派遣会社正社員の待遇の確認事項
- 派遣会社正社員の待遇の確認事項についてまとめました。給与体系や有給休暇の取り扱い、退職金積み立ての有無などを確認する必要があります。また、特定派遣の際には注意事項や心構えも必要です。
- 派遣会社正社員として働く際に確認すべきポイントや注意点をまとめました。給与体系や有給休暇、退職金積み立てなどの待遇条件を確認するほか、特定派遣の場合には心構えも必要です。
- 派遣会社正社員の待遇についての確認事項をまとめました。給与体系、有給休暇、退職金積み立ての有無などを確認する必要があります。さらに、特定派遣になる場合には注意すべきポイントもあります。
- ベストアンサー
派遣会社正社員の待遇の確認事項を教えてください。
昨日から連投で質問させていただきます。タイトルにあるように、派遣会社の正社員として働く場合、契約時に確認すべき事柄について教えていただきたいのです。 現在の状況は、業務請負の派遣社員という形です。業種は建築関連の配送部門(建材などを請け負い元の社員が作る配送表の指示の元、積込・配送する仕事です)。直接確認はしていませんが、一般派遣だと思います。 現在話しに出ているのは「元受会社が、業務請負形態ではなく、直接派遣社員として運用したい」と言っており、他の同僚は派遣社員としてスライドするが「君は請負元からの評判が良いのと、正社員を希望していることもあるので、別枠で正社員として採用し、出向のような扱いでお願いしたい」ということです。 調べた結果と考えると、特定派遣の形での運用になると思うのですが、まだ詳しいことを聞いては居ないです。 そこで、説明のときに確認しなければならない事柄や注意すべき点などを教えて欲しいのです。当方アスペルガー症候群で、話の裏を読む能力が無いらしく、建前を信じてしまう傾向があります。今回の話も胡散臭いという感じと、自分の働きが認められるうれしさが相半ばしているのが現状です。 確認すべきこととして、今考えているのは「給与体系(時給・日給など、残業代はみなしガ入るのか、年俸などで付かないのか)」「有給休暇の取り扱いや取得時の方法・制限など」「退職金積み立ての有無」「派遣先の契約が終了した場合のその後の扱い」「ジョブコーチ支援を受け入れてくれるか否か」くらいですが、他に確認したほうが良いことなどはありますでしょうか。 また、請負元の高評価の理由として「改善案や意見を出してくれる。真面目」が大きいそうなのですが現場の主任からは「余計なことを言うな。会議や打ち合わせでも黙っていろ。俺の指示以外のことは意見具申も考えもするな。とにかく俺の思うとおりに仕事をしろ」的なことを言われており、正直客先の期待に答えられるか自信が無いのですが、このことも報告したほうが良いでしょうか。 現在の職場は、障害者手帳を交付されるまでのつなぎで、その後障害者雇用で正社員を目指すつもりだったので、そんなにこだわりはありません。そのことも面接時に伝えてあります。条件が悪ければ断るのもアリだと考えています。 乱文ですが、お知恵を借りたいことは 1 雇用条件で確認しておくべき事柄 2 特定派遣となる際の注意事項や覚悟すべき心構え 3 こういう点には裏があるかも?という注意点や疑うべき事柄 4 現場の状況や現在の立場を事細かに説明すべきか 5 33歳発達障害の男(妻子もち、スキルといえるスキルなし)にこの案件は、一般的に見て普通に あることかどうか(うまい話に踊らされているか?普通にありえる話か?ということです)。 の5点が主です。 よろしくお願いします。
- その他(就職・転職・働き方)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
業務請負派遣てのはおかしな話で違法で・・・ はさておき、一番大事なところは、派遣先契約終了後の扱いにも関係しますが、契約期間でしょう。 定年までのいわゆる終身雇用なのか、いわゆる契約社員、期限付き契約なのか? 前者なら良い条件です、賃金次第ですが。普通に正社員です。単にあちこち派遣されるので落ち着かないというぐらい。 でも、普通は後者です。期限が来た時にどうなるのか何とも言えません。更新されればいいですが、絶対にされるという保証は全くありません。会社が危なくなれば真っ先にクビになります。もちろん、倒産すれば正社員だろうが社長だろうがクビですが。 それ以外は、現状維持なんでしょう、たぶん。悪くなるならマズイですが、特別良くなるとも思えないし。ちょっとぐらいの昇給は欲しいかな。基本部分は就業規則通りになるはずです。
関連するQ&A
- 正社員 → 派遣社員はありえますか?
