- ベストアンサー
有給休暇が希望通り取得できない。
有給休暇が希望通り取得できないといわれました。 長くなります。 ・１２月退職を理由に、１１月に有給申請。（１１月と１２月に分けて取得してほしいと申請）当時のＳ店長に申請。１１日有給の残りがあるといわれ、全部消化できる権利があると、社員のＴＭさんに言われる。 １１月中旬に店長変更。元店長（ＴＤ店長）に引継ぎされていなかったため、再度報告。 ・１２月１２日になり、本部のＮさんから着信。 ・１２月１５日に電話で有給を全部消化することが出来ないといわれる。 消化できない理由 ・退職を理由に申請を出している人が多いので、申請が集中し、会社として全部をとらせることが出来ない。 ・有給申請しているみんな平等に、２日消化させていただく。 ・有給を消化できる権利があるのなら、その分働く約束をしなければならない。 ・みんながヘルプを拒否するので、その子たちにはお店の指示に従ってもらわなかったのを理由に、有給を２日とした。 会社からの提案 ・１１月から申請を出していたということで、１１月に２日、１２月に２日と、計４日なら取得することができる。 ・１月も平常どおり勤務し、少しずつ分けて消化することなら可能。 私の知っている日本の法律だと、有給拒否って出来ないと思いますが、どうでしょうか。 私は、会社の言うとおり有給を４日しか取れないのでしょうか。 当方、１年半勤務した、飲食店アルバイトです。 納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。
- nanashi7743
- お礼率33% (1/3)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数17
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的に従業員がら有給休暇取得の申請がされた場合、会社側はこれを拒否出来ません。確かに会社側は「休暇を取得する日を変更してほしい」と言う事は可能です。しかし、これは「そうしないと会社の業務が停止してしまい倒産してしまう。」と言うほどの強い理由が無ければ出来ません。 有給休暇の取得は法律で守られた従業員の権利であり、退職予定でも退職するまでは従業員なので、付与されている範囲内で取得可能です。 >納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。 そうされた方が良いかと思います。
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 退職時にまとめて消化させろって言ったって、会社や同僚にしてみりゃそりゃ迷惑です。 会社が時季変更権を行使するのと別に、この日は休まないでとか、そういう風に「お願い」を行うのは問題にならないです。 > 私は、会社の言うとおり有給を４日しか取れないのでしょうか。 そんな事はないですが、会社の言う通りに４日しか有給取得しなくても、質問者さんが自身の意思で有給取得しなかったって話にしかなりません。 有給を取得出来る／出来ないって話で争うのは非常にめんどくさいです。 > 納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。 まずは、会社と話し合いしてくださいって話になると思います。 で、強引に有給取得するなら、内容証明郵便等で有給申請し、休む。 その上で賃金が支払いされないなら、賃金不払いで争うって話になるとか。 -- > 会社からの提案 > ・１月も平常どおり勤務し、少しずつ分けて消化することなら可能。 非常に合理的な解決方法だと思います。 そういう解決方法が提示されていたけど、上のように強引に休んで会社に損害を与えたって状況だと、通常なら労働者が圧倒的に有利な立場ですが、ビミョーな感じになったりするかも。
労働基準監督署に報告されるのですから そこでハッキリすると思います。 有給を拒否・・・できる。 それが、時季変更権 詳しくは、労働基準監督署で！！
関連するQ&A
- 有給休暇
会社役員をしています。 入社１年１０ヶ月の女性が１２月１５日付けで退職します。 先日彼女が１２月５日～１２月１５日の１１日間に有給消化をしたいと 申請してきました。 彼女は２００５年１月５日入社で ２００５年７月５日には 10日間 ２００６年７月５日には 11日間の有給の権利を取得してます。 ただ当社の社長は「まだ１年６ヶ月目の権利を取得して４ヶ月しかたって ないのに１１日すべての有給を使う権利があるのか？」 と疑問を持っています。 そこで質問ですが、 (1)このケース有給はすべて消化できるのか？ ➁たとえば入社して１年６ヶ月を経過した次の日から 有給を１１日取って退職できるのか。 どうぞ教えてください。 退職できるのか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇を断られました。有給取得の意思を示すには・・・
