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クビの予感
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雇用保険が支給されるのは先の回答にもあるように求職中の人に限りますので、再就職ができた時点で支給されません。 次に誤解があるようなので >会社都合（リストラ等）で、退社する時は失業保険を待機なく受給できる. 自己都合の場合と比べてこのようにいわれていますが細かくいうと正しくありません。 まず退職後にそれまでの勤務先が役所で離職票発行の手続きを行います。発行された離職票を郵送にて退職者に送ります。この期間だいたい１～２週間かかります。 次に、離職票を持ってハローワークで雇用保険の手続きを行います。この手続きを行ってから７日間の待機があります（自己都合ではこのほかに３ヶ月の待機がある）。 よって約２～３週間は完全に無収入の状態があります。 またもらえる雇用保険は今までの収入より低額です。 よって、雇用保険をもらえる状態になるよりも、できるならば、再就職をした方がお得です。再就職を考えているのなら、早めに再就職探しをした方がよいと思います（探すだけなら別に会社に勤務していても構いませんので）。
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- garnetscrein
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失業保険って言うのは、仕事をしていない人の生活保護の保険です。 あなたの例で言えば、自己都合退社の転職です。 会社はあなたに退職勧告する例はまずありえないでしょう。 あっても、かなり先ですね。 なので、成り立たない話です。
お礼
質問の仕方が悪かったのが、誤解をされているようですが、保険が下りないことはわかりました。 ありがとうございます。
- kobalt
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自己都合、会社都合とわず、退職と同時に次の職場に入社する場合、 失業の状態にはなりませんので、失業給付はありません。 もらうことよりも、次の仕事を探すほうが私は良いと思います。 なぜなら失業給付では1ヶ月の生活費は低くなりますし、いつまでも もらえるわけではありません。 可能であれば、次の職場を決めてから今の職場に退職の意思を 伝えるといいです。
お礼
はい、私は社内の業務の関係から、今月の末付けで退社勧告されると感じてます。 同じ立場にある人がのんびりしていて、私は転職活動にあけくれていて、「結局どっちがお得なの！？」と思って質問しました。 今月中やるだけのことはして、末までに決まらなければ給付を受けつつ、引き続き転職活動します。 ありがとうございました。
勘違いされてるようですが、失業保険は会社が補償するものでありません。 会社側が用意するとすれば、リストラに伴う一時金（退職金）でしょう。
お礼
大きな勘違いをしていました。 社員は給料から天引きされてますが、会社も負担しているのかと思っていました。 自主退社か会社都合かでもめる、とよく耳にするので・・ 勉強になりました。ありがとうございます。
- tonamoni
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#1のとおり、失業給付は失業している人に支払われるので、転職したらもらえません。 回答に対して、「会社が補償」とありますが、失業給付を払おうと払うまいと、前の会社はまるで関知しません。 失業給付は会社が払うわけではないのですから。 ちなみにあなたの雇用保険の加入期間が延びれば、万が一次の会社で首になったり、倒産したときの失業給付金の支給割合が増えるので、どちらを取るかは、はやく転職したほうが断然有利ですよ。
お礼
なるほど。失業給付をどのくらいもらったか、前の会社に報告みたいなことしてるのかと思ってました。 一日も早く転職したいのですが、ぼーっとクビを言われるのを待ってるのと、さっさと次を決めるのとどっちが得（言葉が悪いですが）なのかなあ、、と思ったので質問しました。 ありがとうございます
失業保険とは失業した人の失業者の生活を救済するために、失職後一定期間賃金の何割かを支給する社会保険なので、失業状態に無い人はもらえません。
お礼
やはりそうですか。 仕事の合間をぬって転職活動して退職と同時に転職に成功すると、会社側も補償しなくてよくなるってことですよね。 どちらを取るか難しいですね。 ありがとうございました
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