• 締切済み

賃金未払い

建築に従事しております。 既に退職して新しい会社におりますが 前会社から昨年12月の賃金がいまだに頂いておりません。経緯を申しますと12月1日より前の会社に務めたのですが雇用契約書までではありませんが１日16000円日当計算＋［変動性］と言う書面を頂き12月26日まで務めましたが26日夜代表者に呼ばれ全ての工事から撤退すると同時に12月中に積算を行った約20万円は自分で請求を起こし貰えと言われ、挙げ句会社が用意したパソコンと積算ソフト代金を30000円をよこせと突然請け負いの形態のような話をされて 16000円日当×18日と積算業務出来高20万円の賃金がいまだに支払われません。 労基署には話しましたがいきなり我々が動く事は出来ないと言われどのようにしたら良いのか… どなたか教えていただけませんでしょうか…

みんなの回答

回答No.4

前の会社とあなたとの関係により扱いが変わってきます。 (1)使用者と労働者の関係であれば「雇用契約」であり、働いた分は賃金です。これが未払いの場合は、未払い賃金問題として監督署も話を聴いてくれます。 (2)発注者と受注者の関係であれば「請負契約」であり、仕事した分は賃金ではなく請負代金です。この場合は。請負料未払で、監督署の管轄ではありませんので監督署の出る幕はありません。 あなたの場合は、請負の形になっているように考えられます。仕事を始める最初にハッキリと認識しておきたかったですね。請負代金未払いの場合は、監督署ではなく支払督促、それでも支払ってくれない場合は裁判による請求手続きとなるでしょう。

回答No.3

個人で入れる労働組合があります。 お近くの組合をお探しになり、相談してみてはいかがでしょうか。 何らかの答えは出ると思います。 m(_ _)m

回答No.2

何をどう話して動けないといわれたのでしょう？ しっかり現状を理解された上でその回答ならば「法の目をくぐった合法」と言うことになりますから、 契約(？)時点でしっかりさせなかったあなたに落ち度があると言うことになって、 泣き寝入りしかないでしょう。

  • doraneko66
  • ベストアンサー率11% (535/4742)
回答No.1

＞労基署には話しましたがいきなり我々が動く事は出来ないと言われ その後、どのようにしたら良いのかを伺ったのでしょうか？ 通常は、労基署が動かないほうがおかしい話だと思いますが 何か手順があるなら、その手順を伺ったほうが良いと思います。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 未払賃金について

    30代男会社員です。 現在会社に勤務しておりますが、現在勤務している会社で賃金未払が あります。時期・金額・内容は以下の通りです。 平成19年2月 給与未払260,000円 給与明細・未払分賃金明細有(社印有） 平成19年3月 給与未払260,000円 給与明細・未払分賃金明細有(社印有） 合計520,000円 以降の給与は支払われています。 当初20年6月に全額支払を書面にて約束していましたが、延伸と分割での 支払のお願いで再度書面にて20年12月から分割して支払うという書面を もらっています。 給与等の労働債務は２年で時効になるとのことですが、例えば会社を退職 すれば、内容証明から始まり少額訴訟でもおこして請求することは可能で すが、現在在職していることと、お願い文書で会社から押印のついた書面 をもらっているので現在何もしていません。 そこで確認したいのですが、労働債務の期限の２年を過ぎた後に少額訴訟 等公の機関を利用して請求する方法はあるのでしょうか？ というのは、分割して支払を受けている途中で退職した場合、あるいは 途中で業績が悪化して未払賃金を再度払えなくなったということがあり えるので、そういうときは何かの書面をそろえておけば２年の期限の延伸 や２年以降も訴訟を起こせるのか確認したいのです。 大変悩んでいます。お教えください

  • 未払い賃金で諦める金額は？

    私には先日辞めた会社との間に10000円にも満たない額ですが未払い賃金があります。 給与明細がないため、おそらくですが割増賃金分の未払いです。 私としては少額でも支払われていないのがものすごくイヤで労基署も検討しています。 しかし身内には大した額じゃないから諦めて近寄らないようにしろと言われます。 ここで質問です。 皆様は10000円にも満たない額は諦めますか？ それとも請求しますか？ ちなみに、未払い賃金額はは内容証明郵便の切手代より高額です。