現在、業務請負の会社で正社員として働いています。 先日、うちの会社が人材派遣を業務とする子会社を設立するという話を聞きました。 話によると、現在1名しか請負の人材を入れていない取引先は子会社が引き継ぐ、つまり業務請負ではなく人材派遣の形になるそうなのです。 正社員を子会社の派遣社員とすること(出向というのか転籍というのかわかりませんが)は法律上可能なのでしょうか。 正社員の身分で入社したのだから、「会社の都合であなたは今日から派遣社員になってください」というのはできないだろうと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 派遣社員として働くこと。
私の友人は大学を卒業してから、派遣社員として働いています。この友人は「自分が本当にやりたい仕事を見つけたいから」「スキルアップをしたいから」という理由で、目標を「自分のスキルが生かせる会社で正社員として働く」と掲げて頑張っているので、私は応援しています。 ところが友達の話を聞いてみますと、疑問に思うことがありました。それは30歳以上、40歳以上になっても、「自分のやりたい仕事を探している」「スキルアップをする」のことを考えて派遣社員として仕事をしている人たちがいることです。たしかに、これらのことはとても大切だと思いますが、就職するには本人の力ではどうにもならない「年齢の問題」があります。年齢を重ねるごとに、就職が困難になる現実問題があるということは無視できません。 派遣社員で得た経験によって適職探しやスキルアップを図っていけば、年齢に関わらずそのことが認められ面接等で有利になり正社員として雇用されやすいのでしょうか?また、大学4年生や大学卒業後すぐに就職活動をしている人(つまり年齢が若い人)と、派遣会社で30歳や40歳までスキルアップをしていった人と比較すると、どっちが有利に正社員として雇用されやすいのでしょうか?? 派遣社員としてスキルアップしていき、そのスキルを認めてくれて希望通りの会社に入れたという話や、スキルアップはしていったものの年齢によって思うように就職ができないという話など、ありましたら教えてください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員なのに派遣社員?
今、再就職の為に仕事を探していたところ、採用をいただきまして入社 説明会を5日後に控えております。 詳細を説明会のときに聞けば良い話なのですが、 正確に把握しておかないとその場で判断出来なくなる 心配があるので質問させていただきます。 正社員募集との事だったので、正社員として採用と思うのですが、 業務内容は軽貨物配送業で、 県外で1年間の研修があり(ドライバーとして1から学ぶ)、その後地元に戻り新人ドライバーを育成する等が主な業務内容でした。 (業務管理・管理職も可との事) ※ハローワークの求人には、 ・雇用形態:正社員 ・雇用期間:常雇 ・賞与:年2回 ・賃金形態:月給制 ・加入保険等:雇用・労災・健康・厚生 ・退職金制度:あり と書かれています。 上記のような流れの仕事であると知人に説明したら、正社員雇用と称しても派遣社員の場合もあると言われました。 そこで知りたいのが (1)その会社の業務に従事する仕事でも派遣社員となるのか? (外注や請負は無いと聞いてます) (2)雇用形態を会社側に尋ねる時に派遣社員ではないかと懸念するような 聞き方をするのは問題ないか? (正社員と言われているので再確認にしてもクドイと思われないか) (3)上記の条件でも派遣社員という事はありえるか? 以上の三点です。 アドバイス、いただけたらと思います。 よろしくお願いいたしします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 何故 会社は正社員を守り派遣切りを優先するのですか?
新聞に 「本当はコストの安い派遣社員より お前ら正社員を切りたいんだよ!」と言う 文面がありました 確かに 私の知る限り 特に製造業の派遣社員の方は有能なスキルを持った方が多く 正社員よりスキルの高い方が珍しくありません 正社員は その時の世の中の景気の影響で運良く?なれた方もいると思います 何故 会社上部の本音は上記の様に 派遣より正社員を切りたいのに 雇用保険 厚生年金 ボーナスetcで コストのかかる 正社員を守り 正社員よりコストは安くスキルの高い派遣社員までも 一度に切るのですか? 私なら 仕事の出来ない正社員と仕事の出来る派遣社員の入れ替え戦?があってもいいと思うのですが? うまく書けませんでしたがわかる方 教えて下さい
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 正社員諦めて派遣に
年齢30前なんですが。 今、現在正社員を狙っているのですが諦めて派遣で行こうと思っている物です。が派遣の面接ってどのようの感じで進められるのですか? 正社員の面接と同じですか?また、何らかの経験・技術がないとあいてにされないんですか。 受けたことがありませんので派遣は、契約の方は2社受けました。正社員の面接と同じでした期間工と配送業。落ちましたけど未経験でしたから。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 派遣
現在、派遣に登録して、仕事をやることを考えています。 しかし、30歳前なので、将来のことが気になり、 正社員で就職することがベストだと考えています。 私は、社内のネットワーク経験が3年ほどあります。 そのため、ネットワークの構築、運用などの面で、 派遣の仕事を考えています。 派遣の仕事は、スキルがつめるのでしょうか? また、正社員になるためのステップとして考えてもらえるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 派遣社員の待遇について
ある企業で派遣社員として、約5年間データ入力等の業務をしています。 今まではミス率や生産性などを社員が把握し、個人単位で注意、指導を受け、成績によって、6ヶ月ごとに契約更新してもらっています。 ところが今後は、派遣社員同士でミスを調べさせ、ミスの内容とミスをした派遣社員の氏名を全て社内のネットに掲載するというのです。 こういうことは許されるのでしょうか。ミスをした犯人を公にさらすような、人権や個人情報という点で少しやりすぎのような気がしています。 法律などに違反しているなどという事はないのでしょうか。 また、どういうところに相談に行ったらよいか、ご存じの方は教えていただきたいのです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
ありがとうございます。まず、契約期間が「定めなし」かどうかの確認で良いでしょうか。終身雇用の言質がとれない場合は、契約社員だと思えばよいのでしょうか。 業務請負のところで、他でも突っ込まれたので、雇用形態の認識に関する自信が少し、揺らいできています。現在の雇用形態も含め、確認を取ってみたいと思います。