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これって労働基準法違反ですか
今、契約職員で働いてます。 基本が8時30分から17時までの勤務時間７時間３０分。 月曜日～金曜日です。このあと、土曜日（隔週)、毎週に日曜日に２時間の仕事があり丸々１日休みが月に２日しかありません。たまに残業もあります。正社員は毎週休みで馬鹿らしくてやってられません。給与は手取り１２万です これは完全に労働基準法違反ですよね？ ちなみに行政職です
- oo-exia
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>丸々１日休みが月に２日しかありません。 ここが４週４休の法定休日に違反しています。 あと、時給換算で最低賃金割るかもしれませんね。計算してみてください。
その他の回答 (3)
- tpg0
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ANo1です。 休日出勤を強制させられてるなら違法ですから、労働基準監督署に相談してください。 休日出勤手当てについては、土曜日出勤は残業手当ての割増し率と同じ25%増しでも違法ではありませんが「法定休日とされてる日曜日の割増し率は35%」ですから、残業手当てと同じ25%増しだとすれば違法になりますから、過去に遡って差額を請求出来ます。
お礼
残業は多少上乗せはあるみたいですが 計算してみます
- TreatMeGently
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これを就業規則としているなら労働基準法違反ですね。 法定休日を４週間に４日間必ず取らなければなければなりません。 法定休日で調べてみて下さい。 又、賃金割増にもなっていないと思いますので、法定休日計算で過去に遡って請求可能と思われます。
お礼
回答ありがとうございます 一度労働基準局行こうと思います
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 まず、休日出勤は勤務先から強制させられてるのですか？ そして、休日出勤手当が支給されないのですか？ あくまでも、休日出勤を依頼されての任意出勤で手当が支給されてるなら労働基準法には違反してませんが、休日出勤を強制させられるなら違反ですから最寄り(管轄)の労働基準監督署に相談してください。 給与については、各都道府県で定めてる最低賃金を下回ってなければ違反ではありませんから、給与明細書で時給を割り出してください。 なお、時給単価は給与の手取額ではなく「支給額」ですから、控除額も含めた額で算出してください。
お礼
回答ありがとうございます 出勤は強制です。公民館のカルチャースクールの管理者としての勤務。お金の支払いとしては休日出勤としてではなく残業扱いです！
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