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履歴書に書いた転勤不可の要望の効力について
お世話になります。 最近会社できな臭い感じになってきたので万が一に備えて情報収集中の者です。 職業はSE・PGで国内に支店がいくつかありますが、外注ではなく自社システム開発です。 ■経緯 家庭の事情で転勤が出来ないので履歴書に転勤不可と書き、面接でも断言してあります。 最近になって本社の上司が 「独身者は転勤させても、えぇやろ」 とか言い出してると情報を貰いました。 ■問題点 自分の事なのかは分かりませんが、転勤が決まれば退職するつもりです。 ※転勤出来ないは社会人失格だ、とかいう議論は価値観の問題なのでここではするつもりないです。 しかし自分は履歴書と面接で転勤不可を事前に通知し採用して頂いたのでエリア限定雇用のつもりでいます。 ■根拠 以下、根拠です。 ・支店が誘致企業 →誘致企業として建物など無料で貸し出して採用してるのに市に税金を納め、地元にお金を落としてくれる労働者を転勤とかタダで貸し出してる市に対して失礼 ・事前申告してある →履歴書と面接で通知してあるので考慮はしてもらっていると考える ・雇用契約書 →勤務地が○○営業所とある(他の人は○○営業所、及び指示する場所)。 これは恐らく最初の勤務地の事かなと思ってますが・・・ ・労働条件通知書を貰ってない →再三の催促にも関わらず頂けませんでした。このこと事態違法ですよね？なので事前に転勤の有無を知り得なかった。 雇用契約書の通り○○支店限定雇用だと思い書類にサインした。 以上が私の言い分です。 この場合の効力ってどうなんでしょうか？？
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転職した28歳男性です。 転職先の企業と、採用地と転勤についてトラブルになっています。 昨年人材紹介会社を通して、面接を受けた企業に採用されました。募集要項には、勤務地は東京となっておりましたが、面接時に「地方都市の、新規営業所(開設されていない）に転勤してもらうかもしれない」と打診をうけ、大きな企業だったので、転勤は当たり前のことと思い、申し出を受け入社しました。しかし、入社後転勤扱いにならず、現地での採用だという事実が発覚しました。現地での採用なので、転勤者が受けられる、手当て等まったく受けられず、実費で転勤地に行かなければ行けません。面接時には現地採用と転勤との条件の違いについてのことは、全く説明をうけませんでしたし、私自身転勤扱いで現地にいけると思っておりました。私は東京出身で面接も東京で受けており、研修も東京の営業所で行なっております。 しかしながら内定後紹介会社を通して、引越し代をだせないとの申し出を受け了承してしまいましたし、 よくよく採用内定通知書の勤務地を見るとその地方都市の勤務と書いてあり、研修を東京にて行なうとなっておりました。このようなことは労働基準法に、 違反した行為ではないのでしょうか？だまされた気持ちでいっぱいで、一ヶ月勤務しましたが続ける気力がなくなっています。 いいアドバイス、よろしくお願い致します。
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