20代前半独身、パート勤めについて

質問

※長文になります※
いつもお世話になっております。
私は元保育士で、現在は離職しています。
認定こども（３年間）と保育園（２ヶ月）で勤務経験があります。
県外に住む彼氏と同棲するため、今年の３月に引っ越しました。

引っ越し後は４月から保育園に勤めていましたが、園長や職員の人間性の問題、残業が毎日あるにも関わらず給料は割に合わない…などの理由のため、２ヶ月で退職しました。
その保育園では、正職員として勤めていました。
残業で帰りが遅く家事と仕事の両立が上手くいかなかったため、次の職場では、パート勤務を希望しています。
私がこれまで勤めていた職場のパート保育士は子育て中の方が多かったです。
保育士経験が浅く、20代前半独身の私がパート勤務を希望するのは甘えだと捉えられてしまうのでしょうか。
「若いのだから、正職員として働いた方がいいのでは」というご意見もあるかもしれません。

同棲している彼氏は20代後半で私がパート勤務をしたいことについて理解を得ています。
彼氏とは結婚を前提で同棲しています。
私が離職中であるため、土日関係なく、ほとんど休まずに働いてくれています。

「私も同じような経験をしたことがある」「うちの職場にも同じような人がいる」などの経験談やご意見お待ちしております。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

回答No.4

hkinntoki7

長期的に見て判断された方が良いです。つまり、結婚後のことを考えるのです。彼氏の収入だけで質問者様、お子さんが生活できるのであればパートタイムだろうが正社員だろうが好きにされれば良いです。
　彼氏の収入単独で食べていけない場合、質問者様が働かなければならない。更に言えば子どもができたら、一時的に彼単独の収入で生活していかなければならないわけです。パートタイムの収入でお子さんを成人させられますか？できないのなら正社員として働いた方が良いのでは？残業によって家事（将来的に育児）が両立できないのなら彼氏にも家事をしてもらわないと生活できませんよね？
　結婚前提で同棲しているのであればその辺りの見極めをされてダメそうなら結婚しない方が良いです。このサイトでも共働きなのに家事を分担してくれないという相談が結構あります、結婚前の口約束が守られていないと。子連れで離婚したら生きていくのが大変です。恋愛と結婚は別ですから冷静に判断された方が良いと思います。

回答No.3

info222_

同棲するくらいなら、形だけでも入籍・結婚の形をとった方が、社会保険料や介護保険、扶養者控除が受けられて、経済的にも助かるかと思います。無職の間に、子供が出来たり、社会保険的に３号被保険者にもなりますし。
パートは、正規社員への就職の実績にはなりません。
僕は28、妻が26歳で遠隔デートの後、入籍結婚し、その２ヶ月後（年度末まで待って）から、僕の勤務地に引っ越してきてから新婚生活に入り、１年後に長男が生まれ、妻が３４歳までに３人が生まれ、一番下が保育園に行き出すまでは、無職の子育て専業主婦でした（僕の扶養者としての年33万の所得控除や国民保険料や介護保険料の支払い）。その後、僕の職場の事務職の空きに就職して、子供が大学を出るまで共稼ぎして年金受給資格ができてから退職し専業主婦に戻りました。
先々の年金の受給資格た受給額から行って、パートは無職（専業主婦）と同じく国民年金保険料を払っていかなくてはなりません。40年掛けて満期になっても月額８万円（ここから国民年金健康保険料と介護保険料を源泉徴収され天引きされるので、手取りは６万円にもなりません）くらいで、老後、老人ホームやケアハウスに入る月額の半額にもなりません。なので、正社員並みの就職をしないと、老後は在宅介護しか道はありません。なので、ご主人の年金額が充分あって、主人が亡き後もその遺族年金が十分あるなら（月額15万～25万円程度ないと老人ホームもグループホームやケアハウスの利用も無理。この額は正社員でないと無理な年金額になります）、パートでも構わないかも知れません。せっかく介護士の資格があるのだから、入籍をしてもらい、彼にも配偶者控除の恩典や子供の出産補助金などの行政補助や子供の籍の問題の点等、多くの恩典のある、入籍して夫婦になる形（同棲の形はやめて）をとった方が、２人のため、生まれるかも知れない子供のため、ベターだと思います。

（３児のパパ）

回答No.2

noname#254326

公務員保育士をしていました。
臨時保育士（フルタイム、期限あり）にも、パート保育士（短時間、継続雇用）にも、若い方はいましたよ。
前職場の勤務内容がキツかったというあなたと同じ理由の人もいましたし、正社員を目指して転職活動中だけど合間に短期で臨時をしているという人もいましたし、婚約中は臨時で働く人や妊活中はパートでという人も。

＞甘えだと捉えられてしまうのでしょうか。

パートや臨時は収入も限られますので、甘えというよりそれでその人が納得しているならば、人の人生設計に口を挟むことはしません。（特に公立園は）

若いから正職員で…というより、今の時期に乳児・幼児両方の正担任や一人担任、卒園クラス担任、主任など責任のある仕事の経験を各種積んでおいた方が、将来の結婚・出産が終わって正職員で復帰をするときに楽だとは思います。

回答No.1

Cheshire-Alice

甘えと捉えるかは面接官や企業、施設によると思います。ただ当たり前のことを言うようですが、子育てのためにパート勤務しているのであって、ジジババが終日子供を見てくれる…とか事情が許せば、お金のためにフルタイム≒正社員で働きたいというのが本音では？その辺りはこれまで周りの方に聞いてみましたか？

お金をたくさん稼ぎたいのは濃淡はあれ誰もが思うこと。でも子育てだったり健康状態が理由でパート勤務されている方が多いのでは？結婚したらすぐ子供育てを～的な理由が質問者様にあれば、面接で甘えと捉えられる可能性は少ないのではないでしょうか。

下衆の勘ぐりながら…彼氏さんのお休みに合せるためのパートなら、同情はしても採用側としてはアウトです。

職場の立場を慮れば、スケジュールを組みやすいフルタイムで働いてくれる方が有難く。また正社員だった方がパートととして残ってくれる的な方が、当社を理解した方をパート採用…ということでハードルがグッと下がります。なのでご結婚がまだなら正社員として入社して、子育てを理由にパートへ…というのが採用側としても有難いと思います。