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法律上問題はありませんが、 法定以上の日数付与を一律に行うほうがいいと思いますけど。 そして取得しやすい状況にする。 年次有給休暇取得時の賃金は労働者によって異なりますので、この賃金上乗せ分を一律にした場合平等性がなくなる可能性があります。 また、現状休暇取得が困難な状況であれば、賃金選ぶ人のほうが多く、人件費が上がります。 あと、年次有給休暇の法定外付与は、念途中でもやめることはそう難しくはありませんが、賃金として上乗せしている場合、年途中でこの制度を無くしたからと減額できるものではないのでやめたほうがいいと思います。
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