妊婦さんに対する保育職の冷たい態度について
- 妊娠した保育職の先輩が上司や他の職員に冷たくされ、仕事が辛い状況になっていました。さらに、切迫流産で1週間休みを取ったことがあり、他の職員から反感をかっている様子もありました。
- 同僚たちも先輩に対して冷たい態度をとり、嫌われていると分かっているから何をしてもかまわないと言っていました。このような態度が続いた結果、先輩は退職することになりました。
- 質問者は、女上司から「みんなが冷たくしてるのは妊娠した先輩が休んだ穴を埋めるためであるから仕方がない」と言われたが、それでもこの態度は適切なのか疑問を持っています。妊娠による仕事の休みや制約に対して、冷たい態度をとるのは普通なのでしょうか。
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妊婦さんに対して。
保育職です。 以前妊娠された先輩がいたのですが、 上司やほかの職員に冷たくされ、 あたりもきつい中で仕事されていました。 また、切迫流産で１週間仕事を休んでおられました。 （それが２回ありました。） 当時運動会というイベントもあった中での１週間休みだったので、 他の職員の怒りも大きかったのか、反感をかっていました。 また、１週間休んでいることをあげて、陰でおなまけさんと呼んでいる方もいました。 私と同い年の同僚も、みんなに嫌われているんだから何したってかまわない、どうせ 怒られないと言って、１０年も上のその先輩に対して、冷たくして、ケンカごしに話かけたり明らかに嫌っているといった態度をとっていました。 その先輩は結局退職されました。 この間、１人の女上司の方に、そのときの話をぶり返され、 「○○（私）は、妊娠した先輩に、みんなが冷たくしてる、ひどーい。っていい人ぶってた。みんなはあの人が休みのときに抜けた穴をうめるのにそりゃストレスもたまるわ。腹もたつわ。そりゃ、冷たくもなるわ。怒るわ。そうなる」 と言われたのですが、今でもやっぱりおかしいんじゃないかと思ってしまうのです。 妊娠したことで、穴をあけたり仕事で迷惑をかけることは事実なのかも知れないのですが、 それで冷たくしたり、その人に対して高圧的な態度をとったり・・・というのは、どうなんだろうと思ってしまいます。 妊娠して仕事を休んだら、その人に対して意地悪な態度をしていいのでしょうか。 今日マタハラ特集をテレビで見たことで、 気になりだして質問しました。 妊娠して仕事を休んだり重い荷物が運べなかったりするから、意地悪な態度をとるのは普通なのでしょうか。 なんだか頭の中がぐちゃぐちゃになりました。 （私は理想が強いのか、そういう方がいても、よし、休みの人の分まで頑張ろう。という 理想をもっていたので、まったく逆の現実に、とまどいつつ、これが現実なのかなあと思っています。）
- 12nkrto52kofpa8
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質問者が選んだベストアンサー
私が職員なら、 正直妊娠したら辞めるなり、産休とるなりどちらかにしてほしいと思います。 一週間人が居なくなるって負担がかかりますし、 仕事に来ても、あれは出来ないこれも出来ないと言われても困りますし 欠員したなら募集もかけれますし、何より職場で倒れられたり流産されたりするのが 怖いです。 勿論働くのは自由ですが、 働くならきっちり仕事はこなしてもらいたいですし、 こなせないけどお金が…と切羽詰ってるなら それはその人の計画性の問題で職場側には関係ない問題ですからね… ＞それで冷たくしたり、その人に対して高圧的な態度をとったり →これはおかしいですよ。 絶対におかしいです。 ＞そりゃストレスもたまるわ。腹もたつわ。そりゃ、冷たくもなるわ。怒るわ。そうなる →その理屈で言えば、 これらの気持ちに当てはまる時は全てのいじめが許されることになるし それに 子供を保育する側の人がいじめって… 上記の妊娠したなら～の話なら人によって色々意見あるでしょうが これに対してはこんな最低な行為は絶対悪だと思います。 偏った意見かもしれませんが お役に立てれば幸いです。
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- huwahuwa000
- ベストアンサー率34% (35/101)
いやな職場ですね。 頭がおかしくなりそうです。 こんな場所に子供を預けたらろくでもない子供になりそうだし。 ただ、実際、妊娠して体をいたわる状態になったら、 周りも気を使うので、 本人が平気だと思っていても産休などに入ってほしいです。 それにしても腐った職場ですね。
