年金は会社員は半分は会社が払ってくれるから「自営業の人よりは、得している」
- 年金は会社員は半分は会社が払ってくれるため、自営業の人よりも得しているという認識は正しいでしょう。
- 自営業は年金の全額を自己負担する必要がありますが、会社員は会社が半分を負担してくれるため、会社員の方が得していると言えます。
- 年金に関しては会社員と自営業の差が存在します。会社員は半分の負担を会社がしてくれるため、自営業に比べて得する面があります。
- ベストアンサー
年金は会社員は半分は会社が払ってくれるから
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年金だけを雇用者の目線で考えればそうとも言えるかも言えるかもしれませんが、 自営業の人でも逆に儲かっている人は、同じ年代の会社員よりも得をしていることが多いです。 もちろん苦労は倍以上ありますが、同じ成果を上げても会社員は同額のままですが、 自営業は成果分儲かります。 また法人にしていたら、会社員の比に値しないくらい経費が使えます。 損得で言えばどっちもどっちでしょう。 自営で不景気だと、会社員していれば・・と思うこともあります。 隣の芝生が青く見える・・・と同じです。
その他の回答 (2)
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
全く同じ労力で、全く同じ手取りの給料ならば得ですね。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
> 半分は会社が払ってくれるから その会社は、どこからお金を持ってくるのかな？ 結局、社員が働いて稼いだお金でしょう。 それ以外からお金は出てこない・・・ 「会社員は給料の倍の金額を稼がなければ会社としては赤字」という事をいわれます。 つまり「会社が半分払ってくれる」のではなく、それも自分で稼いだお金なのです。 その上で間接部門（直接お金を稼がない・・・人事、経理などの部門）の給料分まで稼がなくては会社が潰れます。 自営業は自分で稼いだお金がすべて自分の物になります。 わかりますか？
関連するQ&A
- 厚生年金と国民年金基金
来月から厚生年金に加入出来ることとなったのですが、保険料は雇用主と私（被保険者）が折半するというのが原則ですよね？ ところが、どうやら全額を負担せねばならないようなのです。 実際に、法人事業所（企業）でも厚生年金に加入していないところや、今回の私の場合のように、労働者が全額負担しているケースもよくあることが過去の質問などを見て分かりました。 こういったケースは違法で罰則規定があるようなのですが、そういう場合どのように行動すればいいのでしょうか？ むしろ、行動を起こしてしまえば会社にいづらくなりますよね？(^-^; それはそれで困ってしまうのです… そこで、いっそ全額こちらで保険料を支払うならば、国民年金基金にしたほうが良いのではないか？と考えました。 私はクリエイター系の仕事をしておりますので、自営業扱いとなることも可能だと思います。 一概にどちらが得とは言えないとは分かっているのですが（インフレ率の上昇など）、 ・全額負担で厚生年金を払う ・個人で国民年金基金を払う どちらを選ぶのが現段階で得なのでしょうか？ 様々な違法な点があることは重々承知の上で、質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金へ
自営業を営んでおります。（有限会社にしています） 電気工事業です。 父と私が社長、専務兼労働者です。従業員はいません。 妻と母にもそれぞれ年間60万ぐらい出しています。 私と父は二人合わせて年300万ぐらいの役員報酬です。 （最近、ほんときびしいです・・・） これまで二十歳から国民年金加入でした。 （妻は結婚してから国民年金、独身時代は厚生年金） 父と母は今年60なので年金の支払いがなくなります。 この間の国会でのある議員の話で 厚生年金加入者の方が、国民年金加入者と同じ 掛金だとしても年金をもらう時は厚生年金加入者のほうが 率が良い。といっていました。確かに会社と折半だしね。 私もなるほどと思いました。 役員報酬は少ないけど、給料の何％の掛金ですから 自己負担が月\32000ぐらいの掛金だとしても （自営なので会社と折半といっても全額自己負担ですけどね） 私が厚生年金になり第3号へと妻のがなり年金へ掛金がなくなる？ と考えると得かなと思うのですが？ こんな上手い話はないですかね？ 私思い違いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 会社の厚生年金を退職月に全額負担(１ヶ月分)というのはありえますか？給
会社の厚生年金を退職月に全額負担(１ヶ月分)というのはありえますか？給料が15日締め、末払いの会社を1月末で辞めました。ですので16日から末までの給料が２月末に入ってきました。しかし年金と国民保険の金額がいつもの二倍引かれていました。離職日が１月末なので、保険はうちきられて全額自己負担ということなのでしょうか? 詳しい方おられましたらお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 厚生年金の受給について
社会保険に入っていれば、企業が保険料を半額負担してくれますが、厚生年金も半額負担してくれるのでしょうか？社会保険にはセットで半額って事ですか？ という事は国民年金は全額負担なので、厚生年金のほうがお得なのですか？ 厚生年金は半額負担なので、国民年金より半分しか受給額がもらえないと聞いたのですが、違いますよね？ もしそうなら、企業が払った半額分はドコに行くんだって話しになりますから。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 国民年金と厚生年金の違いで厚生年金は会社が半分払うとみたのですが、給料
国民年金と厚生年金の違いで厚生年金は会社が半分払うとみたのですが、給料に対して15％程度とみたのですが、たとえば給料月に２２万だとするとこの15％で３３０００円ですが、自己負担が１６５００円で残りの１６５００円を会社がはらっていることになるのですか？この場合に多くはらっているからあとで生きていれば話ですが厚生年金のほうが多くもらえるわけですか？厚生年金だとじしつ国民年金の２倍ははらっているだろうから・・・・
- ベストアンサー
- 経済
- 社会保険で会社も払ってくれてるのは年金だけ？
社会保険は会社も負担するからサラリーマンは得だなんて聞いたことがありますが、社会保険にもいろいろありますよね。 会社も負担して結果、倍額払っているのは厚生年金だけだと記憶していますが、他にもありますか？ 健康保険や介護保険、雇用保険とかは本人の負担だけだと思っていましたが、もしかして会社も払ってますか？ 負担するのが嫌で社員を社会保険に未加入のままにしている悪質な会社もあるそうですが、厚生年金分だけなら大した額でもないのに違法行為を犯してまで嫌がるか？と不思議に思ったもので。 健康保険とかも合わせると一般的な20～30万の給料をもらってる人なら4～5万円くらいになるでしょうから、これを会社も負担となると確かに厳しいですが、厚生年金だけなら2万円ぐらいですよね？
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- こんな会社どう思いますか？
面接では東京行きはないわと言われたのに入社後東京に配属と言われ、東京行きの条件として家賃は全額負担を提示され。配属後に会社の規定に全額負担はないから全額負担は出来ないと言われ。笑い ながら結婚できへんなと言われ。こんな会社社会的に許されるのでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
