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面接の断り、本当の理由や改善点を言うのは？
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こんにちは 不採用理由を聞いてきたときだけにしたほうがいいと思います。 挙動不審のような態度は、誰かに指摘されても 直らない場合がありますし、本人もすでに気が付いているかもしれません。 職種によっては面接を重要視しないこともありますよね？ どこでも通用するかどうかは、あなた様が判断することではないような 気がします。 じゃあ、なんでその位の事で（直せること）で不採用になったのか 本人も戸惑うと思います。 仕事はやってみなければわからないですが それ以上に、他社の動向はつかめないのではないでしょうか？
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- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
余計なことを書く必要はありません。採用基準など千差万別だし、見た目の様子より学力を最優先で採る会社だってあります。御社がそういう理由で落としたというのはその人とたまたま合わなかったのに過ぎないのであって、すべての会社がそうだということではありませんから。
お礼
ありがとうございました。参考になりました。
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ありがとうございました。 やめます。