  • 不当賃金、未払い賃金の請求書の書き方

    始めまして。 今月の５日付けで職場を退職したのですが ＜職場内容＞ 正社員雇用。 仕事内容はパンの外販。 基本給111520円＋業務手当て24480円 計136000円 その中から社会保険等を引いて 手取りで１１万前後 ３０日しめ、１５日払い と決められて いたのですが、入社後一ヵ月後に書面で 「ノルマが発生しました、月７５万以上売り上げない場合 　最低賃金より減額していきます」 という旨の通達がありました。 私は７５万の売り上げに届かず 毎月四万円の減額、 ようするに手取りが七万円前後になってしまい 今月付けで辞職したのですが 辞める際に私の上司から 「最終月分は生活もあるだろうし給料保障します」 と言われていたのですがいざ今月給料を受け取ると ノルマ未達成分が四万円減額されていました。 そして今月労働分も未払いです（四日程度ですが） そもそもノルマが発生してはいるものの 最低賃金からさらに引かれていくという賃金形態に疑問を感じ その旨を本社に何度か問い合わせていたものの未だ回答も無く 先程労働監督署に電話で問い合わせてみた所 「配達証明か内容証明で支払い請求して下さい」 との事でした。 (1)ノルマ未達成による最低賃金からの更なる減額の不当性 　およびその支払い請求 　（４月～８月分） (2)今月の未払い賃金の請求 を伝えたいのです。 具体的にどの様に書いたらいいのか 文面の良いアドバイスを宜しく御願い致します

  • 賃金未払いで困っています。

    賃金未払いで困っています。 昨年の４月から約１１カ月働いたNPO法人(アート関係)の会社から昨年１２月分～２月分の給料が未だ支払われず困っています。 私は正式なNPOの職員ではなく、会社の上司が実行委員長を務める実行委員会のオフィシャルスタッフでアルバイトとして雇用されましたが、昨年１２月２５日にその任を一方的に解かれ、１月２月は上司が「個人的に雇っている」状態であると口頭で説明され、働きましたがお給料は出ませんでした。１２月分に約半分支払われたのが最後です。(あと半分については支払うと約束した書面があります) ２月に我慢できずもめた後追い出されるように事務所を後にし、その後、労働センターに行き、内容証明を３回出しましたがいずれも戻ってきてしまい、斡旋も失敗。電話でのやりとりで上司は１２月分は、私に「過払い」してきた分で相殺するとし、１月２月は任意のボランティアだった、と説明したそうです。 それから労働基準監督署に行き３者面談までこぎつけるところでしたが、一度は話に乗ったものの、時間が合わないと、身内が亡くなった、多忙だといい、労基署の職員さんも「どうしましょうか」というばかりで話が進みません。 それで労働審判をしようと思うのですが、弁護士なしで進めようと思っております。 こちらの証拠としては、雇用契約書、１２月分の支払いを約束した書面(社判あり)他脅しも含まれた多くの書面、事務局長の女性からの仕事の指示のメールがかなり克明に残っているのでそれらを印刷して臨むつもりでいます。 ただ１月２月についてはほとんどタイムカードを押しておらず(１１時～１９時のギャラリーの受付勤務で直行直帰)、上司から書面やメールで払うと言われていないのですが大丈夫でしょうか。 あと、上司の住所が不明で(横浜の某所とだけ)事務所の住所しかわからず、支払い能力も不明な点があり、そこが不安でもあります。 協力してくれる家族たちの為にも勝ちたいのですが、何か勝つためのいい知恵があったらぜひお願い致します。

  • 未払い賃金の請求の書式について

    今在職中の会社へ未払い賃金の請求をしようと思っています 労基署へは相談済みで文書で請求する段階です 内容は最低賃金以下の給与しか出ていなかったということで 1年半分程の給与の最低賃金での引き直し後の金額約130万円です ネットで調べても最低賃金引き直しでの例文などが見つからず困っています どのような文体で書いたらいいでしょうか よろしくおねがいします

  • 賃金未払い

    私は前職を賃金未払い（4か月分・約150万円）で退職しました。私の他、10人弱の社員も辞めました。経営不振なのは分かっていましたし、会社には財産と呼べるようなものは何もなく、私が辞める直前には経営者は闇金から借りて様々な支払いをしているような状態でした。 逆に言えばそれほど経営は破綻しているのに事業の継続の意思はあるということです。（退職後1.5ヶ月たちましたが事業は継続しています） 現在、残っている従業員には（闇金から借りて）給与を出しているみたいなのですが、私をはじめ、退職者の給与は払ってくれません。 そのような状況ですので、裁判に勝訴したとしても払ってくれないことが明白な上、裁判を長引かせると強制執行が可能になる頃には差押えるものがない状況になるのではないかと心配しています。 ただ、何もしないのも悔しいので、これまでは以下のような行動には出ています。 内容証明送付後、労基署に申告 ↓ 簡易裁判所に支払督促申立書を提出 ↓ 先方、異議申し立てにより通常訴訟に移行 なんとかこれまでの未払い賃金を回収できるいい方法はないでしょうか？給与明細や会社発行の未払い賃金証明書などの書類はそろっています。

