- ベストアンサー
解雇予告について
こんにちは 私は４月１日から正社員としてとある会社に働き始めました（試用期間３ヶ月です）。でも会社があわず、「家の都合で」と言って４月中旬に辞めたいと上司に話し、５月末までと言う話になりました。上司は新しい人が決まらなかったらもう少し先までいてほしいと言っていましたので、私は最低５月いっぱい働くものだと思っていました。 ところが先週の金曜日７日になって突然、１１日の火曜日から新しい人がくることになったから、１０日の月曜で辞めてほしいと言われたのです。突然だったのでわかりましたと答えることもできず、返事は月曜日にすることになっています。私の会社は前月２１日から当月２０日まで休まず働くと皆勤手当てが２万つきます。今まで休まずに働いてきたのに、月曜で辞めてしまうと皆勤手当てももらえず今まで働いてきたのも無駄になってしまうと思うのです。 もう今日月曜日になってしまい、質問しても間に合わないと思うのですが、私が会社とどういう結論に至ったにせよ、この場合、もし月曜で辞めさせれたらどこかにこの事情を説明して会社に指導してもらえたりするのでしょうか？どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
- tare331
- お礼率97% (37/38)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数7
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
おはようございます。 きっと、会社側は「試用期間」ということで押してくると思いますが、会社が定めた試用期間であっても14日を経過すれば、解雇予告手当の対象となるはずです。 皆勤手当の2万円より、「解雇予告手当の対象になりますよね。」と話をもっていくべきでしょう。それからさっさとおやめになった方が賢明かと思います。
その他の回答 (2)
- maito21
- ベストアンサー率33% (132/398)
ちょっと微妙な問題が含まれていると思います。 まず、４月中旬に退職の意思を明示したとのこと。 それからは退職の時期については双方納得の上で新しい人が決まった時点と認識した点です。 この様な経緯から察すれば自己都合退職となることはほぼ間違いないので解雇予告手当ての対象とはならないと考えられます。 要するに会社側は新しい人が早期に見つかったので貴方の当初の希望に沿った形で退職日を決めることが出来たと解釈できます。 なお貴方の方からも退職の意思を明確に示したのですから、未練を残さずに新しい職場を早く見つけられるよう活動を開始した方が良いかと思います。 ご参考まで
お礼
アドバイスありがとうございました。 結局１０日でクビになることはなかったのですが、最長２０日までと言うことになり、今月末でほかにも辞める人がいて、その人の代わりの新しい人が見つかったら辞めると言う微妙な結論に至りました。 でも、少し時間に余裕ができたので早速新しい職探しに取り掛かろうと思います。 すっきり退職できるように残りの日々をすごそうと思います。ありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
ちょっと急すぎですよね。 すぐに労働基準監督署か、労政事務所に相談したほうがいいでしょう。 ただ、会社に指導してくれるかはわかりませんし、してくれても 会社が応じてくれるかもわかりません。 もうこの回答を見れずに出勤かもしれませんが、会社には就業規則を 見せてもらって、退職について調べてみてください。 また返事については「労働基準監督署に相談したいので」と言って のばしてもらってください。 とにかく今日中に電話でもいいので、何かできる策を相談して、 その結果を会社に伝えてください。
お礼
おはようございます。遅い時間に質問したのに、答えていただけてとてもうれしいです。ありがとうございます。出勤前にアドバイスを見ることができて、心強いです。 社員を大切にすることもなく、残業代もほとんど出ない会社なので… 会社に着くぎりぎりまで電話かけられるところにかけてみて、その上でできれば会社と話し合ってみます。どうしても埒が明かなければ、辞めてしまおうかなと思っていますが…。本当にありがとうございました！
関連するQ&A
- 解雇予告手当の実務について
解雇予告手当の実務上の考え方を教えてください。 【例】 定例給与の支払い条件 １．前月１６日～当月１５日までの労働対価として当月２５日に支払う ２．解雇予告を当月２０日に通告、解雇は１ヶ月後に実施する ３．解雇予告を通告した５日後にあたる当月２５日に支払った定例給与額をもって解雇予告手当とした ４．以降の金銭的支給は一切行わなかった この考え方で良いのか、または別に１ヶ月分を解雇予告手当として支払わなければならなかったのかがよく理解できません。お解かりになる方のご教授をお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 試用期間中の解雇
現在、試用期間中の身で働いている者です。 3ヶ月の試用期間で6月の上旬に2ヶ月を迎えます。 職種は事務職で慣れないながらも毎日必死に仕事を覚えて頑張っていたのですが・・・。 先週末の金曜日（25日）に上司から呼ばれて辞めてくれと言われました。5月一杯でもいいし、月曜日（28日）から来なくてもいいとも取れるような意味合いの事を言われ、いきなりそんな事を言われた私はショックでした。（その場で一応、了承はしました） とりあえず、明日28日は私物の整理ついでに行くつもりです。 このような場合は解雇予告手当てというものを会社に請求できると聞いたのですが私の今回のケースでも貰えるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告後の勤務について
