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退職交渉についての相談
- 転職活動中の退職交渉について、急いで相談です。就業開始日や返答期限についてのリクエストがあり、成功する方法はあるのか疑問です。
- 現在の会社の就業規則には２ヶ月前提出とありますが、規則はフロアの上司の手元にしかなく承認まで待てない状況です。
- 退職理由や意思の伝え方については自信がありますが、上司の承認次第で退職日が早まるか不透明です。また、予定の有休消化も考慮したいです。アドバイスをお願いします。
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事務（私）1人、上司１人の個人事務所に4年程勤め、 今月退職することが決まっています。 次の転職先が決まってから退職する旨伝えたのですが、 次の会社の入社日の関係で、退職日の25日前に辞表を出す形に なってしまいました。 就業規則はないのですが、上司としては2ヶ月くらい前には 言って欲しかったらしく（後任募集や引継ぎの関係で）、 転職を考えている時点で相談してほしかったようです。 結果、引継ぎ期間は短いもののなんとか退職できるのですが、 退職金は出るのか確認したら、私の辞め方に腹が立っていて、 退職金は考えていない、と言われました。 入社時の求人には退職金は3年以上勤めた場合支給と記載があり、 上司も退職金を払うという制度？があることは認めていました。 （特に退職金用に共済に加入したり、積立等はしていません。） 上司には、私が次の会社が決まってから退職の意思を伝えるのは 私の身勝手で、個人事務所だから引継ぎが必要な事が分かっている はずだから、転職活動をしている時に相談するのが普通だろう。 のような事を言われ、退職金はあまり払いたくないと言われました。 また、辞表を出したのがちょうど夏のボーナス支給の日だったのも、 気に入らないと言われました。 (私はわざと狙ったわけではなく、内定通知を受けた日の翌日 だったからで、上司にもそれは伝えました。） 退職金を払う制度があれば、いくら辞め方が気に入らないとは 言っても、払う必要があるのではないでしょうか？？ 上司に、上手くそれを伝えるにはどのように言えば良いでしょうか？ それとも、上司の言うように単に私の身勝手でしょうか？ 色々助言頂けると助かります。
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36歳会社員です。転職先より内定を頂き、退職交渉をしているのですがうまく進められません。 皆さまより経験談を含めたアドバイスを頂きたく、宜しくお願いいたします。 （長文になり申し訳ありません） なお転職先からは9月2日より来て欲しいとのお話を頂いております。現在所属している会社では 二ヶ月前までに届け出る必要があると、社内規程に定められています。 7月2日に内定を頂き、昨日まで数回にわたり直属上司と話をしてきました。 上司からは「裏切り者」だの「顔も見たくない」、「お前には血が通っているのか？」などと強い口調で 暴言を吐かれ、現在の業務が落ち着く2014年3月末までは認めないと言われてしまいました。 次の会社からは9月から来て欲しいと言われていることも伝えましたが、それはお前が何とかしろ との一点張りで取り合ってもらえませんでした。 「業務途中での退職は、当社とお客様の間で損害賠償が発生することになりかねない、そうなったら 当社は何が何でもお前に請求するぞ。それにそのお客様相手に仕事をしている当社社員５名にも 影響が出てくる。皆生活がかかっている、自分勝手な行動は絶対に許さない」 「お前には血が通っていない、他人の気持ちが理解できない心の持ち主だろうからな。 人生我が通ることと通らないことがある、後はお前がなんとかしろ、会社からの結論は以上」 という話で終わってしまいました。 情けないことに、これらの話で萎縮してしまい強く反論できませんでした。 また退職願いも持っていったのですが、渡せずに終わってしまいました。 これからの進め方としては、 (1)直属上司に「退職願」を提出。 →話はこれ以上聞いてもらえない、退職願も受け取ってもらえない可能性大きい。 でもやるべきことはやる。 (2)直属上司の上司（責任者）に想いを伝える。 →普段は別の場所にいる為、週１回程度しか会う機会がない。 まず明日、電話にて退職の意思を伝える予定。 皆さまのご意見を宜しくお願いいたします。
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8月末に退職したいと考えています。理由はやりたい事があるので9月からその勉強を始めるためです。（自分の中で退職意思が確定していて、何があっても辞めようと思ってます。） しかし、現在体調不良のため欠勤中で復帰が再来週（24日）です。就業規則では1ヶ月前までに退職届を提出することになっているので、復帰した当日に上司に退職意思を伝えればギリギリ間に合うので大丈夫だと思うんですが、欠勤中に前もって電話で上司に退職意思を伝えたほうが良いですか？それとも直接上司に話すまで特に何もしないほうが良いですか？ また、退職意思を伝える方法として電話を使用するのは問題ないんでしょうか？ 正直はやく退職したいことを伝えたいです。欠勤中の今も退職のことが気がかりで気持ちがモヤモヤしておちつきません。
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私は、企業向けにビジネスマナーやOffice系（Excel、Word）等の研修をする仕事をしています。色々と思うところあり、3月末で退職しようと思っています。次の会社も決まったので、先日退職の意思を直属の上司に伝えました。表向きの退職理由は「他にやりたい仕事が出来たから」です。本当の理由は給与アップですが、それはさすがに言えませんので…（しかも同業他社のライバル企業への転職ですし） 上司からは 「5月、6月に君がやるビジネスマナーの研修の予定が既に決まっている。今辞められたら、困る。せめて6月の研修が終わるまでは退職してもらっては困る」 「後任が決まるまでは、辞めるな」 「残される同僚のことも少しは、考えろ」 「社会人としての義務を果たせ」 などと言われてしまいました。次の会社からは、4月始めから出社するように言われているので、6月まで退職出来ないと非常に困ります。 法律では、退職の意思を示してから2週間で辞められるそうですし、就業規則では、退職日の1ヶ月前までに退職願を出すように決められています。私の場合は、2ヶ月前に退職の意思を示したわけですから、法的にも就業規則的にも問題がないと思いますし、社会常識としても2ヶ月前であれば、問題ないと思います。まして5月の研修までは3ヶ月あるわけですから、その間に代わりの人を雇ってほしいのですが…。 それに、研修の予定が決まっているので、辞められないのであれば、いつまでたっても退職できないと思うのですが…。 仮に、会社が私を絶対に辞めさせない意向の場合、私は辞められないのでしょうか？ また、私の退職は社会人として無責任なのでしょうか？
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