優秀な人材でしょうか？

質問

ある会社で3月に二人退職することになり、新規募集をした際、多くの募集の中から一人だけ世代も今までよりはるかに若い人材を採用する結果になりました。
退職者が興味本位でどのような人材が採用されたか職場の人に聞くと　優秀な人　と情報が流れているとします。

２人の退職者に若手1人で対応可能だということは、新規採用された人物は有能と評価されているのでしょうか？

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。
２人の退職者に若手1人で対応可能だということは、

・経費削減の為、若手１人の採用にとどめた。
・退職者２人分の仕事は職場全体でカバーできる

のいずれかです。
退職された方が６０歳くらいだとパソコンも自分で打たなかったりしますからね。

入社４か月では実力（ポテンシャル）は測れません。
聞かれたらとりあえず「優秀な人」と答えるでしょう。

万が一、２人分の仕事をすべて覚えて
１人でこなせるとしたら天才の域でしょう。

回答No.5

Saturn5

＞２人の退職者に若手1人で対応可能だということは、新規採用された人物は有能と
＞評価されているのでしょうか
それはありません。
有能かどうかは入社後の仕事の出来具合で判断されるものです。
今回のケースは２人退社で採用時に１名というのは最初から決まっていたこと
なので、その新しい社員が優秀である証明にはなりません。
ただ、退職した２人の社員の仕事量が少なかったというのはあり得ることです。

回答No.4

hue2011

登場人物を整理して、役柄で考えてみてください。

退職した人間
退職した人間が質問した社員

だけですよ。話題の中に人材の話がでているだけです。
その若手の人材は登場人物になっていません。

要するに、片方が片方に優秀か、と訊き、優秀だ、と言う答えがあっただけです。
2人前の仕事を新人がひとりで片付けているという話も想像だけで、実際そうかはわかりません。

あるラーメン屋にいったことがある人間
いまそのラーメン屋からでてきた人間

の二人がいて、過去にいったことがある人間が、新メニューはうまいかと訊いて、いま出てきた人間が「うまい」と答えたとする。

この新メニューのラ―メンはうまいのでしょうか。

そのレベルの話です。
同じ舌で味わわない限り、うまいまずいは判断できません。片方が九州人で他方が北海道人だったらもはや価値は共有できません。

その話を聞きました、このラーメンうまいのでしょうか、とOKWaveに質問されているというわけです。

お答えはできませんね。その若手の新人さんを見ない限りは。
ただ、本当に２人分がその１人で埋められるというのが事実なのであれば、新人さんが優秀だというより辞めた二人の能力に問題があったということでしょう。
どんなに優秀でも通常新人に2人前任せる現場があるわけないですから。

回答No.3

yonesan

優秀な応募者が1名しかいなければ採用も1名。
よほど人手不足でなければ数合わせで無駄な採用はしません。
後で優秀な人を見つけても簡単に解雇できませんからね。
新規採用者の評価と1人で対応可能かは別の話。

回答No.1

IDii24

めちゃくちゃアバウトな質問ですよね。そもそも職種もわからないし仕事量もわからないのに答えるとすれば、単に応募が少なかった、そして若い方が勉強出来る時間的余白が多い。つまり白紙に近いから柔軟だということです。優秀というのはそういう吸収力が高いという意味だと思いますけど？
中途半端な経験者は自分のやり方を押し通し、かえって邪魔な時がありますから。
しかし管理職やコンサル業などでは経験やセオリーオンリーなので実績や知識量が半端ないという意味にも取れます。