• 締切済み

裁量労働の遅刻について

先日、ニュースで裁量労働にもかかわらず、遅刻を理由に賃金カットされる事があることがニュースになっていました。 裁量労働ならば、アウトプットさえしっかり出せばよいはずなのに、とても疑問に思いました。 ニュースでは4割の人が、出退勤時間を守るように言われているようでした。こういった事は何故起こってしまうのでしょうか？ また、どうすればなくせるのでしょうか？

みんなの回答

回答No.1

裁量労働は、みなし労働つまり自分の裁量で働く時間を決める働き方です。 つまり、どれだけ早く帰ろうが、どれだけ残って働こうが仕事さえこなせば、給料は一緒というものです。 これを利用すると、社員にどれだけ残業しなくては終わらない仕事を振ろうが残業代を払わなくてすむ訳ですから、長時間労働が常態化しているような企業などでは、好都合なのでこの働き方が選ばれることが最近は多く見られます。 さらに、会社というのは、人と人とが、顔を合わせて会議を行う事が多々あります。そのため、裁量労働だと参加者全ての人間のスケジュールを調整したりするのは、とても面倒にな事でしょう。 この他にも会社にいてくれないと困るといった状況は多々あります。こういった事が原因で、出退勤時間を守るようにいう会社が多いのではないでしょうか？ 解決策というのはとても難しく、企業コンプライアンスを経営側がしっかりしていくしかないのではないでしょうか？

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. その他（ビジネス・キャリア）

関連するQ&A

  • 裁量労働制の疑問

    お世話になります。 私は、デザイナーとして裁量労働制の会社で働いています。 最近になって、賃金に関して疑問を持つようになりました。 下記の疑問について教えていただけないでしょうか。 ■深夜割増手当てというのはどういったものなのでしょうか？ 私の印象としては、 時間給＋深夜割増分(２５％↑)＝１時間分の深夜割増手当て　 として支給されるものだと思っていたのですが、実際は割増分しか支払われていません。つまり、時間給が1000円だとすると、深夜時間帯は時給250円で働いていることになります。 これは合法なのでしょうか。 ■休日の手当てではなく代休をとらされます 調べて見たところ、休日の割増手当てが支払われるとを知りました。 私の会社では、別の日に代休をとって消化しています。ですが忙しい時期はとることができず、さらに一ヶ月以内に代休をとらないと権利が消滅するようです。 休日の労働は、賃金ではなく代休として支給されることは正しいのでしょうか。 よろしくお願い致します。

  • 裁量労働制に関する半休扱いについて

    現在私は裁量労働制という形態で、10:00～19:00(8時間のみなし労働)までを就労時間として働いています。 その際、遅刻や早退をする場合に有給を必ず半休扱いで消化されてしまうのですが、ネットなどで調べたところそもそも裁量労働制では遅刻や早退の概念がないみたいなことが書かれており、有給を0.5日分消化されるのはおかしいのではないかと考えているのですが。どうなのでしょうか？　

  • 裁量労働制について

    裁量労働制について 私の働いている会社では“裁量労働制”を適用しており、所定労働時間は9:30～18:00（実働7.5時間）とされているのですが、当該制度適用により、時間外手当なし、深夜割増手当なしとなっています。当該制度が適用されている場合、休日に出勤しようが、毎日5時間残業しようが、当社では完全固定給制のため賃金に変化は全くない（即ち、毎月の給与明細が全く同じ）のですが、当該制度が適用されている条件下においては、労働者に何時間残業させても良いことを助長していることにはならないのでしょうか。また、このような労働環境下でも労働基準法には抵触しないのでしょうか。 ご回答頂ければ幸いに存じます。

  • 『裁量労働制』について

    こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 　現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 　しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 　これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 　深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。

  • 裁量労働制を採用している社員の短時間休業による賃金カット

    設計事務所の総務担当者です。 弊社は就業規則で裁量労働制を採用しています。 業績悪化のため、休業もしくは短時間休業という形をとり社員には休業手当を支給する形での賃金カットを考えています。 ただ、裁量労働制ってそもそも労働時間に規制がなく、労働者の裁量にまかせる・・というものだと認識していたので、休業、短時間休業という形をとって賃金をカットすることに矛盾を感じるのですが、法律上問題はないのでしょうか？ ちなみに弊社は年俸制で、残業手当等はありません。 どなたか教えてください。宜しくお願いします。

  • 裁量労働制について

    所属している会社ではSEは裁量労働制を適用しているのですが、 遅刻、早退があります。 （9時を過ぎれば遅刻、18時以前に帰れば早退） また、現在私は客先に常駐して作業しているのですが、 その契約形態やらなにやらのせいなのか、 「絶対に180時間を下回るな。休んだらその分残業しろ。」といわれます。 （今月は客先の夏季休暇（強制で私もとる）があり、１日12時間働く予定です。） これらは問題のないことなのでしょうか。

  • 裁量労働制について

    会社で裁量労働制を導入しようかと考えています。 しかし、サイト等をみてもうまく理解ため、理解してる方の意見アドバイスを聞きたいです。 所定労働時間を８時間と設けて、勤務時間を９時から２２時まで、出勤時間、休憩等は各自にまかせようと思っています。 私の理解は、裁量労働は仮に１０時出勤１６時退社（休憩１時間）の場合も８時間働いたとみなして賃金を支払う。 しかし逆の場合、１０時出勤で２１時退社（休憩１時間）の場合も８時間とみなしていいのかどうかということで悩んでいます。 あとタイムカードも必要ですか？ 今までは出勤印の出勤簿を使用しているので・・・ そもそも解釈を間違えてるとも思うのでいろんな意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

