- ベストアンサー
徹夜の翌日、休みますか？
就業規則に無いので質問します。 うちの会社では徹夜した翌日休む社員がいます。 朝8時とか9時くらいに帰って翌日の朝いつも通りに出勤します。 これって普通ですか？ 23時や24時位まで残業して翌日午後から出社する社員とか あまりいない気がするんですが？
- hayachikun
- お礼率98% (186/189)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数10
- ありがとう数16
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (9)
いわゆる大手系列の会社に務めていた人は、クライアントの 都合で徹夜になっても、翌日は普通に朝から仕事してましたよ。 予定が入っていなければ、昼ぐらいまで会社で寝てるっていう ことはあったみたいですが。 私の会社は徹夜の翌日に仕事がなければ、そのまま帰って寝ます。 仕事が残っていれば、昼頃帰ってから家で寝て、夕方から夜頃に 出社して仕事するっていう感じですね。 深夜の２時や３時に帰ることもザラなので、翌日は昼や夕方から 出勤したりっていうことも平気な会社なので…。 逆に午前中に会社に来たら、誰もいなかったり、前夜から 引き続き仕事している人がいたり…。 だから、会社の雰囲気というか、今までのやり方で随分と 考え方は違うと思いますよ。 特に決まりがなければ、会社っていうのは長いものには巻かれろ っていう方式が大体じゃないでしょうか。
お礼
ご回答有り難うございます。 うちの会社もそんな感じです。まぁ、昼間会社で寝てる社員はあまりいませんが。 何となく昼間は会社にいるもの（仕事をするもの）といた感覚が蔓延し、 徹夜に関するケアが僕自身の曖昧になってきてます。 昼間仕事をしてる姿って上の方にも見えますが徹夜とかの時間外の姿って 見えませんからね。 だから「なぜ出社してないんだ」 「夕べ徹夜だったので」 「そんな仕事の仕方をするな！」 の繰り返しです。
- azicyan
- ベストアンサー率21% (368/1747)
ちょっと質問を読み返してみたんですが・・・・ ＞朝8時とか9時くらいに帰って翌日の朝いつも通りに出勤します。 これがダメだ(又はあなたが嫌い？）、というわけですか ＞23時や24時位まで残業して翌日午後から出社する社員とかあまりいない気がするんですが？ こうすれば良いのに・・・ってことでしょうか？
補足
＃6さんのお礼にも書きましたが、最近僕の就業時間に 対する感覚は狂ってきています。 その確認のためこの質問を立て、あの様な質問をしました。 うちの会社では上長が部下に対して休出や深夜作業を命じる事とする、 となっています。僕はその立場にあります。 先月も土日の休出しなくてはならない事がありました。 その時は部下を2つのグループに分け1日づつ出社してもらい 翌週か翌々週に振替を取ってもらいました。 僕は両日出社しました。 毎日深夜残業して翌日通常通り出社してる社員を見ると 時間外労働の代償を時間（休みや半休）で補う事が 当たり前なんだ、と言う事に疑問が出始めているのが今の心境です。
- turibiyori
- ベストアンサー率23% (82/348)
他部署の営業が桁を間違え・・・発注元から言わせれば担当営業しかチェックしないのか？となります 会社のチェック機能、管理体制の見直しが必要です つまらないミスは会社の信用を落とすばかりでなく会社の地力すら低下させますよ
お礼
＞会社の地力すら低下させますよ そうならないための残業、徹夜だったんですけどね。 まぁ、いつまでもこういった力技が出来るとも思っていませんが。 再度のご回答有り難うございます。
- turibiyori
- ベストアンサー率23% (82/348)
何故徹夜してまでしなくてはいけない仕事があるのですか？ 普通は徹夜前に何とかするものです 会社自体の仕事に対する姿勢が問題なのではないでしょうか？ 徹夜するなら前の日、その仕事に真剣に取り組みましょう 徹夜で出来た仕事なんですから前日でも出来ますよ 前日にやった仕事の方が、徹夜で無理やり詰め込んだ仕事より数倍も納得できる仕事が出来ているはずです
お礼
