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催促しました！（その後）
某会社の面接で返事を頂けないので電話をしました、それは普通この回答でも出ていますが・・・・・ しかし、返事を催促しなければ返事も頂けずに放置と思う節が有ります。 と言うのは、断るならその後は詫び状と履歴書の返送はある物と一般常識と思うのですがこれ又再度連絡いれました。 しかし、1週間しても返送が有りません。 人を選別する立場の人達は、落とされた人がどんな思いで履歴書を書いているのか真剣に考えているのかと、会社の組織とその担当者を疑いたくなります。 そんな物と思えばそうなのでしょうが、そこの会社をイメージして思いを文書にする事のシンドサは伝わらないものかと、履歴書を格段になると思うですが、会社の人事担当者は、紙切れ一枚と思うのでしょうか。 見る見ないは、別としても断りの処理もそれなりの礼儀はあると思う一人です。 如何でしょうか。
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初めまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^) >>断るならその後は詫び状と履歴書の返送はある物と一 >>般常識と思うのですがこれ又再度連絡いれました。 履歴書の返却・採否の書面による連絡は、会社によって 判断が異なると思います。もちろん、提出して頂く時点 で、その事をお断りしておく方が親切な対応であるとい うことに異論はありませんけど。 >> 人を選別する立場の人達は、落とされた人がどんな >>思いで履歴書を書いているのか真剣に考えているのか >>と、会社の組織とその担当者を疑いたくなります。 人事担当者も「この会社に入りたい・・・」と考えて履 歴書を書いた経験があるので、履歴書がアンケート用紙 などと同じだとは思っていません。（少なくとも僕は そうです(^_^;)） ただ、銀行員にとってのお札に近い感覚はあるかもしれ ませんね。一般の人とは違うという意味ですけど。履歴 書は相当な数を確認しますし、逆に「これで採用しても らう気があるのかな」というくらい無礼な履歴書も結構 存在します。また、お一人お一人に感情移入はあまりで きません。でないと数百人を落とすことができませんから。 そして、いくつか知っておいて頂きたいこともあります。 第一に人事担当者にとって、採用人事という作業は沢山 ある仕事の一部分でしかないということ。そして、第二 に採用人事の業務には時期による波がかなり大きいという ことです。 >> 見る見ないは、別としても断りの処理もそれなりの >>礼儀はあると思う一人です。 「企業担当者対応募者」以前に、「人対人」として当然 礼儀は必要だと思っています。そして、言えることは、 会社によってそういった対応にレベル差は歴然とあるの です。つまり、その会社のレベルだと思われませんか？ 採用というのは、企業が質問者さんを見るだけではなく、 質問者さんも「この会社はちゃんとしてるな」とか「これで はダメだな」と判断される材料にされることをおすす めします。「入社してからひどい会社とわかったが、遅 かった・・・」そうなるより良いのではないですか(^_^)
お礼
回答ありがとう御座います。 考え方次第でしょうか。 その後、こんな会社でなくて良かったと思う事が正解かもと思えます。
- miumiumiu
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あなたのおっしゃるとおりです。 でも、返事が来ないってことは、忙しくてそこまで気がまわらないか、うっかりして忘れているか、どうでもいいって思われているかのどれかでしょうね。 前者の２つであって欲しいですね。（本当はよくないですがねっ(^^ゞ）
お礼
早急の回答ありがとうございます。 普通の会社では有りません、人をサポートする会社ですよ。 子育ての支援会社でこの様です。 言いようが有りません。 会社名暴露したい位の気持ちです。
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