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仕事の悩み
現在会社に入社して3年目です。 超零細企業です。 従業員は社長、私、業務部長、会計事務の人の4人です。 業務部長は今年ある会社からリクルートしてきた人です。 ところが、社長の期待に応えてないと判断され、契約終了されました。 ということで、私と社長の二人です。 経営が非常に苦しい状態なので 事務担当していた自分に営業ネタをとってこいと言われてます。 営業なんてした事ないよ！と言っても 3年いたら出来ると、その時業績も見せてもらいました。 確かにしなきゃいけない。 新規に取れるとは思わないんですが、、、 私、超人見知りです。 営業ってどうしたらいいんですか？ 何を話したらいいんですか？
- trkk-neuTron
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- yama891
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今、貴方様がお勤めの会社は、何が”商売の種”ですか。？ 確かに、入社されて３年ですから、(1)自分（貴方様）が、勤めている会社の状況説明する。(2)業務部長が辞める、その引き継ぎとその方が、”外で何をして仕事をしていたか”を知っている筈です。(3)今度は、貴方様に事務担当？なのに、営業ネタをとってこいと、言われた。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ”新規に取れるとは思わないんですが。、私、超人見知りです。営業ってどうしたらいいんですか。？ まづ、今現在の取引先”お客様”への、挨拶廻りと新規商材（商売のタネ、売れるもの探し）と市場調査（一人で、分からなければ社長様の指導による。）、通信販売（無在庫商売、ネット活用他）の方法他、”超人見知り”なら、電話とネットで、稼ぐ商売を探せばいいだけ。社会人になった方が、営業って何ですか、何を話せばいいですか。・そう言う子供・高校生バイト的な事を言うのは、今までどうして、会社から、給料を頂いていたのかを、説明して下さいと言われたら、何と答えるのですか。・・・ 分かりません。会社が社長がくれたとでも言いますか。 なら、営業って、社長がやる事でしょうと答えれば済む事。それで、いいでしょう。
- atelier21
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仕事は未知な故に面白い 遣る事が決まってるのは役所位 だから役人仕事と云う 誰しもが どうやったら成績が挙げられるか そう考えて四苦八苦 魚やなのに 建材売ってこいはない 自社との取引を勧めに行く ネタは日々の新聞記事始め 自分で感性磨いて収集する
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
あなたも事務? ってことは営業はその契約終了された人だけだったってこと？？? 何を話すか？といえばあなたの会社で扱っている商品しかないでしょ。
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諸事情により転職活動中の者です。 一般事務に絞り面接を受けるたびに、決まって 「営業に興味ない？君ならその能力を開花できるよ」とか、「広報部では？それでなければせめて営業部の営業事務では？そこの方が、君に合っていると思うよ」とか等など、同じ会社の別部署ではどうかと言われます。 ことごとく言われると言うことは、事務職に向いていないのでしょうか？ 人見知りするし、初対面の人との会話は緊張しすぎて余計に会話してしまいます。この件に限らず、辛いこと悲しいことがあるたびに友達に相談するとネタだと思われてしまいます。私はいたって真剣なんですが。 悲しいです。 今の所、数社からお返事は頂いておりますが、いずれも事務系ではありません。その中から、選び新しいことに挑戦するか悩んでいます。 アドバイス宜しくお願い致します。
