- 締切済み
アルバイト.パートの退職について
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- dark1983
- ベストアンサー率44% (30/67)
揉め事の種類にもよるでしょうけど。。。 ４月末までは勤めたいんですよね？ なら、今は続ける方向で話を進めてから４月になってから、 いろいろ考えたのですが、やっぱ辞めますって言えばいいのでは？ 辞めたいと思うところまで追い詰められてるんだと私は解釈したので それなら逆に気兼ねしなくていいかと。 心の中で傍観者になってればいいのではないでしょうか。 辞めると決めてるのなら、怖いものはないでしょう。心に余裕を持ちましょう。 それまでに事態が好転すれば続けてもいいでしょうし。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
普通は１か月くらい前です。それより前に辞めることになっても構わないなら今すぐにでもいいですが。
お礼
回答ありがとうございます。確かに1ヵ月位ですよね。考えてみます
あのさぁ・・・・どんな会社でも辞職前提で話を進める会社は無いのです・・・ それくらいの事 判っての就業なり退職を考えての行動を しなさいね・・・
お礼
?、揉め事で退職の意思が固まり辞めるのに話し合いをしても仕方ないから退職伝えるか悩んでるんですが？退職伝えたら会社側も話し合いはしてこないので 申し訳ないですが意味が分からないです。
- ketachina
- ベストアンサー率25% (64/249)
早すぎますね。 辞める意志を表明すると、周りの人間の対応が冷ややかになるんじゃないでしょうか。 残った時間が針のむしろにならなければいいのですが・・・
お礼
回答ありがとうございます。やっぱり、そうですよね。悩みます(涙)
関連するQ&A
- 急な退職の申し出
こんにちは。 8月に退職を考えています。理由はこれからやりたい事があってそのための勉強をするためです。しかし先月から体調を崩してしまい、今月入院と療養のため3週間ほど長期欠勤することになりました。（そんなに重病ではないです）入院前に退職意思を伝える事ができなかったので、今月後半（24日の週）に復帰するのですぐにでも上司に退職したい旨を報告しようと思います。就業規則では1ヶ月前に退職届を人事部へ提出となっています。ギリギリ間に合うと思うんですが少し心配です。自宅療養中に会社に連絡して退職の意思を伝える方法も考えたんですがこういった内容は直接話すべきたし、なんかいろいろと考えてしまいます。 ・・・気にしすぎでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職の伝え方
8月末に退職したいと考えています。理由はやりたい事があるので9月からその勉強を始めるためです。（自分の中で退職意思が確定していて、何があっても辞めようと思ってます。） しかし、現在体調不良のため欠勤中で復帰が再来週（24日）です。就業規則では1ヶ月前までに退職届を提出することになっているので、復帰した当日に上司に退職意思を伝えればギリギリ間に合うので大丈夫だと思うんですが、欠勤中に前もって電話で上司に退職意思を伝えたほうが良いですか？それとも直接上司に話すまで特に何もしないほうが良いですか？ また、退職意思を伝える方法として電話を使用するのは問題ないんでしょうか？ 正直はやく退職したいことを伝えたいです。欠勤中の今も退職のことが気がかりで気持ちがモヤモヤしておちつきません。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトを数日で退職する場合、何日前?
皆さんの御意見聞かせてください。私の事じゃないんですがよろしくお願いします。 転職活動中にアルバイト始めアルバイト１週間働いた位で直ぐに就職決まった場合、皆さんなら即退職しますか？ 本来なら就業規則に従うか就業規則に退職の定めが無いなら最低でも２週間前に伝えるべきですが 友達に相談されて私は「今、教えてもらいながら仕事していてシフト※人数に余裕あるなら即退職する事を謝罪し即日退職しても良い思うよ。」と答えました。理由は教えてもらわないと仕事出来ない部分もあるのに、どうせ退職するなら２週間居てもと思ったからです。 もちろんアルバイト先には直ぐに退職する事を謝罪しなければいけないですけど 皆さんは、どう考えますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 退職したい
退職の意思を上司に伝えました。 上司には最長３月末までで、すぐ新人が入って来れば引き継ぎしてやめていいと了承を得ました。 当社は社長の決裁が降りないと何もかも進まない会社なのですが、意思表示をして１週間たちますが、上司はまだ社長に伝えていませんでした。そしてまだ求人を出す手続きも進めていませんでした。はっきりいって怠慢だと思います。 就業規則は見たことも聞いたこともありません。 退職願いは社長と話すときに出すように言われてますのでまだ出せてません。 こういう場合、人事権はないですが直属の上司に退職の意思表示をしたので、二週間後に「話が違うので辞めます」と言うのはおかしいでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職したいんです。。。
