給料の遅れを理由に突然会社を休むのは非常識ですか

質問

給料給料が8カ月ほど遅れています。
丸々払われない月や、多めに払われる月（返済分）があります。
最近はないようにしていますが、自分の給料より多い額の立て替えをして
その立て替え分を返してもらえないこともありました。

現在の未払いはやっと一桁（万円）になりました。

ただ、もうこれ以上給料が遅れるというのは許せません。
先月末には、ストレスから手の震えや動機が収まらない時期もありました。
（今は薬を服用し、症状は治まっています。）

人と接する仕事＆正社員だからと言う理由でちゃんと給料もらえてる年上のパート
「あんた、社長がいるときイライラし過ぎ！そんな態度に出る人間これからのあんたの人生が心配」と言われたり・・・

今度遅れることがあったら、正常に仕事を出来るとは思えません。
お客様にも、同僚にもきっと迷惑をかけてしまいます。
そして、残りのお金の支払いは「今月末（明日）に払う」となっています。

もし、明日支払われなかった場合、「来週以降しばらく休ませて下さい（支払われるまで）」
と伝え急に会社に来なくなるのは非常識な事でしょうか。
（周りに迷惑かける事も理解しております。それは社長の考える事でしょうか。。）

先日から、他の人のしわ寄せで仕事も増え最近は残業（残業代の制度はありません）ばかりしています。

乱文で失礼いたします。
アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

citytombi · ベストアンサー

給与未払いと、突然バックレて会社に来なくなるのとは別問題です。
給与の未払いや遅延ならば労働基準法違反ですから、監督署なりに相談するのが先決です。
会社を休むなどの実力行使はかえって逆効果で、それによって業務に遅滞が生じたら懲戒解雇、あるいは損害賠償請求される恐れがあります。
会社に不満ならば、正論で通しましょう。
＞残業代の制度はありません
これも問題があるので、きちんと相談してみましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
理由はどうあれ、仕事に行かない事はやめようと思います。
労働基準法違反・・・ただ、強制力はないんですよね。社長はそういうことに詳しく誤魔化せる方法や行ったところでどうせなにもできない。と話していました・・・。
良い方法考えてみたいと思います。

分かりやすい説明ありがとうございました。