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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:サービス業における賃金設定の方法)

サービス業における賃金設定の方法

このQ&Aのポイント
  • サービス業で働く社員の賃金設定についての2つの質問について回答します
  • 質問1では、違法な就業時間についての問題があります
  • 質問2では、深夜勤務の手当についての問題があります

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

あなたと会社で取り交わしている雇用契約書(労働条件通知書)に、どのように記載されているかによります。 深夜勤務分は月給に含まれているのであれば、雇用契約書にもその旨の記載があるはず(なければなりません)ですよ。 その明細の記載がなく、なし崩しに労働させられているのであれば労働基準監督署に相談してください。近くの社会保険労務士(電話帳で探す)でも良いですが。

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その他の回答 (1)

  • trytobe
  • ベストアンサー率36% (3457/9591)
回答No.1

法的に確定したいのであれば、就業規則と手持ちの勤務実績を持って、管轄の労働基準監督署に出向いてください。 全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html 36協定などを考慮しても、労働基準法における翌日の勤務までの間隔や休日数、深夜勤務と規定される時間帯の割増手当を回避できる要件が見当たりませんので。 (ちなみに、行が変なところで改行されているため、列挙などの論理構造が不明瞭の事項については論理的返答は無意味と判断し、ここでは避け、当局に直行することが一番の策と判断します)

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