来月に退職が決まっております。 10日間の有給休暇がありますので有給休暇をいただきたいと 店長にお願いしましたが、会社の決まりでそれはできないと いわれてしまいました。 どうしてか聞くと会社の決まりなのでとしか言いません。 今まで散々嫌がらせをされてきたのでもう話すのもいやなのですが、 いただけるものをいただかず辞めるのはくやしいです。 もう今更円満退職は出来ないだろうと強引に有給休暇をいただこうと 思ってます。(もちろん反対意見もあると思いますが・・・) 有給休暇の申請書の提出先が私⇒店長⇒地域管理マネージャー⇒もうひとつ偉い人⇒本社という感じでそれぞれの許可が下りなければ上へ 申請書が届きません。 (1)この場合は、店長に申請書を渡した時点で有給消化の意思を示したことになりますか？ 許可をもらえずに申請書が本社に行かない可能性もあると思うのですが、直接本社へ申請書を郵送したりしないとだめなのでしょうか？ (2)シフト制ですが、公休をいついただけるのか事前にわからないため何日から何日まで、と日付が記入できません。 この場合はどうすればいいでしょうか？ (3)これは上記とは別件ですが、すでに勤務が決まっているところへ(3週間くらい先ですが)有給休暇を出しても大丈夫でしょうか？ 厳しい意見もあると思いますが、お分かりになる方がいらっしゃれば よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職前の有給休暇取得について
うちの会社では、社員が退職すると決まってから、有給休暇を連続して取ろうとすると、「あからさまな有給消化のような行為はやめてくれ。」といわれ、また、 退職日の辺りに、飛び石連休や連休があるので、有給とあわせようとすると、 （例えば、９月末の退社で、９月の最後１週間を連休と有給をあわせて休みとし、 事実上、９月の１週間前で、仕事は最後にし、退職日にだけ、挨拶にでてくる等） 会社側から、（有給取得の）許可がでないようなのです。 私は、有給も給料と同じく、社員に与えられるものですし、 退社するまでに、取れなかった有給を消化するのは、全く問題ない行為だと思うのですが・・・。 （もっとも、年度が替わって、有給が与えられたばかりで即、全部消化して辞めるというのは、常識的にどうかと思うのですが。） 自分が退職する際に、貯まっていた有給の取得を拒否された場合、 会社側にみとめされる手段ってありませんか？ また、みなさんの会社はどうですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇の取得の条件ってありますか？
有給休暇の取得の条件ってありますか？ 有給を取りたいので申請書類を下さいと会社にお願いしたところ、有給休暇を取得する為には毎月付与されているフレックス休暇残を全部消化しないと取れないと言われました。 フレックス休暇は毎月のお休みとして月に５日付与されて、そのうち４日を毎週のお休みとして消化していき、残りの一日はけがや病気の時のために使えるようにと自動的にストックされていく仕組みです。 単純に計算すると入社二年目で２４日フレックス残があるので、有給を取得するには２４日＋有給残となるのですが、有給だけを消滅前に消化したいというのは難しいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給取得中に発生する有給休暇について
この度退職する事になったのですが、有給取得中に発生する有給は取得可能ですか？ 前年度有給・・平成２１年３月１６日発生／残１２日 今年度有給・・平成２２年３月１６日発生／残１８日 来年度有給・・平成２３年３月１６日発生／残２０日（予定） ３月３１日で退職予定です。 ２月１日から３月１５日までの勤務日数が３０日あります。 →前年度有給、今年度有給で消化 ３月１６日から３月３１までの勤務日数が１１日あります。 →来年度有給で消化（９日分は未取得） そのため、最大で、２月１日より有給を消化すれば４１日分消化可能ですか？ 〆日が１５日のため、３月１５日で退職を促されそうなのですが、 退職する場合は、〆日にあわせて退職するものなのでしょうか？ （３月３１日退職の場合は、日割りで給料が支給されるのですか？（月給で、給料をもらってます。）） よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇
今年度退職予定ですが、上司から退職は自己都合のため、有給休暇は積極的につけないと言われます。有給休暇取得にあたり、理由を聞かれたり、引越しなど理由があれば考慮すると言われます。有給は権利であり、理由を必要とするのでしょうか？ また、他のスタッフは退職希望を１月に出したため、有給はつけないと言われています（来年度の勤務調整終了後であったため）。これは、違反であり、パワハラに値するのではないでしょうか？ 日々の勤務希望でも有休希望を書いても、公休にされます。これは違反ではないでしょうか？ 上司から手紙で有給休暇について、理由を聞かれたり他のスタッフに与える迷惑などを言われています。３０日余り残っている有給をすべて消化するのは無理だと諦めていますが、どのように取得するのがベストなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有給休暇の取得について
今年の6月に今勤めている会社を退職する予定です。 その際に残っている有給休暇を消化してやめる予定ですが 昨年までの有給残が10日あり今年の1月10日に発生した20日とあわせて30日有給休暇が残っています。 昨年までの残の10日を消化することにはなんら問題はないかと思いますが今年発生した20日をすべて消化する権利を主張することは法的に問題ないでしょうか？ それとも6月にやめるので今年発生した有給休暇をすべて消化する権利を主張するのはNGでしょうか？ ちなみに就業規則には退職時の有給休暇の取得に関する記述は何もありません。
- ベストアンサー
- 転職
- 取得できなかった有給休暇について
はじめまして。外食産業で働く20代男性です。 今年の4月で、現在勤務している会社を退職す ることになりました。ただ、有給休暇につい て疑問があるので質問いたします。 私の会社では在職中に有給を使う社員はほとん どおらず、退職時にこれまでの有給を使ってから 退職するというのが通例でした。たとえば、3月 いっぱいで店舗の勤務と引き継ぎを終え、4月か らは本社付けなどになって、有給をすべて消化 してから、正式に退職する、という具合です。 私自身も退職するにあたって、そのような形に なるのかと思っていたら上司から次のような説明 がありました。 有給休暇とは本来は現在働いている人がリフレッ シュするためにあるのだから、辞めていく人間が そういう使い方をするのはおかしい。だから、有 給休暇は在職中にすべて消化するように。 ところが、私は店長を4年ほどしておりますが、 公休をすべて取得したことすらありません。会社 では週休二日制と言っておりますが、休みは一週間 に1回ほどしかとれていません。私の有給がど れくらい残っているのかはわかりませんが、だい たい40日以上は残っていると思います。それをこれ からの２、３、４月の３カ月で取得するのであれば、1か月 あたり14日程度有給を取らねばいけません。公休が9 日間ですが合わせると23日になってしまいます。私 には部下がいてその部下にも公休を9日間とらせなけ ればいけませんし、そもそも、店長である私が月に そんなに休めるわけありません。おそらく、会社か らすれば、そもそもの私の管理能力に問題ありと言 うのでしょうが。 さて、ずいぶん長くなってしまい誠に申し訳ありま せんが、質問させていただきます。 １ このような場合、取得できなかった有給は泣き 寝入りするしかないのでしょうか？ ２、私としては在職中に文句を言うと、いろいろと 面倒なことになりそうななので（考えたくはあ りませんが、なんくせをつけて懲戒解雇とか） できれば退職後に処理したいのですがそのよう なことはできるのでしょうか？ ３、前記、１、２を証明するに当たり、在職中にし ておいたほうがいいことなどがございましたら 教えていただけますでしょうか？ ４ またこようなことを相談するのは労働基準監督庁 というところでよろしいのでしょうか？ 個人的にはお世話になったと思っていますので、もし、 上司が頭を下げて、会社の経営状況がわるいから、何 とか勘弁してくれとでも説明してくれれば、多少惜し くもありますが（笑）比較的素直に、受け入れること ができたと思いますが、今回はちょっと、ひどいな と思い質問させていただくととなりました。 長文乱文を最後まで読んでいただき本当にありがとうご ざいました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇取得できるのか？？
私の会社は、毎月２０日が締め日なんですが 近々、１０月２０日付で辞めれるよう退職願を出す予定です。 でも１０月は、有給休暇が新たに発生する月になるんです。 なので、今残ってる有給休暇と新たに発生する有給休暇を使って、１０月に消化したいと考えているんですが、退職願いを提出したからといって、１０月に発生する有給休暇が取得できないとかありえるのでしょうか？？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
回答有難うございます。 労基署に相談し、残りの有給分を取得する有給届けを提出し、支払いがなければ請求を行うという流れになりました。 労基署の方の回答に一番近いため、ベストアンサーに選ばせていただきました。