  • 賃金未払いの嫌がらせ

    私は日雇いで大手通信会社の工事の仕事をしています。請負会社からの直接の業務代行ではなく、独りで業務代行をしている方(一人親方)に日雇いで雇われて、同じ現場で仕事をしていました。工賃を支払うと約束していた月を過ぎても、連絡がないため、こちらから連絡しても連絡が取れない状態です。同じ現場で働いていた方に聞いてみると、上記の満了した現場の次に頼まれた現場の工事を欠勤したのが原因のようで、わざと工賃の支払いを拒んでいるとのことでした。次の現場の工事は4日の約束でしたが、私は２日間出勤しましたが、残りの２日を自己理由で欠勤しました。急用でしたので、欠勤当日の仕事が始まる四時間前に連絡もいれたのですが連絡が取れず、謝罪するため、仕事帰りに親方が立ち寄る飲食店で待っていました。親方が来たので、話しかけると、完全に無視をされました。時間をあけて話しかけても完全無視です。日をあけて連絡をしたのですが取れません。知人に聞いた話だと私の友人の達に、仕事を休まれたからお金は払わないといいことを言いふらしているようです。業務代行は民事のことだし、労働基準法にも保護されていないため、支払わなくてもよいという様なことを言っているようです。私は確かに欠勤をして迷惑をかけたことに関して悪いと思っています。しかし、賃金が予定の期日に支払われていたいため、月々の支払いなどもできず、損害遅延金も支払わなくてわならない状態になっています。請負会社は私の工賃は親方に支払ったというだけで、相手にしてくれません。こういう場合どうにか、これまで働いた１ヶ月分の日当を支払ってもらえる方法はないものか。ぜひ皆様のお力をお借しください。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

  • 賃金未払いについて

    お世話になっております。 早速ですが、本題に入らせて頂きたいと思います。 2006年12月末から2007年3月末まで給料が未払いになっております。（退社は3月末） 労基署にも行きましたが、ハッキリとした回答を得られず、2007年8月に弁護士へ相談を行い、同年10月に労働審判（3回目の審理）で会社に対して「90万を支払え」と確定しました。 その後、会社からも異議申立ても無いのですが、未だに1円の入金もありません。 会社の言い分は「払いたくてもお金が無い」の一点張りです。 差押等のアクションを行うにしても、財産と思われるものが一切無く、現在は弁護士から督促の連絡をしてもらっているだけです。 同時に労基署からも会社に対して「支払うように」と、促しているものの、刑事的な行動も出来ない（していない？）状態です。 状況説明です。 相手：有限会社（ワンマン経営） 企業財産：ほぼ皆無 また、以前、支払を行うと言っていた時は「毎月1万円が限度」と言っていましたが、それすらも守られておらず、仮に90万の支払完了となると利息抜きで90ヶ月もの支払期限となってしまいます。 私が在社していた時から、実際に経営状況は厳しかったのですが、どちらかと言うと、感情的に支払いたく無いのではないかと思われます。 弁護士の先生も財産が無い以上はどのように回収をすれば良いのかわからない様子です。 全額回収が出来ないのであれば、グレーな部分ですが、取立屋に債権を買い取ってもらおうかとも考えております。 ですが、出来れば正規の方法で支払（回収）をしたいと思うのですが、何か案はございますでしょうか？

  • 賃金未払いに対して、どうしたらいいでしょうか？

    お世話になってます。 知ってる方、教えてください。お願いします。 会社を9月で退職しました。 辞職理由は賃金を払ってくれないので・・・ 7月、8月、9月分の給料とネットワークビジネス代の30万円。 電話で何度も支払うように言ってますが、支払う意志が無いみたいです。 どうしたら責任をとってもらえるのでしょうか？ 訴訟する事も可能なのでしょうか？ 労働局は手助けしてくれるのでしょうか？ ご存知な方、ぜひ教えてください。

