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労災について
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- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
労災で通院中であれば、退職すべきじゃないですよ。通院中は休業補償費60％＋休業特別支給金20％が支払われるし・・・・。 治癒してから１ケ月以内の解雇は禁止されています(労基法19条)から、堂々と休めばいいです。 完全に治癒するか、症状が安定したら、損害賠償(休業補償補填分40％)と慰謝料を請求しますｗｗ
- alto7272
- ベストアンサー率0% (0/1)
私の経験を申し上げますと、会社でケガ⇒健康保険でA医院⇒健康保険でB病院⇒健康保険でC病院⇒健康保険でD病院で検査入院⇒C病院で労災と初めて言われる⇒退職⇒労働基準監督署へ労災申請⇒何回か書類を送られ、それに必要事項を記入返送⇒労災認定⇒健康保険で支払ったお金は、一旦全額自己負担し、後日労働基準監督署より全額振り込まれる。 ご質問の件は、転院は可能で、確か様式5号に記入しご近所の病院、医院などへいけます。 それとご自宅から病院までの距離が、片道4ｋｍ以内でしたら様式7号で移送費とし、交通費（マイカーも含む）が支給されます。 ご退職されても様式8号で請求されれば、休業補償や療養補償が支給されます、金額は在職中の6割ですが、両保証でしたら8割です。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
退職しても労災は継続しますし、転院のための手続用紙もあります。あらかじめ双方の病院に打診しておいてください。
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