正社員の面接について

質問

正社員の面接についてですが、更に、お聞きしたい事が有りましたので、質問させて頂きます。
　採用側、人事担当等の方にお聞きしたいのですが、例えば、経験不問、未経験者歓迎、年齢４０歳迄の正社員の面接について、１人の採用枠に対して、１０人の方の応募が有ったとします。
　しかし、その１０人の方は、年齢は、全て、２０代後半～３０代後半の方でした。ですので、当然ながら、良い社会人ですので、言葉遣い、受け答え、服装、ビジネスマナー等は、社会常識ですので、完璧で、大体、皆さん、余計なミスをしない様にする為か、無難な、当たり障りの無い発言をしますし、それでも、中には、徹底的に面接対策をして来たのか？面接官の人を騙そうとしたり、面接官の人よりも自分が上回ろうとする人もいました。
　つまり、この状況ですと、いわゆる、「どんぐりの背比べ」若しくは、全く同じの、「金太郎飴」状態で有ると思いますが、この状況において、１人に絞って採用するには、具体的に、どうやって決められるのでしょうか？
※私は、今現在失業中の３８歳男性ですので、面接官の方のお考えを知り、参考になればと思い、質問させて頂きました。

回答No.4

felixthecat · ベストアンサー

こんにちは、質問主様：
私自身、転職回数は１０社以上、その中には勤務していた会社が倒産してしまい、半年ほど無職だった時期もあります。採用担当の経験もあります。

この経歴を元に、私からは次のように回答致します。

何としても質問主様にとって有効な回答を出したく、質問主様のここ半年ぐらいの質問などを閲覧しました。失業／就職するも試用期間内解雇／お父様のご病気／就活など、自分自身にも、質問主様ほど壮絶ではないにしても、似たような経験があります。

質問主様が、いい就職先に巡り合えない理由。
それはズバリこの質問の中に隠れています。

無理をして“いい人”を演じていませんか？
面接の傾向と対策を重視する余り、自分を見失っているのでは？

質問主様はどんなに頑張っても質問主様でしかありません。
爪先立ちのまま、毎日生活する事は誰にもできないのです。

そうやってどうにか就職できたところで、それは所詮ウソの質問主様。
そこに勤める事は、恐らく苦痛だったに違いありません。

そして年下の上司からかつて言われた言葉：

【・・・手が遅く、動作が鈍いので、３月２０日で解雇しようと思っている。あなたが、劇的に変わればそれ以降も雇う事も有り得るが、その可能性はゼロに近い】

ずいぶん酷い言葉でしたね。

質問主様は、腹が立ったのでしょうか？それとも悲しかったのでしょうか？
普通なら、この時に一念発起！となるのでしょうが、質問主様にはそれもなかったようです。

思うに、質問主様にとってそれほどまでには、固執する業務内容ではなかったのではないのでしょうか？

★★★

失業中の今、考えなくてはならない事は：

★）　ご自身の長所・短所を客観的に分析する事
★）　今まで、うまく行かなかった事を思い出し、その理由を分析する事
★）　１０年後もてはやされる（と思う）業種は何かを徹底的に考える事

に他なりません。

そしてその上で：

▲自分が本当にやりたいこと

を見つける事です。

もしそれが見つかったのなら、自分以外の９人の応募者がどうであれ、そんな事には関心がなく、いかにして自分の情熱を面接時に展開できるかだけに、自然と集中します。

あなたは“どんぐり”でも“金太郎飴”でもありません。

もろもろあって自信をなくしていますが、だからと言って、自分自身まで見失ってはいけません。

迷ったら、ノートに書きだしてみる。
何でも、心に浮かぶものを書いてみるのも方法です。

質問主様が持っている、不器用なまでの真面目さが、きっと愛される時がきます。
自分がそうだったので、断言できます。

その風に乗るのも、乗らないのも、質問主様次第です！

悩んだら、また質問して下さい。
いつでも受けますよ！

お礼

私の事を、ここまで考えて下さり、どうも有り難うございました。
　迷った時には、ノートに書きだしてみる、これは、私自身の気持ち、考えを整理する上で、非常に有効な手段で有りますね。
　つまり、自己分析、これは、非常に大事ですね。
　良い勉強になりました。

回答No.3

hthr

採用の仕事をしているものです。
その会社ごとの「求める人物像」があるはずです。
その基準にあっているかの判断で、
それに完璧な人はいなく、人それぞれに一長一短があるものだと思っています。
アドバイスとしては、他人は関係ないということです。
他人を意識したりしていることは採用のプロは見抜けます。
当たり障りなんて考えず、なぜ、この会社なのか、この仕事なのかを
自分のことばで語れる人から、採用担当者は当社の求める人物像と合うかを
判断すると思います。求める人物像は公開されていることが多いので、
（公開されていなければ聞けばいい）そこと合うか、合わないかの判断を
お互いにする場が面接だと理解してみてください。
就職がんばってください。

お礼

具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。
　ただ、何故、その会社なのか？という部分、ここが一番難しいです。（例えば、この仕事がしたい、でも、同業他社も有りますよね？と、なりますし、また、応募する企業の事を調べようとしても、ホームーページが無い企業も有りますので。）

回答No.2

kamikami30

会社によるので一つの答えに執着しても意味ないですよ。

年齢不問とは言うものの、若い方が良い事は変わりません。
若いなら特にやる気を重視しますし、年齢が上なら経歴や実績、持ち家や家族がいる方の方が、単身者に比べれば好印象ですね。

あとは、過去の経験になりますが、会社に臭い社員がいるときがあって問題になりました。
それを理由に辞めてもらうことは出来ないので、採用するときは敏感になります。

お礼

やはり、奥さん、子供さんがいり方の方が、好印象ですね。(簡単に、辞められませんので。）

回答No.1

caf-caf

１．職歴を参考に、転職歴のなるべく少ない方を候補とします。

どのような理由にせよ、転職を繰り返している方は避けます。

２．自己アピール作文や履歴書の内容、面接での会話などから、国語が得意でない方は避けます。

このご質問のように、読点が必要以上に多い方をまず一番先に候補から除外します。

３．転職歴の中に、解雇がない方を優先します。

４．前職からの期間の長い方は候補から除外します。

何度も他社の面接を受けているであろう期間中に、採用に至らない決定的な理由があることが分かります。

お礼

具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。