お世話になります。 この度退職することとなりました。 が、就業規則によると2ヶ月以上前に意思表示(申請？) しなければならないとあり、もしこれに従わなければ 懲戒処分とするとあります。 でも法律上では2週間以上前でいいんですよね？ 法律上で2週間以上とあるのに懲戒処分を受けなければならないのでしょうか・・・・ ちなみに派遣のような仕事で客先との契約が6月末まであるから そこまでは働いて当然と会社側は思っているようです。 当方としては5月末には退職したいのですが、6月末までいないと それも懲戒処分にされそうな勢いです。 この場合就業規則は法律を超えて効果を発揮するのでしょうか？ 以上よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートを退職したいがまだ退職届を出していない
某スーパーでパートとして働いています。 契約期間(試用期間)はあと2か月ほど残っていますが、4月30日で退職したいと思っています。 そこで上司に3月31日に口頭で辞める意思を伝えました。 ですが所定の退職届はその日には受け取れなかった上に今も受け取っておらず、私の最後の出勤日すらまだ教えてもらっていません。 受け取って記入できるのは17日だと先日ようやく連絡がありました。 そこで質問です。 (1) 4月30日を以て退職すると伝えてあるので、4月30日より14日前の4月15日or16日に ”自分で作成した退職届”を提出すれば、30日で退職できますか？ (2) 退職届を提出したその日以降も退職日の30日までは出勤しなくてはいけないのでしょうか？ (3) 届は出していませんが、意思を上司に伝えたその日から14日後以降は出勤しなくてもOKなのでしょうか？(意思を伝えるだけではダメでしょうか？) (4) 会社の就業規則には「自己都合によって退職する人は、退職日が決定したらただちにその理由を申し出て、少なくとも30日前に所定の退職届を提出すること。」 とあるのですが、3月31日には伝えただけで届けを出していません。 上司からもその旨は聞かされませんでした。この場合31日中に本人に退職届を渡さなかった上司に落ち度はありますか？ デッドラインとなる日が近いかもしれないので、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職の申し入れについて
現在、派遣で勤務しております。 今月から派遣先の体制が変わり、勤務時間帯が大幅に変更になりました。 変更になる2・3日前に伝えられました。 その時間帯で2ヶ月契約を更新する事になり、契約書も送ったのですが 今になり、やはりこの時間帯では体力的に厳しいと感じ、 今月末で辞めたいと思っています。 退職の申し入れは、就業規則では「最低1ヶ月前までに」、とあります。 労働基準法では2週間前・・民法では２週間前の申し入れで認められるとあるんですが 結局、就業規則は関係無くなり、2週間前の申し入れで認められるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職交渉について
こんにちは。急ぎの相談です。 仕事をしながら転職活動をし、内定を頂いた会社に行こうと考えております。 ですが問題があります。 ７月１日から就業開始してほしいというリクエストがあるのです。 更に、明後日までにその返事もしくは進捗が欲しいと。（内定いただいたのは金曜日） 誰もが手に入れたがる企業のポジションであるため、更に私はアシスタント職として 最初入るため、次の転職先からして「私でなければいけない理由」 はさほど大きくはない気がします。 つまり、私がこのチャンスを「掴めるかどうか」がポイントな気がしています。 現在の会社の就業規則には、退職は２ヶ月前に申し出る事とあった気がします。 ただ、就業規則は配られておらず、フロアの上司が持っているだけ、という感じです。 今月いっぱいでの退職を希望して、さらに今週中くらいまでには承認をもらいたいのですが、 こういったケースは成功する方法はあるのでしょうか？ 退職理由については、明確に断言し、意思は伝えられると思います。 あとは、上司がいかに上へ上げてくれるかどうか・・・ もちろん、前向きな理由と、申し訳無い気持ち、だけれどもチャンスを逃したくない気持ち を伝えようと思っております。次が決まっている事も、退社日を早めたい事から、理由付けと して言おうと思っています。（企業名は言わないつもりです） 嘘をついて誰かが病気である、とかはしたくないのです。 尚、追記ですがずっと前から予定入っており、６月に２日ほど有給を頂く予定となってます。 これは、内定が出る前から決まっていました。 これは、６月中に退職したいとなると、やはりありえない事になるのでしょうか・・ すべて有休消化しなくても良いと考えておりますので、この２日間だけ頂ければと 考えていおります。（どうしても外せない用事の為） どうか、アドバイス頂けますようお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職したいが就業規則がないのに1ヶ月前までに退職届けが必要？と言われた
現在，転職をするべく退職の話を会社としているのですが・・・就業規則がないのに辞めるのに1ヶ月前宣告が必要だと言われています。今月末日にでも退職をしたいのですが・・・ 会社側に言わすと，本会社は親会社から分離して設立した会社で総務関係は親会社と同じだと。そしてその就業規則には1ヶ月と記載されていると。 でも，就業規則がないのは労働基準法違反になるはず（？）・・それに社内に就業規則もないのだから・・・そうであれば，強引にでも退職願いを14日後までとし提出しようかとも思ってます。こんな会社，さっさと辞めて次へ進みたいのですが，こうするのは就業規則に違反する事になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
アドバイスありがとうございます。文章力無い私の相談から凄く理解してくださり嬉しいです。そうですよね。心の余裕ですよね。ありがとうございます。