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労働について
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就業規則や雇用契約次第です。 見なし残業として、予め一定時間分の残業代を賃金に含めておく事は合法です。最低賃金に違反しなければ。
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- mpascal
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こちらが参考になりますかね。 ３６協定 http://zangyou.org/information/36kyoutei/
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お礼
そうなんですね、初めて知りました。 ありがとうございます！