最近僕の部署で数人が徹夜をしました。 翌日15時納品の物の数量を他部署の営業が桁を間違え それに気づいたのが18時でした。 結局予定の10倍以上を作る事になり、納期の交渉を したのですが折り合いが付かず徹夜しないと間に合わない事になりました。 専門職なので他の者（営業）が手伝える仕事ではありません。 turibiyoriさんが言われる様に前日や昼間不真面目に 仕事をしていたわけではありません。 ただそういったつまらないミスが多い会社ではありますが。 そういう事ってないですか？ご回答ありがとうございます。
- dom33
- ベストアンサー率29% (73/249)
週40時間労働って どう考えますか？ 週休2日で1日8時間 週5日で40時間です。 （変形で 月・年で合わせる場合もあり） 昼間働いた上に 徹夜までするということは 当然 週40時間が狂ってきます。 だから 翌日の本来の仕事分を 徹夜に割り振って 休むのではないでしょうか。 まあ 本音を言えば 徹夜しなくてはならない仕事を させられて 翌日 続けて普通に仕事ができるはずも無く また 生活サイクルが昼・夜狂わされて そんなのを繰り返していたら そのうち倒れます。若い人でもね。 私は 仕事を2日分 続けてやらされたので その分の休み2日分を一緒にとりながら 狂った生活サイクルを戻して 健康な生活を・・・ なんて考えています。 おかしいかな・・・
お礼
＞週40時間労働ってどう考えますか？ 理想的だとは思いますが、今の職場ではありえません。 いくらスケジュール管理をしていても 客の都合が優先されますし、営業が戻ってきて 6時から打ち合わせ、なんてのはまだ良い方です。 ＞翌日の本来の仕事分を 徹夜に割り振って ＞休むのではないでしょうか。 やっぱりそう言う事ですかね。 ありがとうございます。
- spirit
- ベストアンサー率30% (15/50)
私の会社では、夜勤があります。 朝８時に出勤して翌朝８時までの勤務です。 実際の仕事は、２２時～２３時位に終わっても、「バス、電車」通勤者は、終電が無くなってしまう為、会社で寝ます。「マイカー通勤者」は帰る人もいます。 会社で寝ても、翌朝８時までの残業として、勤務表に付けます。 夜勤明けはそのまま帰り、翌日朝の出勤になります。 但し、夜勤明けの休みは「特別休暇」扱いになり、 残業分から、その日の勤務時間８時間分が引かれます。 つまり、 ２４時間―８時間（一日の勤務時間）―８時間（明け休みの勤務時間）＝８時間の残業になります。 本当はもう少し、複雑です。
お礼
会社として社員の就業状況をしっかり 把握できている職場なんでしょうね。 「夕べ徹夜したの、大変だね」で終わってしまう 事がほとんどです。 残業代や深夜手当て等はもちろんでません。 徹夜しない、させない様にしたいんですが‥。 ありがとうございます。
- azicyan
- ベストアンサー率21% (368/1747)
私も他の方と同じ意見です。 そう言うことができる人もいますが、 たいていタバコばかりすってボーっとしている人です。 ほんとにちゃんと残業していたら、勤まるわけ無いです。 効率は相当落ちてるはず。 ただ、日本人は相変わらず、無意味でも 「がんばっている」 人が好きなのは、紛れも無い事実でしょう。 年配の上司がそう言うのが好きな場合があります。 （そう言うの＝深夜残業しても、次の日ちゃんと会社に来た）
お礼
僕は今30代ですが20代の時は死ぬほど 徹夜や休出しました。なので ＞深夜残業しても、次の日ちゃんと会社に来た 見たいな見方をしてるかもしれません。 ご回答ありがとうございます。
- kikero
- ベストアンサー率33% (174/517)
自分の経験では、翌日も普通に働くと３２時間勤務ですが、それは２０代前半までしか可能ではないと思います。 翌日も普通の時間帯に働けるとしたら、徹夜の間の仕事は殆ど進んでいないと思います。 そう、居ただけ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 何となくうちの会社は会社に長く居る＝仕事してる、 そんな風潮があります。 帰れないと嘆いてる社員も結構います。 やっぱり夜仕事してない（出来ない）んでしょうね。
- kohagura
- ベストアンサー率16% (108/663)
休むのが当然だと思いますが。 だいたい、労働基準違反です。
お礼
やはり当たり前ですか。 深夜勤務に関する規定が曖昧なもので。 有り難うございます。
関連するQ&A
- 徹夜・残業している会社は多いですか?