  • 未払い賃金とパワハラに対する損害賠償請求

    未払い賃金の経緯 現在も勤めている会社の社長が今年5月より賃金を全く支払わなくなりました。理由はどうも事務員を二人も雇う資金力がないようで、それなら解雇手当を支払って退職勧告をすればいいものの、給料を支払わないと根を上げて辞めるだろうとの思惑と、未払い賃金の金額が増えすぎてなんとか支払わないで辞めてくれないだろうか？との安易な考えからここまで拗れている次第です。他の従業員には支払うものの我々には支払う意思を示すのに実際一円も支払われることはなく、支払う意思はないんではないかと社長を問い詰めるとブチ切れて支払わないとは言っていないお金がないから払えないだけやおまえら帳面見ててわからんか？と屁理屈ばかりでラチがあきません。 7月29日に事務員2人で「お支払い頂けるまでお休みいただきます。8月5日の給料日には7月分の給料をいただきに伺います。」と社長宛に置き手紙をし、翌日より2人で労基やハローワーク、市役所の市民相談、法テラスなどに相談しました。結果弁護士の先生からは手紙だけで休むと辞めたと捉えられ兼ねないといわれました。 労基は相談後すぐに訪問されたようですが社長とは直接会えず我々が労基に相談した事実だけがわかっただけになりました。 8月4日出勤した折に社長は驚いたようで「なんで出勤してるのかわからない、なにをしにきたのか？」と嫌みばかり言われました。翌5日(給料日)に出勤すると社長からは酷く口汚いことばで「(労基に相談までしてるのに出勤するとは)どんな神経してるんやそんな勝手なことしててどのツラ下げて出勤したんや？」などと罵声を浴びせられ、その日はそのまま帰らされました。ところが労基からの働きかけもあり8月11日に社長から一人づつ会社で話し合うように電話があり、8月12日に私が翌13日にはもう一人の事務員が話し合いに行きました。その話し合いの中で社長は仕事に復帰して欲しいと頭を下げてきました。そして未払い賃金の詳細な金額を聞いてきたので5月分5821円6月分130992円7月分109686円であることを伝えた。そのときとりあえず5月分の5821円と立替ていた経費1300円を現金でもらった。そして今後6月7月分の支払い方をどうすればいいのか聞かれたので、未払い賃金は週1万円の分割で今後発生する給料は必ず給料日当日一括て支払うことを約束してくれたら復帰しますと言い渡しました。しかし労基への申し立ての取下はしませんでした。このことは社長には伝えていませんでした。 その後9月5日の給料日にはたまたま私の特定求職困難者助成金の45万円が入金になっていたので、6月分130992円を受け取りました。しかし、最初の約束の週1万円の支払いは全くありませんでした。 10月5日の給料日には7月分の給料相当額を渡されるか、或いは9月分の給料10904円を渡されるべきなのにも関わらず、社長の提示額は私には8月分の44701円、もう一人の事務員にも約5万円それでは気が収まらなかったのでどんなことをしてもかき集めてでも10万円は用意して欲しいと語気を強めて伝えると、一人9万円づつ支払われました。そして労基の担当者に電話をしてこれではまた支払わなくなるので社長に連絡して欲しいと伝えたところ、納得して仕事してくれていると思ったのにまだ不満があるのか、電話一本で支払うくらいならあんた(労基の担当者)が代わりに払ってあげたらと労基の担当者へ理解不能な言い訳をしていたそうです。 その後11月5日の給料日になんと一人5万円づつで「今日は我慢してくれ、今月これだけでとは言わない」とわけの分からない言い訳をしてきたため私も怒って「私の知る限りの会社の私の部署での収支では我々の給料を全て支払っても随分利益がでている。もう一つの事業の負債の補填をこちらの利益でしているのならもう一つの事業の従業員の給料を待ってもらうべきで我々が我慢する問題ではない。それに9月約90万円、10月約100万円の売上があるのに儲かりもしない事業にこちらの利益を奪われて私の給料も削られるのは理不尽だ！」と言ったところ、「そんなにおまえらの部署が利益だしてると言うなら証拠もってこい！」資料を提出すると、「そんなに言うならおまえにお金預けるから自分で経理回したらええ、その代わりお金が足りなくてもわしは一円も補填せんからな！」とりあえず5万円づつ受取り労基の担当者に電話をしたところ、そろそろ裁判するしかないですねとのこと。 翌6日出勤したときには我々とは一言の会話もなく、7日に仕事のことで話しかけると「お金も払っていない人に仕事なんて頼めない」などと散々嫌みを言い放ちました。 社長は日中ほぼ外出しているためなんの断りもなく勝手にした私にも非はあるでしょうが、11月5日の社長の宣言通り我々の部署の売上の現金が封筒に残ったままあったので事務所へ持って行き現金出納帳を作りました。 その日は私用で早退の私の元に社長から電話があり、現金の封筒知らないか？とこのと、社長がこれから私に管理しろとおっしゃったから管理し始めただけですがと答えると、勝手に持っていくなと言い放ち電話を切られた。 我々で現金の管理ができれば未払い賃金の解消にもなりましたし、もっと健全な資金繰りができたのにとも思います。 こんな無茶苦茶な社長への未払い賃金の請求と数々の暴言(録音済み)や人権無視の発言に対するパワハラでの損害賠償請求をする方法を教えてください。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する