質問内容に不備が有りましたので、更に再度質問させて頂きます。 私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社で、倉庫作業員の試用期間中（正社員求人、１月２３日より勤務、試用期間は３ヶ月）でしたが、２月２０日に専務さん（３１歳男性）より、３月２０日迄で解雇すると言われました。（理由としては、鍍金工場で鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等の共同作業において、動作が鈍い等の事だと思います。つまり、全面的に私に責任が有ります。） しかし、その一方で、専務さんからは、「とりあえず、来週からは、特例として、例えば、明日面接が入ったので休みます。明日面接が入ったので午後から休みます。というのは認める。」と言われ、また、この会社は、土日祝は完全に休みですし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無いですので、近隣のハローワーク（１９時迄）でも、移動時間を考えても、毎日、２５～３０分位は検索出来ますので、とりあえず、３月２０日迄、勤務する事にしました。 しかし、先週月曜日～金曜日迄勤務してみましたが、解雇される会社ですので、専務さんの指示の下で仕事をしましたが、やはりどうしてもモチベーションが下がり、集中力に欠け、手を抜いた仕事をしてしまいました。（仕事内容は、雑用や、倉庫からの品出し等簡単な仕事） ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、この状況で、３月２０日迄具体的にどの様にして過ごし、モチベーションを上げ、若しくは割り切って行けば良いのでしょうか？（勿論、今述べた通り、面接が入れば、１日、若しくは午後からという形で休みます。） また、私の考えですが、会社側として、本当に解雇する人の事を考える（若しくは思いやる）ので有れば、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇すると思うのですが。 つまり、今回のやり方は、確かに、解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするという形をとっていますので、合法なのですが、（労働基準法では、会社は、従業員を解雇する場合、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇するか、若しくは解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするかのどちらかを選択する事になっています。）ただ単に、解雇予告手当を払いたくないからこういう形にしたのか？と思いますが、（というのは、正社員で有給が十分に余っている場合なら別ですが、やはり、解雇される会社に残り１ヶ月間勤務するのは精神的に辛いですし、休日、勤務時間等に依っては、転職、再就職活動が全く出来無い場合も有りますので、殆どの人は、自己都合で退職をされるでしょうし、今回の私のケースみたいに、仕事を休んで面接に行く事を認めたとしても、逆に言えば、会社としては、その分の給料を払わなくて済むからです。）皆さんのお考えはどうでしょうか？ ※冒頭にも述べましたが、私は試用期間中ですので、有給休暇は全く有りません。 また、自己都合退職にしてしまうと、失業保険に影響が出ますので、あくまでも会社都合退職にしようと考えています。（今現在、雇用、労災保険にのみ加入しています。）
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇について
このたび会社の経営状態悪化の為解雇されることとなりました。 給料の支払いは前月21～当月20日分が当月の25日に支払われます。 8月25日分給料が未払いとなっており、9/14日付けで解雇予告通知書を請求し8月分給与は9/20支払う。また、9月分は9/25支払う。という通知書をもらいました。解雇日は10/13とされ、9/21以降10/13までは10/25に支払うということになりました。これをうけて現在調整しています。 そこで教えて頂きたいのです。 会社側は解雇予告手当てを支払いたくないので30日後の解雇日を設定していると思います。ただ、私としては10/25日にその分の給料が支払れるとは思っていないので。9/25日に9月分の支払いがないなら出勤しないつもりです。 もし、9/25日に支払われた場合。労働者側として2週間前ということで解雇日を9/27日にしてもらう権利はありますか？それとも予定通り支払いがあっても20が締め日ですので、21～は出社しなくてもいいでしょうか？ その場合解雇予告手当て残りの給料は解雇日に請求できますか？ 教えてください。。。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当について
宜しくお願いします。派遣社員として6月末が就業開始日で勤務し始めたのですが３日前に口頭で突然当日に解雇を言い渡されました。契約期間は最初の試用期間は6月末から7月末でその後は3ヶ月ごとの更新になります。契約時に試用期間中は解雇予告手当は支払われないといったような内容の別の書面に署名させられたような覚えもあります。（雇用契約書の控えはありますが試用期間中についての書面の控えは受け取っておりません）労働基準法では試用期間でも「14日を経過している場合、解雇予告手当の請求の対象になっている」ようなのですが別に「２ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者は請求できない」という規定もあるようです。突然解雇を言い渡され生活もできなくなってしまうので解雇予告手当を請求しようか考えているのですが私の場合、①解雇予告手当を受け取る事はできるのでしょうか? ②またそれができないにしても解雇を言い渡された日（３日前）から残りの７月末までの日割りの給料を請求する事はできるのでしょうか? あまり法律に詳しくないので教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 突然解雇されました。
月曜日に体調不良で、早退したのですが上司に早退することを伝え早退しました。月曜日には会社より連絡は無く翌 火曜日に連絡を入れると連絡が無かった月曜日付けで解雇すると言われました。勤め出して1ヶ月やっと仕事にもなれ がんばっていたのですが・・・ 何か会社に対して対抗策はありませんか？妻子もいて お先真っ暗です。皆様のお知恵を拝借させていただければ どうか助けてください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 解雇予告手当てについて
今、来月の7/20に会社を辞めようと思っています。 そのことを上司に7/5にいいます。その時もし7/20 になる前に会社を辞めてくれと言われたら解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？ 教えてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
おはようございます。あんな時間に質問したのに、答えていただけてとてもうれしいです。ありがとうございます。 少し話しみて、もうだめだと思ったら辞めてしまおうかと思います。こんな会社があることと、これ以上できれば被害者になる人が出ないことを願っているのですが… 本当にありがとうございました！出勤してがんばってみます。