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半休や遅刻・早退・外出の扱いについて
trytobeの回答
- trytobe
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基本的には、就業規則の中に定めておくほうがいいのですが、 ・半日有給（午前休・午後休）は、０．５日単位で統一する。ただ、年度をまたいで０．５日の端数を持ちこせない、というとこも結構ある。 ・遅刻や早退は、フレックスタイム制の範囲内（つまり居なければいけないコアタイムの前後で社にいないだけ）で収まっているなら、月間の中でその不足時間は残業でチャラにする。それだと残業手当(+30%増)がつかないのがイヤなら、本人が半日有給をとればよい。 ・１時間の外出は、社用でなければ就業時間に含めない。普通は、上司の信頼があってちゃんと行先を伝えていれば、社に居たように扱う＝就業時間に含める裁量はできるが、事故・けがのあるような遠出は労災のもとになるので認めない。 という運用で、就業規則に盛り込むところが多いかと思います。
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