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お手上げです
職場の問題ですが、女子２人で事務の仕事をしています。 先輩と自分は３ヵ月差で入社しております。 自分に引継ぎされるときにこれから一緒にやっていく先輩と２人になる前に、おそらくこの方と微妙な感じになると感じたので、現場の責任者に無理かもしれないですと伝えておきました。 責任者は、なんかあったら教えて、又人数調整などがある場合は君を残す、とまで言ってくれました。 とりあえず頑張って行こうと決め現在に至りますが（２年）やはり先輩のいやみ、いやがらせというか、先輩は一人で仕事をやっていきたいようで、私をやめさせる方向に追いやるのです。 良くいるタイプなんだろうけどたちが悪いです。 気分屋で、私以外の人がいる時はすごいうまく行っているかのように楽しそうに私に話しかけてきます。 しかし２人になるときだけチクチクいやみを言ってきます。かなり色々ちまちま言われるので省略しますが、経験のある方はわかると思います。 又、私が他の男性や上司と話を交わしただけで機嫌が悪くなったりします。 仕事も効率を考えお互いが手伝うようにと言われていますが私が手伝うと、手伝わなくていいと言い、先輩は私を手伝います。手伝ってあげる的な。 電話対応や上司との対応も気分次第でかなり悪いです。こちらが恐縮してしまうほどです。 うまく言い表せませんが、明らかに嫌がらせなことをいつも言われ続けて、２年ガマンしてきましたが辞めたところできっとまた新人さんを抑え込むんだろうなと思うと繰り返すだけだと思うし、なんとかこの現場の状況を上司に理解してもらいたいのですが、 何せ上司の前では絶対に本性を見せないのでやるせないです。 ある時から、こと細かく言われたことやされたことを日付入りでメモしていますが、 そういうものを上司に渡して現状をわかってもらうことは無意味でしょうか？ 直接話すと、私が上司と２人で話している姿を見てまた先輩のいやみがはじまるのでとてもできません、、、 一度だけ先輩がいない時に上司にぱぱっと話しましたが、（あまり詳しく話せなかった）それは２人でうまくやっていくしかないんじゃないくらいに返されました、、、あれ？前の話は覚えてるのかな？とちょっと不安になりました。世の中そんなもんなんだろうとは思うもののやはりこういった事の解決策はないのでしょうか。。。
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ソフトウェア開発の仕事をしています。 ソフトウェアを書くよりも、そのソフトが正しいかを検証する仕事の方が多いです。 1,2年位前から、開発方法が変わって、シミュレーションなどができる開発ツールの導入が始まりました。上司（部長サンクラス）と私のすぐ上の先輩はこれが大好きで「○○ツールでやればよい」とか「○○で××すれば大丈夫」とかツールの話しかしません。具体的にどう開発途中の問題や客先との対応を解決するかより「ツールを使えば・・・」という話しかしないので、現場は混乱中です。社内の都合だけならいいのですが、客先に話をするときもこの調子で、この話をして回るのが仕事だと思っているようです。 初めはみんな「うまくいくかな」と言っていたのですが、具体的な問題解決にはならないため、今となっては総スカンです。それでも、すぐ上の先輩がこの部長にとりついて、私にも業務を振るので困っています。中間の課長やチームリーダーも相手に部長さんが付いているので、何も言わない（言えない）状態です。 何とか、現場よりに仕事をする方法・・・というか、この先輩をよけて業務を遂行する方法はないでしょうか？一度、この人には「具体的な方法が示せなかったり、最後まで責任を取れないなら上司のように振舞うのはやめて欲しい」と言ったのですが、あまり変わりません。 うまくこの人を抑えて、現場が仕事をしやすくする（目の前にある問題を解決することに集中できる）方法はないでしょうか? 自分にできることはないかもしれませんが、現場とこの上司＆先輩の間の私はもうキツイです。よろしくお願いします。
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