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契約期間中なのに年齢を理由に解雇！不当解雇について相談したい
BKgfsndの回答
- BKgfsnd
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ご質問内容からは、不当解雇（違法な解雇）であり、解雇無効である可能性が高いと思います。 「これから暑くなり、あなたの年齢では、体力的にキツイ」理由に対しては、採用時点で容易に予想できることですから、採用しなければいいだけのことであり、理由にならないでしょう。 解雇は、予告手当に関するものでない限り、労基署管轄の事案にはなりません。労基署からアドバイスはもらえますが、それよりは、労働局に相談なさることをお勧めします。労働局自身のあっせんや、労働審判、裁判についてアドバイスをもらえると思います。 そのうえで、継続雇用よりは契約満了までの賃金相当額を支払わせることを妥協点にする（ただしはじめからその話を出さない）ことを検討なさってもいいと思います。 なお、整理解雇は経営悪化要件を満たす必要があり経営判断に関わる問題であるところ、ひとりをターゲットにした解雇にはそもそも馴染みませんから、ご質問とは無関係です。
noname#219343
noname#222486
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