契約条件が違うパート勤務を円満に辞める方法

質問

先月から経理事務のパートに採用されました。3日/週、7時間/日の契約でしたが、実際は4日/週、9時間勤務です。零細企業なので、36協定とかは無いと思います。もちろん組合なども無いです。ワンマン社長の一声でどうにでもなる雰囲気です。

店舗のお金の出納係なので、朝晩いなくてはならず、遅刻早退はできません。店舗が閉店してから売り上げ計算をしますので契約の17：30では終わらず、毎日1時間以上残業です。残業代はいただけますが、アラフィフなので9時間労働は疲れます。先月は3日分のお給料がマッサージ代に消えました。
7時間勤務で14日/月くらいと思いましたが、9時間勤務だと扶養内では11日/月しか働けません。採用担当者には伝えましたが、現場には伝わっておらず、扶養内勤務というのを理解できない同じ部署のパートさんの嫌味がひどく（「なんでアンタのが休みが多いのよ！等」）ストレスです。
私が家族を扶養しているわけではないので、2日/週の勤務でもよいのですがシフトを組む人が理解できないようです（上司「もっと稼ぎたいよね～？」私「いえ、稼ぎたくないです、休みたいです。」上司「？？？」という感じ）。
正直な気持ちは「勤務時間他うそばっかり言って、人がくるわけないだろ！」です。

はっきり、続けられないので新しい人を採用してくださいと言っていますが、他の職種と一緒に求人広告は出していると誤魔化されます。この会社の人は言葉が理解できないのか（バカ？）、面倒だから仕事をしたくないのかどっちなんだろう？と感じます。
一応9月までは契約書にサインしてしまったので、12日/月で出勤するつもりですが、私の経験から引き継ぎは1か月くらい取っていただきたいです。すぐに来てくれる人がいれば来月辞めてもかまいません。
最後は2か月先の退職日を書いて、退職届を受け取らせるしかないのかなと考えています。

私の前任者（社員）も辞めると言ったら、慌てて他の労働条件の良い部署に異動が決まったようです。他の部署の優秀なパートさんが辞めそうで困っていると愚痴っていたので「そんなに引き留めたかったら時給1.2倍にすれば辞めないんじゃないの？」と言ったら目を丸くしていました。
あまり露骨な事はしたくないのですが、円満に辞めるよい考えがあれば教えてください。

回答No.2

Ice-Trucker

＞「そんなに引き留めたかったら時給1.2倍にすれば辞めないんじゃないの？」と
＞言ったら目を丸くしていました。

うちみたいな外資家企業なら当然の考え方です。
会社にそれほど必要な人材なら、金をつむ、キャリアをあげる。これにつきます。

＞円満に辞めるよい考え

社会人として、確かに円満にできればいいですけどね。
そもそも円満に辞めたいのはなぜですか？
会社がこの状態ですし、辞めたあとのことを考えても仕方ないでしょ。

補足

ありがとうございます。ハロワの書類に嘘を書かないと人が集まらない会社があるのかと、初めて知りました。田舎の小さな町なので、波風立てたら生活できなくなります。円満に退社したいのはそのためです。