裁量労働制の疑問

質問

お世話になります。

私は、デザイナーとして裁量労働制の会社で働いています。
最近になって、賃金に関して疑問を持つようになりました。
下記の疑問について教えていただけないでしょうか。

■深夜割増手当てというのはどういったものなのでしょうか？
私の印象としては、
時間給＋深夜割増分(２５％↑)＝１時間分の深夜割増手当て　
として支給されるものだと思っていたのですが、実際は割増分しか支払われていません。つまり、時間給が1000円だとすると、深夜時間帯は時給250円で働いていることになります。
これは合法なのでしょうか。

■休日の手当てではなく代休をとらされます
調べて見たところ、休日の割増手当てが支払われるとを知りました。
私の会社では、別の日に代休をとって消化しています。ですが忙しい時期はとることができず、さらに一ヶ月以内に代休をとらないと権利が消滅するようです。
休日の労働は、賃金ではなく代休として支給されることは正しいのでしょうか。

よろしくお願い致します。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>■深夜割増手当てというのはどういったものなのでしょうか？
午後１０時以降に働いた場合に支払わなければならない手当です。

>時間給＋深夜割増分(２５％↑)＝１時間分の深夜割増手当て　
ちょっと違います。

時間給＋残業割増＋深夜割増

となります。

しかしながら裁量労働制は毎日みなしの労働時間働いたことにする仕組みですから、基本的に残業代金はそこに含まれるのです。つまり、

時間給＋残業割増

の部分は裁量労働制における給与なり手当てなりでまかなわれていることになります。
しかし、深夜割増まではまかなわれていませんので、深夜割増が発生する場合にはそれのみ追加で支払を受けることになります。

＞これは合法なのでしょうか。
裁量労働制ですから問題ありません。

＞■休日の手当てではなく代休をとらされます
はい。裁量労働制では原則休日出勤というのは好ましくないとされています。
そのため原則”振替休日”にて対応します。

本来の休日の代わりに別の日を休日とするやり方には「代休」と「振替休日」があります。

＞調べて見たところ、休日の割増手当てが支払われるとを知りました。
代休の場合には、仮に代休を取得したとしても、割増手当て分のみはしはらわねばなりません。

一方で振替休日は要するに休日を別の日に変更しただけと解釈されるため、割増になりません。

これは裁量労働制であるかどうかは関係なくそのようになります。

ただ振替休日は厳密には、事前に他の日をきちんと設定することと、その日は確実に休むことが必要になります。
これが守られていない場合には代休扱いにしなければなりません（つまり割増が必要）。
とはいえ、なかなかこの違いについてきちんと理解している人は少なく、正しく運用されていないケースが多いのが実情なのですが。

お礼

時間給は、賃金に含まれていたのですね。
納得できました。

休日に関しては、割増手当てがついていないとなると振替休日として解釈されているのかもしれません。
明確な振替日を設定していないのでこの点に関してはやはり不満に思います。

とてもよく理解できました。ありがとうございます。

回答No.1

jein

裁量労働制であれば、時間給という部分は基本給に含まれているのでは？
所定の社内規定に沿って出社していれば、出社時間や退社時間に関わらず
一日あたりの基本労働をしたものとみなされるので、深夜手当だけが別手当と
して支給されるだけでいいように思えますが。
詳しくは就業規則に記載があるはずです。それと比較しておかしいならば
直接経理の人にでも相談してください。

お礼

時間給はすでに含まれていたのですね。
経理に詳しく聞いてみることにします。
ありがとうございました。