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少人数の会社にて：社員が妊娠したとき
数人の小さな会社です。同僚の女性が妊娠していることが分かりました。おめでたいことなのだとは思いますが、今後の仕事のことを考えると、何か対応策を考えなくてはなりません。小さな会社で売上を作っていくには、一人一人の力が必要です。特にその女性は専門職でしたので、簡単に代わりがききません。また、出産前と育児休業合わせると、少なくとも数ヶ月は休みとなり、出産後はその方が復帰できるようにポストを開けておかなければいけませんよね？求人をかけて新規の人材を雇用するにも、女性の復帰後、同じ仕事をする人を２人も雇う予算はなく・・・。同じような境遇を経験された小さい会社の方々は、どのように人材の穴を埋められましたでしょうか。経験談、アドバイスなどよろしくお願いいたします。
- s2013
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- tachin
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そもそも専任させすぎた業務をさせている事に会社経営が間違っていると私は思いますが、こういう企業、いくらでもありますね。 引継ぎはしっかりしておくべきです。 人材に関しては、期間派遣を雇ってみるとか、下請を利用するなどがあります。 復帰後と言っても、復帰は人それぞれ時期が異なりますし、例えば出産後、すぐにフルタイムで復帰できるかと言えば、多分無理でしょう。となると１００％の稼動は最初から無理なわけで、果たして会社側がそれを認識しているのか？です。
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18年10月16日に子供を出産しました。親が子供の世話をしてくれるということで 19年2月1日に就職しました。雇用保険、社会保険など加入しました。夫は収入が少なく私の扶養になっています。 しかし、親が体調を崩し、子供の世話が出来くなり、会社に相談すると、 19年10月16日から育児休業を取らせてもらいました。 19年12月20日に妊娠がわかりました。 質問は (1)育児休業の状態で出産手当金、出産一時金、その後の育児休業など支給されるのでしょうか？ (2)一度、職場に復帰した方が得策なのでしょうか？会社は身内なので私の都合に合わせてくれます。 (3)出産後、育児休業した後も職場復帰したいと思っております。 回答に必要な内容がない場合は補足しますのでよろしくお願いいたします。
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