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不当解雇について。
アルバイト先で、 「名指しでのクレームが君たち(3人）きている。 とりあえず事の落ち着くまで、土日のみの出勤か、 6月で退職かを選んでくれ」と言われました。 長い職場の人曰く、 「名指しクレームなんて、3年に一回ぐらいだよ」 と言ってました。 明らかに嘘で、まとめた解雇予告でした・・。 ここで聞きたいのは、「証明」です！ 「使用者が「客観的に合理的な理由」の存在を主張し証明することに成功しなければ、解雇無効となります。」と法律には記してるのですが、「証明」となるものが、職場になかったら、解雇は無効になるでしょうか？ それと上司にも問い詰めたところ、 「俺もおかしいと抗議したんだよ。だけど権限がないからどうしよもないんだよ。」と言ってました。 これも「客観的に合理的な理由」 「誰もが納得する理由」ではないとみなし、 不当解雇にあたりますでしょうか？ よろしくお願いします。
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- Tsukasa0215
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>「証明」となるものが、職場になかったら、解雇は無効になるでしょうか？ その証明となる物がよしんば無かったとしましょう。ですが、次は「解雇予告」として辞めてくれと会社は言うでしょうね。 簡単に説明されたサイトのURLを下記に載せておきました。ご覧下さい。
お礼
ありがとうございました。
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