前に働いてた会社は大手の電機メーカーで、今は違う業種で仕事をしています。 今の会社は残業もなければ土日祝が休みで大型連休も3ヶ月に1度ある会社です。しかし、今までいた電機メーカーは大変でしたが・・・。 電機メーカーでは、機械を制御するシステムが出来上がってからお客さんの会社へ持ち込むためのデバッグを働いている社内で1～2ヶ月ほど、朝８：３０出勤～２２：３０もしくは25時(深夜1時)帰社で、お客さんの会社でシステムの立ち上げに行くと徹夜若しくは24時まで仕事をしていました。 どこの会社も徹夜＆長時間残業ってザラなんでしょうか？ 現場作業（ライン作業など）やプログラマー・ＳＥなど職種は関係ないとします。 あと、友達が設計の会社で働いてたのですが、毎日の帰社が22時でした。出勤は８：００なのですが、22時までほとんどいました。 また土日休みの会社でしたが、土曜日はほとんど出て、どうかしたら土日出勤っていうこともあったようです。徹夜も2週間に1回はあったようです。設計の会社も徹夜＆長時間残業は多いのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「徹夜」の意味
私は徹夜という言葉を、朝まで何かしていて次の日も普段どおりの生活をすれば徹夜が成立する、と定義していました。 「昨日は徹夜して勉強したよー」と言われると、いつも驚いていました。「2日間徹夜だ」と言われると、信じられませんでした。 しかし、最近になって知ったのですが、徹夜というと文字通り"夜に徹する"だけの意味で使われている事に気が付きました。夜を起きていて、夜明けに寝ても徹夜になるといったような意味で使われていました。こちらの方が一般的なのでしょうか。 朝の4時まで勉強して8時まで寝る…といった生活も徹夜なのでしょうか。もしくは朝の3時まで勉強して7時に起きるのも徹夜でしょうか。 これが徹夜であるならば、「2日徹夜」でもどうにかなりますね。 過去ログを見ていたら、23時や24時まで仕事したら、徹夜だという使い方をしていた人もいました。私はこれは徹夜でもなんでもないと思いました。 これが徹夜ならば、私は連日徹夜です。 皆さんは、"徹夜"をどんな意味でつかっていますか？
- 締切済み
- 日本語・現代文・国語
- 退職した会社に残業代や休日出勤手当を請求したい
就業規則を詳しく確認できないまま会社Aに入社しました。 しかし会社Aは就業規則で明記された勤務時間と全く異なる時間帯に 出勤することを強要（出社は午前7：00前、退社は午後11時以降）し、更に休日出勤も強要され、わずか半年ほどで体を壊して退職せざるを得ない状況になりました。 余りにも勤務条件が過酷であったため、残業代と休日出勤手当を未払賃金として請求したいのですが、 会社Aにはタイムカードがありませんでした。 「退職した人間に莫大な残業代を請求されて、対外的に勤務実態を証明できないようタイムカードを廃止した。」と上司に説明を受けました。 このように残業時間や休日出勤を客観的に証明することが出来ないのですが、残業代・休日出勤手当を請求することは可能でしょうか？ このような事態に備えて個人的に勤務期間中の勤怠記録はメモしてあります。 また、残業代・休日出勤手当は就業規則に規定がなくても払ってもらえるのでしょうか？ 36協定についての届出があるかどうか分かりません。 今はまだ病床に伏しており、働くことが出来ません。 貯蓄も底をつき、深刻な状況です。 見識のある方、ご回答のほど、是非宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業時間と会社の労働システムについて
私はある広告代理店のデザイナーをしている者です。毎日徹夜業務でも必ず朝の9時30分には出社しないといけません。裁量制（みなし労働）という労働システムとっているらしく定時は18時30分でそこから22時まではサービス残業になります。22時から24時までが残業で24時以降が深夜残業になります。会社の労働システムに前から疑問がありまして、お客さんとの打ち合わせがが夕方から夜にかけてが多いためどうしても業務が深夜になってしまうところがあり、業務終了がひどい時は翌日の出社15分前というありえない事もたまにあります。それでも出社は9時30分で休む暇もなく挙句に体調を崩すスタッフ続出の始末で、会社としては人件費削減とローコストの為にはどんなことでもするといった具合です。しかも残業代も（一応責任者なのですが）責任者は残業代がでません。残業代が出ない分、せめて早番と遅番の2交代制もしくは出社時間を午後にできないかということを上司に進言したのですが会社の規則に反するからといって断られました。一応これでも上場している会社なのですが、なんとか今の労働条件を変えないと今の環境に耐えられずにどんどんスタッフが辞めていきます。上層部も現場の環境が現在どういったものか周知しているはずなのですが、一介の責任者レベルではどうにもなりません。会社は裁量制をとっているからそれが規則だ！とつっぱねています。どうしたら会社の労働システムを変えることができるんでしょうか？長文申し訳ありませんが、本当に深刻です。どなたか良きアドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 徹夜明け代休について
