• 締切済み

会社の福利厚生について

昭和62年(1987年)より現在の株式会社に勤務しているものですが、社員数数名の小規模企業です。福利厚生ついての質問ですが、社会保険、厚生年金、雇用保険などなにも有りません。これは法的には違法にあたらないのでしょうか？法律の事は全く分からず今まで放っておいた自分にも責任がありますが将来がとても不安に思います。人間関係上、なかなか経営者にも切り出せません。ちなみに就業当初から国民健康保険、国民年金です。解決策は有るのでしょうか？ざっくりな質問内容で申し訳有りませんが宜しくお願いします。

みんなの回答

回答No.1

事実上有りません。 労働基準監督署などに通報してもせいぜい指導が行くくらいで強制加入にはなりませんし刑事罰も難しい。 損害賠償請求も今まで居たのなら承知で居たことになるから難しい。 転職するよりありませんね。

katsuharu3029
質問者

お礼

そうなんですね。分かりやす回答ありがとうございます。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 健康保険

関連するQ&A

  • 福利厚生について

    こんにちは 現在就職活動意中の者です！ ある企業で福利厚生の欄に 「雇用、労災、報奨制度、ガン保険、生命保険、傷害保険 有」 と書いてありました。 この場合は健康保険は含まれていないので 自分で国民保険に入ると言うことですか？？ 年金も国民年金ということになるのでしょうか？？ 保険について無知なもので 誰かご教授ください よろしくお願いします。

  • 福利厚生について

    福利厚生についてお尋ねします。 福利厚生では、雇用保険・健康保険・厚生年金などが あるかと思いますがこれらは、正社員や契約社員で入社 した際、必ず加入することが決まってるんでしょうか？ 求人を見てもその辺りが明記（各種社会保険完備など） されてない求人がありますが、これが明記されていない 求人では厚生年金や健康保険などに加入できないという ことなんでしょうか？

  • 会社の福利厚生について

    現在、主人は土木系の解体業をしています。 職人ではないけれど、小さな会社の為、 日給月給となっており、保険等一切の保証がありません。 社会保険、厚生年金はもちろん入ってないし、 土建の国民保険です。 雇用保険も入ってません。 会社として、社会保険、厚生年金は入るの面倒で負担があるので嫌がったりとは聞きますが、 雇用保険は会社負担も少ないし、雇用保険だけでも入れますよね？？ 小さな会社とはいえ、従業員が何人もいるのに、入っていない、 従業員も男性だからそういうのにうといのか、そのまま働いている。。 なんだか保障もなく心配だし、呆れてしまいます。 今、雇用関係で厚生年金も会社側は入らなきゃいけないとか聞きますが どうなんでしょうか。 ご意見頂けるとありがたいです。

  • 福利厚生？？？

    よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、 「健康保険」と「厚生年金保険」二つ合わせて 『社会保険』ですよね？ で、 「雇用保険」と「労災保険」二つ合わせて 『労働保険』というのですよね？ では『福利厚生』というのは一体なんの事でしょう？ 「住宅手当て」は『福利厚生』の部類ですよね？ 『福利厚生』をネットで検索すると、 ～(従業員などの)利便及び健康増進のこと。～ と出てきました。 という事は、 『社会保険』や『労働保険』のように 固定されているものではなく、 それぞれの会社によって 内容が変わってくるという事なのでしょうか？ という事は面接のつど、 「応募欄の待遇の所には 福利厚生と書かれていましたが、 その内容はどういったものなのでしょうか？」と、 毎回聞かないといけないのでしょうか？ なんだか拙い文章の上、 マヌケな質問で申し訳ないと思いますが、 解答の方お願い致します。

  • 福利厚生の手続き

    現在勤めている会社には福利厚生がありません。従業員各々が国民年金や国民健康保険を支払っています。近々、厚生年金、社会保険を設ける方向で考えているのですが、会社としてはどのような手続きをすればいいのでしょうか。ご指導のほど、よろしくお願いいたします。

  • 会社の福利厚生の優先順位は？

    就職活動をする中で、応募しようとする会社の福利厚生を確認すると思います。 下記の福利厚生はすべて必要なものだと思いますが、 優先順位をつけるとしたら、みなさんは、どのようになりますか？ 下記以外でも、あげていただいて構いません。 よろしくお願いいたします。 (1)健康保険　　　　 (2)厚生年金　　　　 (3)雇用保険　　　　 (4)労災保険　

  • 役員の福利厚生

    素朴な疑問をお聞きしたいのですが、 株式会社で役員は福利厚生が適用されないと聞きました。 その場合、厚生年金・社会保険・失業保険はその個人が自分でかけないといけないのですか？

  • 福利厚生について

    就職活動をしている者です。 ある企業（花屋）の事務に応募したのですが、 書類が通り、面接に呼ばれました。（近々行く予定） 書類を通過した人のみ、連絡との事だったので、 あまり期待しないでいた所、連絡がきて良かったのですが… そこの募集要項の、待遇の欄には、 「福利厚生」の記載がなく、 交通費・月に一万円まで。としか書かれてありません。 厚生年金や健康保険などの福利厚生は ないということでしょうか？ それとも省略されているだけですか？ 他の企業は、ほとんどの場合、福利厚生と書かれてあったり 賞与２、などと書かれてあるのですが…。 また、昇給は能力を見て随時、と書かれてありました。 花屋は個人経営なのか、ＨＰもなく、 調べる事ができず困っています。 面接で、「福利厚生はありますか？」と質問しても よいのでしょうか？ ご意見をお願いします。

  • 福利厚生の全く無い会社への転職

    ・webの広告代理店 ・社員数12名(男4女8) ・福利厚生無し(厚生年金、健康保険の分は還元するから自分で入れというスタンス) ・試用期間3ケ月給料約20万 ↑ 上記スペックの会社の営業職で内定もらえたのですが、どうでしょうか？ 福利厚生全く無しで、 社長と常務以外の男性社員は20代というのが非常に気になります。 自分でも調べたのですが、 福利厚生が全く無いというのは、 数十年後の自分に対して全く投資しないのとイコールだと感じました。 私は今年29歳の男で中堅私大卒、 職歴は営業職わずか半年と、 契約社員の塾講師2年です。 福利厚生が全く無い企業でも、 正社員の内定をもらえただけマシと考えるべきでしょうか。 面接の時に福利厚生の事については 「社会保険は厚生年金に加入しない分は、 給料に還元しますので、あとはご自分で自己投資するなりお考えになって下さい。」 と言われました。 しかし、 試用期間の３ケ月は給料約２０万で、 その後も年棒350～400万と、 自分で保険や年金に加入すると考えた時に、 決して高い年収だとは思えません。 私の経歴で、 正社員として雇用されるチャンスもなかなか無いでしょうから、 冷静な判断ができません。 お知恵を貸して下さい。 宜しくお願い致します。

  • 新聞配達員の福利厚生

    新聞配達員の”正社員雇用”なのに、福利厚生（社会保険・厚生年金）が全くないことなどありえるのでしょうか？ その販売所は従業員が10人くらいの小さなところなのですが、寮は完備されています。 私の認識では正社員であれば、福利厚生が必ずあるものだと思っていたのですが、実態はアルバイトでの雇用ということでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する