  • 裁量労働制の目的は？

    最近、国会で議論になっている裁量労働制ですが、こんなものって、労働者側には何のメリットもない気がするのですが、どうなのでしょうか？ こんなの、企業側が、労働時間を減らす目的ではなく、賃金を減らす目的ですよね？ 違いますか。 クリエイター系とかの社員が、ムダに居残って残業稼ぎやっているのを削りたいのが本音で、人件費を削ることが、目的ですよね？ いかがでしょうか。

  • 裁量労働制

    過去の質問も色々と読んでみたのですが 自身の知りたい内容が無かったので質問させて頂きます。 都内で製造会社に勤務している３１歳です。 職種は製造技術（名刺には技術と記載）になります。 現職場、前職場ともに裁量労働制だったのですが （前々職場はフレックス制でした） その両方の職場で 「裁量労働制は何時間、どれだけ働いても給与は定額」 「だから、土日仕事でも関係ない」 と言われていて、今まで鵜呑みにしていました。 が、裁量労働制でも深夜残業に対して割増賃金の支払い義務があるなど 嘘（勘違い？）がある事を先頃知る機会があり、色々と困惑しております。 そこで質問なのですが、 (1)タイムカードに深夜残業をした実績は残っているのに 　深夜残業手当が支給されていません。 　裁量労働制でも深夜残業は手当が支給されるとあったのですが 　今から過去数か月分の手当を請求する事は可能でしょうか？ (2)土日は会社の休日に指定されているのに、金曜の定時後のミーティングで 　社長自ら「明日（土曜日）の予定」を言い、半強制で出勤させられます。 　土日はタイムカードを押させてもらえず、手当も支払われません。 　証拠が無いと、休日出勤の手当を請求するのは不可能でしょうか？ (3)土日はタイムカードを押させてもらえないので証明出来ませんが、 　以前１か月間１日の休みも無く仕事をした事があります。 　裁量労働制でも労働基準法に「週１日もしくは４週で４日の休日」は 　権利としてあると思うのですが、間違いなのでしょうか？ よろしくお願いします。

  • 裁量労働制に関する疑問

    裁量労働制について 下記何点か教えて下さい。 １）専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制 　これの違いが良くわかりません。簡潔に教えて下さい。 ２）ソフトウェア開発会社（非ゲームソフト）の場合 　上記のどちらにあてはまりますか？ ３）対象となり得る者 　漠然としていますが、設計作業を行っている者であり、 　プログラミング専門でやっている者ではないという理解でよろしいですか？ ４）プログラム設計を行っている者 　これはこの業界（ソフトウェア開発会社）に特化した用語なので、 　わからないかもしれませんが、「プログラム設計」 　（かなりプログラムに近い事を書面に記述していく作業） 　をやっている人間は対象となり得るのでしょうか？ ５）プログラム設計より上位フェーズ 　プログラム設計より上位作業フェーズである、 　要件定義、基本設計、詳細設計をやっている人間であれば、 　即ち対象者なのでしょうか？それとも、ありがちなものすごく曖昧な法制度で 　結局のところ、上位者からの指示を仰がないと出来ない様な者であれば、 　上位フェーズをやっていても、対象者とは成り得ないのでしょうか？ ６）みなし労働時間の設定単位 　1日単位なのでしょうか？それとも1ヶ月単位？ 　1年単位（結局年俸？）なのでしょうか？ 　労使委員会の決議としてこのあたりは会社毎に自由裁量なのでしょうか？ ７）裁量労働制導入以降の深夜残業、休日作業 　例えば1日8(h)のみなし労働時間が設定されていたとして、 　22:00以降～5:00までの間に作業した場合は、別途、この部分の 　賃金は支払われると思ってよろしいでしょうか？ 　また、支払われる賃金は例えば、通常勤務が時間当たり2000円 　だったとしてら、 　深夜：2000 * 1.25 = 2500円 　休日：2000 * 1.25 = 2500円 　休日深夜：2000 * 1.35 = 2700円 　が時間数分支払われるのでしょうか？ 　それとも、割増分の 　深夜：500円 　休日：500円 　休日深夜：700円 　のみが時間数分支払われるのでしょうか？ ８）裁量労働制導入以降のフレックス制との絡み 　例えば、コアタイムが10:00～16:00の会社の場合ですが、 　やはり、対象者もこの範囲はきっちりと守らないとならないのでしょうか？ 　色々とwebを見ていると、本制度対象者は時間に関して自由裁量の権限が 　与えられる為、何時に出社しても何時に退社しても問題無い様に見受けられます。 ９）裁量労働制導入以降の月単位の労働時間 　大げさな話、毎日、1(h)の仕事を20日間続けて、月単位で 　20(h)しか働かなくても（勿論、仕事は全く問題無くこなしている前提） 　労働時間160(h)とみなされるのでしょうか？ １０）裁量労働制導入以降の有給休暇の意味 　９）の延長ですが、月の勤務日数が20日の場合に、 　10日出社して、160(h)働いた場合に、残りの10日分は休み扱いなのでしょうか？ 　当然会社の規則で休暇届みたいなものは必要とは思いますが、これを毎月行っていて、 　有給休暇を全て消化してしまった場合、その後はペナルティ有りの欠勤扱いに 　なるのでしょうか？ １１）裁量労働制導入以降の代休 　７）の話に絡みますが、休日出勤した場合は、その分の代休が普通に取れる 　と思っていてよろしいのでしょうか？ 上記何点かだけでもいいので、教えて下さい。 以上、よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する