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尊敬できない上司の元で働くということ
maru222hanの回答
- maru222han
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所謂、職場いじめ（新人いじめ⁼パワーハラスメント）ですね 恐らく、その上司も自分が新人であった時に質問者様と同じ目に遭ったなどの屁理屈が通されているのではないのでしょうか？ パワハラに遭っている社会人は「我慢をしなきゃいけない。教えてもらう身だから。ここにいないと仕事がなくなる。」など視界が狭くなりがちで上司に逆らってはいけないという自己防衛が働いてしまうために、こういった上司が増え続けたり、それに従い続ける部下や同僚が多々いるため残念ながら無くなることはないかと思います。 文章を読んだところ質問者様は精神的に追い詰められているのと上司のコンプライアンス違反に対して何も言えないでいること。その為に上司を助長させているのも、また質問者様にも少々ありきかと思います。ただ、現実は新人という弱い立場から何も出来ないのでしょう。 パワーハラスメントは職場の小さなことから本人も知らずに起こっています 一度、冷静になってみましょう。 パワーハラスメントとは ・理不尽に他のスタッフや顧客の前で怒鳴り散らす ・過小な業務ばかり与える ・部下の手柄を我が物にする(本人(部下）が容認していない場合） ・暴力暴言で罵り倒す ・威圧的な態度を繰り返す ・陰で周囲を巻き込み虐めを助長させ孤立させる その他まだありますが・・・ パワハラには残念ながら確実な法律が定まっておらず またどこまでが指導・どこまでがパワハラなのかの境界線も正直、言ったの言わないので 成り立たないのが現実です が・・・撃退する方法はあります 辞める覚悟があろうがなかろうが質問者様に非がないのであれば どうせなら何故辞めるのかについてパワハラを宣言しましょう。 証拠を集め何があったかの根拠を示し（メモや日記、上司に何をされ言われたかも） 然るべきところへ相談したほうが良いと思います。 労基はパワハラに介入できません。 パワハラ専門の弁護士が妥当だと思います どうせ辞めるのなら後続する新人さんの為にも、こういったことを止めさせるべきかと思います。その行動を質問者様が起こせるのならば・・ですが。 人が集まる場所では沢山の色んな人がいます なので質問者様のいうように「誰が何が、これが、こうだから、絶対正しい」のは正直ありません。 でも、こういったパワハラを許してしまっては次の職場へ行くことになっても同じことになります。よく相談すればキャリアに傷がつくだの言われることがあるようですが 私は、そう思いません。仕返しは、してはいけませんが・・お灸をウンと据えることは可能だと思います。 人は人。自分は自分 たった三か月で全て熟せるか？と、その上司に聞けば口で答えても きっと実際に実践は不可能です。 パワハラに負けず専門の弁護士に証拠を添え上司を訴えることくらいはしてもいいと思いますよ。 後、質問者様は自律神経失調症か鬱の症状を見受けられます。 精神科へ行って診断を仰ぎ、診断書を作ってもらうときに会社の上司によるパワハラが原因の記載をしてもらいましょう（事実なのですから） ちゃんと治療しないと後で大変なことになります 泣き寝入りだけは絶対にしないでくださいね
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