労災についての質問
- 労災による怪我でリハビリ中の状況について質問します。
- 通院しているが労災の人に何も言われなければ問題ないのか、労災には期限があるのか、労災に連絡するべきかどうかについての疑問。
- 会社の担当者が対応に不備があり不安な状況であることを愚痴りつつ、労災に関連する質問をする。
- ベストアンサー
労災について
労災について伺います。 仕事中の怪我で労災認定され、現在リハビリ中です 病院には週に３回から４回程度リハビリ科に通ってます。 普通に生活は出来ますが腕と肩、首などを痛めて動かすと激痛が走り 一切仕事は出来ません。 事故から約半年経過してます。 今まで書類関係などは全部会社に任せていたのですが 最近では会社との連絡もほとんどしておらず（在籍はしている状態です） 完治を目標にリハビリの日々です。 現在通院してますが １。労災の人に何も言われなければ通院してて平気でしょうか？ ２。労災の期限などは無いのでしょうか？ ３。こちらから労災に連絡、相談などするべきでしょうか？ 正直会社の担当の人はアテにならないです。 書類なども必要以上に時間がかかったり 病院に出す書類などを忘れて１ヶ月放置してたり違う書式の紙を使ったり。。。 保険会社に提出する紙に醤油か何かのシミがついてたり。 ↑これは愚痴です。すいません 上記の質問 １、２、３の回答をお願いします また、それ以外に何かアドバイスあればお願いします
- hasegawa55
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質問者が選んだベストアンサー
傷病給付は、1年半の時点でまだ治癒していない場合に申請によって出ます。 その時点での状態によって、一時金や傷病年金（障害年金）として出ます。 療養給付は現在も出ているはずですが、治療費の事です。病院が労災へ直接請求していると思います。転院した場合は手続きが必要になります。 休業補償はあくまで賃金の補填なので、傷病給付がいくらになるかは分かりません。状態次第です。 ただ、賃金基礎額を基準にして計算されます。
その他の回答 (1)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
毎月の休業補償がきちんと振り込まれて来ているなら、取りあえず、手続きは順調にされています。 ただ、永久には出ません。 1年半の時点で治っていなければ、傷病給付や障害年金の申請をします。 休業補償は打ち切りになり、療養給付と後遺症として傷病年金に切り替わります。
お礼
１年半ですか…結構長いですね。ありがとうございます
補足
現在休業補償で約26万くらい貰ってますが 打ちきりになった場合は同じくらい貰えるのでしょうか？ 傷病給付、障害年金、療養給付、傷病年金。 どれも知らない言葉なので詳しく教えて頂きたいです
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補足にもありがとうございます