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仕事について
未経験でもよいという条件である会社に入りましたがいざ仕事を すると知っていて当たり前と多々言われ怒られます。 知っていたら経験者になりますが、これは会社側がなんでこんな 人間を雇ったのかという職場の不満があるからではと思って我慢 しています。 ただ知らないので無視したり、簡単なミスで私を「とろい」というような 発言をしたりは言い過ぎというより問題ではと思います。 ２年ほどすれば仕事も覚えるだろうと思いつつまだ始まった ばかりなので長いなぁというのが本音です。 アドバイスお願いいたします。
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- TUNE0040
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＞未経験でもよいという条件で 当然、人事部的には手が足りないので、そういう風に「社内教育万全です」モードで求人します。 ただし、現場的には即戦力がほしいわけですので、 ＞知っていて当たり前と多々言われ ・・・となります。 でも、初心者だからと言って最初っから ＞ただ知らないので無視したり、簡単なミスで私を「とろい」というような発言をしたり ということは、ふつうは考えにくいので、どこかしら「やる気が見えなかったり」「物覚えが悪かったり」するのではないでしょうか。 すでに回答があるように ＞２年ほどすれば仕事も覚えるだろうと思いつつ こんな悠長な態度では、信頼されにくいと思います。 せめて「一ヶ月」なのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 さまざまなケースがありますので応用が利くように なるには１ヶ月は短いかもしれません。
- akame3329
- ベストアンサー率11% (16/138)
未経験者はokですが、仕事の覚えが悪い人は、難しいのだと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仕事は一度聞けばわかりますので覚えが悪いのとは異なります。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
基本的には作業は標準作業指導書という指示書が存在しています つまり仕事は何らかの標準的な指標がないと、それが正しいことなのか わかりません、わかりやすくいうと誰がしても同じ結果でないと仕事とは いえません、ですから何かいわれたらそのル－ルはどこに書いてあるのか 聞いてくださいね、でないと上司の言葉がル－ルとなってしまいますよ 機嫌悪いと理由なく怒られ、心情悪いとストレスの解消の対象にされて しまうことも否定できないという事ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＩＳＯを取得している会社では標準作業指導書は存在しますが、この会社には無いようです。 あれば入社時に必ず読むよう伝えてきます。
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