こんにちは。いつも勉強させて頂いています。 徹夜明け代休の考え方について詳しい方ご教授頂けますでしょうか。 平日徹夜勤務をしたとします。15：00～翌9：00（休憩1：00）＝実働17時間勤務です。 ∴17時間-8時間＝9時間が普通残業の対象になると思います。（深夜はとりあえず今は無視） この場合、徹夜明けの9：00～徹夜明け代休と言う事に当社はなりますが、残業の 支払いは、上記の普通残業の9時間から徹夜明け代休で休んだ日の１労働日分（8時間）を 引いた【9時間-8時間＝1時間】１時間分の残業代を支給すれば良いのでしょうか。 初めての業務体系となるので、どのように処理すればよいものかと。。 ○深夜割増については、もちろん（徹夜明け代休に関係なく）別に支払います。 以上、このような業務体系を取られている方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業と翌日の通常就業について
お世話になっております。 残業の取扱について教えてください。 【前提】 就業時間：８時３０分～１７時３０分（休憩時間１時間） 通常残業：１７時３０分～２２時 深夜残業：２２時～翌５時 通常残業：翌５時～８時３０分 質問①：残業を翌日の就業とみなすことは可能ですか？ 例：３月１日に通常就業後３月２日５時までまで残業。 （内訳） ①３月１日８：３０～１７：３０通常就業 ②３月１日１７：３０～２０時まで残業 ③３月１日２０時～翌日５時まで残業 （説明） ①は通常就業②は残業代支給③は翌日（２日）就業したとみなし割増分の（0.25割：通常残業及び0.5割：深夜残業）を支給して２日の通常勤務は無し。 この対応は可能でしょうか？ 説明が拙く大変恐縮ですが、ご教授を頂けると幸いです。 なにとぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 残業代を払わない会社について
私は昨年、今の会社に転職しました。 採用された当初はアルバイトの身分で、アルバイトとしての雇用契約は結びましたが、３ヶ月後に正社員になり、そのときはなにの契約も結んでいません。 会社には、タイムカードも、出社・退社時刻を申告する出勤簿もなく、ほぼ毎日１２時間労働をしている人もいます。しかし、残業代は出ません。また、出勤時刻も９時３０分からと説明されているのに、週１回は鍵当番という名前で、９時に出社させています。また、有給休暇についても、あと何日あるのかを給与明細にも明示されておらず、管理されているのかどうかさえ、わかりません。また、就業規則等もなく、退職したら退職金が出るのかどうかもわかりません。 こういう会社は、労働局かどこかへ訴えれば、何か罰則でもあるのでしょうか？訴える場合、社員である私が訴えても、社員の身分は保証されるのでしょうか？ ちなみに社員は１０数名ほどの株式会社です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 総務の勤務態度が最悪・・・
うちの会社は小さいため、総務は一人しかいません。ですが、その人はなんだかんだと理由をつけて欠勤し続けています。 欠勤理由は、「コンタクトをつくりにいく」などといったものです。無断欠勤も常習化しつつあり、今年に入って就業規則通りに出社したのは１０日くらいだと思います。 インフルエンザと言って１週間ほど休んだ後、普通に出社されて昼食も結構ヘビーな物を食べ、午後もおやつを食べたりスープを飲んだりされていたので、全快されたと思ったら（本人も大丈夫！っていってました）次の日からまた１週間お休み…という事の繰り返しです。 立替費用の精算もできず、同僚の間でも不満をもらす人が多くなってきました。 出勤してもパソコンで音楽をダウンロードしたり、それだけならまだマシで、ダウンロードしたものを周りの迷惑を考えずに聞いています。 正社員でこの方のように月に数えるくらいしか出社しない場合も、お給料は満額支払われるものでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
＞早急に改善が必要な職場におられるのでは？ まさにそのとおりです。 前の方のお礼にも書きましたが僕自身感覚が狂って きているように思います。 どこかで修正しないと後輩に平気で徹夜や残業を 強いる様になるかもしれません。 確かに効率ですね。 ありがとうございます。