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- nekonokintama
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- kgrjy
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社労士の方などに、お尋ねします。 この度、業務上の災害にて、労災指定病院にて医師の治療を受けた件があるのですが、 その後、管轄地の労働基準監督署に申し出た結果、 「病院に、労災保険法７条１項１号に基づく療養補償給付請求書（様式５号）を提出するように。」 と説明を受けました。 しかしながら、病院にあっては、 「様式５号は受け取れない」 その理由は、 「うちの病院では、本当に労災による疾病なのかどうか、医師が認定できないから」 との言い分でした。 こちらからは、以下のような説明をして 「労災認定するのは、労基署が調査の上で行うのことなので、 医師が最終的に認定するのではありません。書類（様式５号）を労基署に回して下さい」 と伝えているにも関わらず、様式５号の受け取りを拒否しています。 なお、医師は、治療して傷病があったことについての診断書は書いています。 また、労基署のアドバイスもあり、 「様式５号を受け取らないのなら、一旦自費診療扱いにして、 様式７号でも構わないので、病院の記名押印を受けてください」 とのことであったので、 病院にその旨も説明しましたが、５号、７号とも拒否し続けています。 これらの事情を厚生労働省の労災補償係等にも相談しましたが、 「病院のやっていることは全く意味不明だ。しかし、こちらから直接指導できない」 とのことで、手続きが進みません。 病院に療養補償請求書を受け取らせるための強行規定の根拠条文など、おわかりの方が いらっしゃいましたら、教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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