットがあるの？と言われました
なんと言ったら良いのかわかりませんでした
何と言ったら良いのでしょうか？教えてください

回答No.9

bakudanmentai

メリットがないのに雇っても雇った意味ないですからね。
即戦力として貢献できますとかそういうのでいいんじゃないですか。
なんちゅう威圧的な面接ですかね。
そんなとこ行かんでもいいでしょうね。

回答No.8

Viartril-S

面接する会社の弱点分析ができていれば、回答もできるでしょう。弱点というのは、実は公開されています。
会社が目的として掲げていることは、つまり、今できてないから目標なのです。その目標を達成するために何ができるか、自分のスキルと合わせて考えて発言すればいいのです。

回答No.7

byhh

そんな事を言われてまで面接して職に就くの？

言う方も言う方だが　言われてまで就きたい会社なのかな？

そもそも　そんな会社なら　新入社員を募集しないのだが？・・

だって　メリットのある人材かどうかを面接で決める事って不可能だから　メリットを重視するのなら　引き抜き優先だろーし・・

回答No.6

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

「体力なら自信があります。力仕事ならお任せください」
「キーボード縫う力１分間に１８０字です。
　入力作業はお任せください」
「元気と笑顔には自信があります。
　大きな声でお店を活気付けます」
「風邪を引いたことがありません。皆勤賞です。」

　↑　お好きなものをどうぞ。

回答No.5

hue2011

ふつうそれを言うのが面接ですよ。

自分を売り込むんですから。
自分にお金を払ってもらいたいなら相手にとっての自分の価値を表明するのが当然です。

このためには、相手の会社のことをそこそこ調べておく必要があります。
何屋さんかぐらい知っていても意味がない。それだったら通りがかりの客と同じです。

相手はどういう商売をしようとしているのか、どういう方向に発展したいと考えているのか。

その程度のことが想像できるぐらいは、相手を調べるのです。
そして、面接時の話の中で必ず出てくる「そちらからのご質問は」のときに出せるものをいくつも用意します。

相手が、自分にはまだ足りないなと思っているところが必ずあります。
もし「そちらからのご質問」の前に君の価値はなんだというような話があった場合は、その穴を埋められるところに自分がいるといえばいいのです。

回答No.4

ggggzzzz

メリットがあるなら、そのことに言及すればよろしい。なければ、「わからない」旨を回答する。

回答No.3

akauntook

企業としては質問に答えて欲しい。

ようは、自己アピールできるのかどうかを試されている。

あなたの良いところをどのように仕事に役立てられるかを答えれば良い。

あなたのことは知らないし、あなたの良いところの説明もないし、その企業についての説明もないから、具体的なことは考えられません。

また、これを自分で考えられるかどうかも、見られてますよ。

基本的には多くの企業で、目的に対して自分で考えて行動できる人材を求めていると思うので、この質問内容もNG判定ですね。

質問の目的は、あなたが困った面接での質問に対する答え方を知ることですよね？

あなたが考えてすべきだったことは、その答えを得るために、自分の事を全く知らない人が考えるのは、どのような情報が最低限必要なのか。
これを考えて出来なかったと言うことになります。

面接でそう思っていても言わないし、働いていても教えてくれることは少ないと思います。

これが出来る人は、仕事も出来る人。
出来ない人は使えない人と判断されることがあると思います。

回答No.2

高橋 瑞樹（@ST1217）

決まってる
「そんなもの、言葉で言う必要がないです。とりあえず僕を入社させてみてください。1ヶ月もすれば分かりますよ。」
とハッタリかますだけさ

回答No.1

tigerhorse

次期社長候補が採れて御社も５０年は安泰とでも言ってやれば