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現在、20人程の会社に勤めております。 営業部・業務部に分かれており、私は業務部の主任をしています。 最近、不景気のあおりを受け、会社は赤字続きで傾きかけているのですが、私から見ると、 どうしてもこの会社の社長を始め、営業部が努力しているようには見えないのです。 現状は、 1）毎日決められたルートに行くだけで、営業活動というよりは、宅配係のようになっている。 新規営業活動などはしていない。 2）業績がボロボロなのに、営業としての戦略会議等、一切行っていない。 3）外回りから帰ってきたら、基本的に全員ネットサーフィン。 4）営業課長が一人いるが、平社員とはお友達みたいに仲良く、業績が悪かろうが いつも趣味の話で盛り上がっている。そして会社のメールアドレスでオークション。 5）業績が悪くてもケロッとしていて、18時頃には営業全員退社。 6）契約社員も数名いるが、全くやる気がなく、クライアントを同業者に取られても、 取り返さないどころか、「面倒なことはしたくない」と言っている。 などと、最悪の状況なのです。 社長には、この状況を打破するように直訴しましたが、「今の営業は最悪な人材ばかりですねえ」 と言って、特に改革もしようとしません。 朝礼では何回か「皆さんの知恵をもっと出して売り上げを伸ばそう」などと言いますが、 毎回精神論を言うだけで、あとは社員任せです。 また、社長は業務部にフラフラやってきては営業部（特に営業課長）の悪口を言いまくっています。 そこまで言うのなら人事を考えればいいのですが、それもしません。 また、「このまま行くとあと2年は持たない」などと言ったり、不安をあおることばかりです。 数年前には経営コンサルタントを雇いましたが、結局社長は経営コンサルタントが会社を立て直してくれる と勘違いしており、自分は何もしないまま「あれは意味がなかった」などと言っています。 業務部の中では、全員で社長に直訴したい意識が高まっています。内容は、 A）.営業人員の見直し・管理（社長自らが難しい場合は管理者を雇い、社長同等の権限を与える） B）.経営方針の見直し・しくみづくり（経営コンサルタント・社長・管理職で、徹底して作り上げ、管理する） 業務部の中では、これを受け入れてくれなければストライキを起こしたいという状況まできています。 皆、転職も難しい年齢にきています。できれば慣れ親しんだこの会社でという者ばかりです。 長くなってしまいましたが、法的に従業員には社長に上記ような内容を直訴する権利があるのでしょうか？ もし同じ状況があったという方は色々お教え下されば幸いです。
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社員２名、社長、専務の計４名の小さな会社にいます。 社長の理不尽な態度にどうしても割り切ることができず、悩んでいます。 僕は入社して半年で、もう１人の社員は入社約４年、専務は社長の奥さんで、別会社との掛け持ちのため、あまり会社にいることはありません。 社長は典型的なワンマン社長で、いつも威張った態度で社員をねちっこく怒ります。反論すると、３倍くらいになって帰ってきます。 会社の顔として、月３～４回程度は営業に出ていますが、それ以外は一方的に指示を出すだけで、ほとんど仕事をしていません。昼寝をしたり、ネットサーフィンをしたり、ゴルフの素振りをしたりといつも時間を持て余しています。ただ、社長の営業が非常に重要であることや、会社のやっていることが至って健全なことから今までうまく流していました。 しかし、先日、社長から人格まで否定されるようなねちっこい怒られ方をしてから自分の中で、気持ちの歯止めがかからなくなってきてしまいました。社長に何を言われても、普段がさぼり魔なだけに、説得力がなく、腹が立ち、会社がうまくいって社長が喜ぶことが憎らしいと思うようになってしまいました。 この会社に入る前は、比較的大きい２つ会社にいましたので、どんなに嫌な上司がいてもあくまで１社員なので、気になることはありませんでしたが、今回は社長がすべての小さな会社なので、逃げ場がなく、どう気持ちをもっていいのか困っています。いい気持ちの持ちようがあれば教えていただけないでしょうか。
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現在、紹介予定派遣で20名弱の会社で総務として勤務し、 2ヶ月が経とうとしています。 面接官は、最初が社長、2回目が社長と経理の方でした。 前任者はいたのですが、仕事ができないということで辞めてもらったそうです。 （引継ぎは1ヶ月ほどありました） 入ってみてわかったことなのですが、3年もった人がほとんどおらず、 社長と合わずにどんどん辞めていくということです。 私と入れ替わりで辞めた人を除いても、昨年末に1人、今年6月に2人辞めていきます。 そして6月にやめる2人の業務（貿易事務）を今後やらないかといわれました。 この突然の業務変更も悩みの一つです。 私は、現在33歳で正社員（一般事務）として6年弱勤めた後に海外に行き、 帰国してから派遣でつないでいました。 ここが最後の会社と思って応募したのですが、 そろそろ派遣会社に返事をしなければならずどうしようか迷っています。 今正社員として働いている人たちも、社長と合わないけどしかたなく働いているような人ばかりです。 いろいろな意見を聞いてみたいと思います。 アドバイスがありましたらお願いします。