お礼
産休にはいったらはいったで、 後に入る職員がいなくて、結局怒りをかっていました。 そう思います。 ありがとうございました。
- black1971
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あなたの考えは正しく、素晴らしいものです。 私も賛同します。 が、非難を承知であえて書きます。 甘いです。 世の中の実態はそうではありません。 重いものを持つ作業を含む仕事で、妊娠したから持てない。 イベント準備などで時間外勤務もあるが、妊娠したのでできない。 これはある意味、その人だけ優遇しているという事です。 しかも、そのしわ寄せを実際に受ける人はどうでしょう。 仮に、仮にですが、あなたの同僚が１０人居たとしましょう。 半分が妊娠し、そうなったらどうしますか？ 毎日その５人は定時で「お先に～」と帰り、 重いものは「今持てないんでお願いします～」と言われ 自分は毎日夜中まで仕事しないと終わらない。 しかも、基本給は同じです。 それでも同じことが言えますか？ 程度が違うといわれるかもしれませんが、許容できるレベルは個人差があります。 あなたの同僚はそれがきわめて低いのかもしれませんが・・・ 本当にマタハラをなくすのなら、産休・育休制度を充実させるべきだと思います。 要は、通常と同様の業務ができない状況になったら、産休にすることを義務付ける。 中途半端に業務への規制があるまま働くから、周囲の不満を生むんです。 そして、それに不満を感じるからハラスメントに繋がる。 少子高齢化が進むいま、本当に女性の力て必要なんだと思います。 結婚・妊娠・出産した女性も活躍できる社会にしないといけない。 そのために必要な事は、企業に女性管理職比率を提示し義務付ける事ではないです。 話がそれてしまいましたが、今の現実は厳しいのかな・・・と。 ただ、あなたのような考えを持つ人が、そうでない人に感化されるのは寂しいです。 自分の考えに自信を持って、今まで通り頑張ってください。
お礼
いじめた人も、そのようなことをたくさん言っていました。 思い荷物をもってるのに同じ給料。 まあ、そうなんですけど、 それでいじめをするのはやっぱり納得できないですよね。 ありがとうございました。
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
保育士の離職が多いのも、そういった所に原因があるのでしょう。 看護師にも共通点が多いようです。 妊婦には周囲の心配りは勿論、雇用側の配慮も必要です。 軽作業を割り振るなど。 職場に労働組合が無いと、相談も出来ません。 流産して当然？ 人道にももとります。 安倍内閣の女性尊重とも相容れません。 最低の職場です。
お礼
そうですよね。 ありがとうございました。
- lapindog
- ベストアンサー率33% (21/62)
全部、同意します。 最後のカッコ内は、特に賛成です。 というか、私もそのタイプです。 ただ、負担がかかるのも事実なんでしょうね…。 その負担をどう分担するか、妊婦さんにできること、できないことを明らかにする、など、話し合いで解決できることも多いとは思うんですけどねぇ… 私は保育園時代が、人生でかなり楽しかったときなので、子どもたちに先生たちのイライラが伝わって、嫌な雰囲気にならなきゃいいな～と思いました。
お礼
そうですよね。 ありがとうございます。
- 猫 まっしぐら（@guka01）
- ベストアンサー率46% (20/43)
貴方のような方が 沢山いる世の中、職場だったら素敵なことですね。 私もあなたの考えに共感します。 ただ、現実問題出来ないことも増えてしまうので、あなたの上司さん職員の方々のような人の方が多いと思います。 仕方ないとは言いたくないですが、今までマタハラという言葉が出ていなかったということは、仕方ないと思いグッと我慢するものだ、、、と妊婦さん自身が少なからず思っていた部分もあったんだと思います。 だからといって冷たくして良いわけ無いんですけど、人の弱味につけこむ人間は沢山いるので、、、 とても難しい問題ではありますが、妊婦さん、妊婦さんじゃない方、男性、働く全ての方が安心して、楽しく働ける職場が少しずつ増えてくと良いですね。
お礼
そうですね。 なかなか難しいですよね。 現実はこうなんだなって思いました。 ありがとうございました。
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