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- 社会・職場
- 社長はどう思っているのでしょうね？
初めて質問します。宜しくお願いします。 私は、従業員6名という小さな会社で事務を行っています。 私と、パートさん1名、男性の営業が4名です。 私はこの会社に勤めて6年目ですが、この6年の間に男性営業2名、女性営業1名、WEB担当の女性1名が辞めていきました。 現在の男性営業4名の内、8年勤務している人（以下Aさん）がいます。 Aさんだけ業績がよくて、他の3人は業績が上がらないのです。 今まで、辞めていった営業さんは、これが理由で辞めていきました。 業績がいい人を会社に残すのは、普通の事と思いますが、新しい人が入社するたびに社長は、 Aさんのせいで皆辞めていく と言います。それも、全員そろっている朝礼で・・・ しかも、WEB担当だった女性（以下Bさん）が辞めた時は、私のせいで辞めたと言いました。 Bさんは、社長のお気に入りで、Bさん本人が給与を1万上げてもらったとか（他の人は給与なんて上がっていない）私は特別扱いされているから、何を言っても社長は言うこと聞いてくれると言っていました。 そんなことを言われても反論しなかったし、会社の為、仕事を頑張ってきたのに、Bさんが辞めたのは、私のせいと言われ悲しくなりました。 勤続年数が長くなるほど、何かネタのターゲットになっている？と最近思えてきたのです。 社長はこれまで、何かあると営業Aさんと私のせいにしてきました。 他の人にはやさしいけど、Aさんと私にだけに八つ当たりをしたり、機嫌が悪くなったりします。 そして、2ヶ月前に入社した新人営業が言うことを聞かないので、他の営業が社長に話したところ、何故か、また私のせいと言いました。それで、とうとう私は切れてしまいました。 私・・・何でもかんでも私のせいにしないでください。（最初は冗談ぽく言いましたよ） 社長・・・今まで辞めていったのはAさんとあなたがいけないんだよ！！ 私・・・だったら、Bさんや他の人が辞めた時、私をクビにして辞めた人をを残せばよかったでしょ！！ 生活がかかているので簡単に仕事をやめられないから、転職活動させて頂きます。 もうこんな会社来るの嫌だし次が決まり次第辞めさせていただきます！！ と思わず本音をポロッと言ってしまったのです。そしたら社長はあわてだして 社長・・・そんなこと言わないで続けてよ 私・・・私のせいにするから嫌です (私も今まで我慢していたことが爆発してしまい引けなくなりました) 社長・・・あなたのせいと言ってないでしょ？ 私・・・私のせいと言ったじゃないですか！！私は普段根に持たないタイプだけど、 今回は許せません。 社長・・・あなたにはいてもらわないと困るから、長く続けてね。 と手のひらを返したのです。 こんな、やり取りがあり、営業からも辞められたら困るから会社来てねと言われ、請求書も出さなくちゃいけないし、私が出社しないと営業が困るので会社に来ましたけど。 いまだに、怒りが収まらず、大人げないですが、今日は社長と一言も口を聞いていません。 社長は、何で私をこの会社に残したんだろう？いやなら、社長の気に入っている人だけでやればいいのに。ひどいこと言うのになぜいないと困るとか言うんだろう？ など不思議になりました。 もう、何を言っても無駄と思い諦めているところもありますが、社長以外、会社にいる環境や仕事内容、人間関係は良好なため、もうちょっと我慢すれば何とかなるかな？でも転職はした方がいいか？と実際は悩み中です。 社長以外は、良いだけに正直、辞めたくはないですけどね。 履歴書を書くのも、面接に行くのもめんどくさいし（笑） ずっとこんなのが続くなら、やっぱり辞めてしまった方がいいし・・・ どちらにしても、まだ会社にいる以上 自分の仕事はやらないといけないと思っていますが、モヤモヤしたまま仕事をするのもスッキリせず。 よし、はきだしてしまえ！！とここに書き込みさせていただきました。 やはり勤続年数が長いと言いやすくなるものでしょうか？ 一体、社長はどう思っているのでしょうね？ 最後まで読んでいただきありがとうございます。 アドバイス、ご意見宜しくお願いします。
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