アルバイトのお給料について

質問

「２２時から６時　１０２５円」という求人を出しているローソンで働き始めました。
先日明細を受け取ったのですが自分が計算した額と違っていました。

その原因は５時から６時が８２０円で計算されていたからです。
法律で２２時から５時までは２５％アップが義務付けられていますが
求人広告には２２時から６時までの時給が１０２５円だと書かれています。

そしてさらにおかしなことに６時から９時は早朝ということで時給が高くなっています。
つまり、お店の全時間帯の時給を確認すると
９時から２２時　８２０円
２２時から５時　１０２５円
５時から６時　　８２０円
６時から９時　　８４０円　　　と、なります。（試用期間などは特になく入社直後全員がこの時給です）

店長に相談しても話をはぐらかされ、最終的に５時から６時の時給を８４０円にすると言われました。
私は１０２５円で給料を計算してほしいですしそれが当然のように思います。８４０円に上がったとしても納得いきません。

１．求人広告に出している時給より低い条件に確認などしないまま勝手に変更するのは法律上問題ないのですか？

２．また、１０２５円（もしくわ８４０円）になる場合は、過去の給料との差額も請求できるのでしょうか？

以上２点の質問です。ご回答お待ちしております。

回答No.7

seble

雇用契約書は使用者に発行義務があるので、返す必要はない、というか普通の契約書なら正副2通作って1通は自身が保管するものです。
で、発行義務ですから請求して下さい。あなたが印を押した原本を。

就業規則は、10名以上の事業所では整備義務があり、労働者には常に開示されていなければなりません。人数が居るなら、閲覧を請求して下さい。無い可能性の方が高いですが。

時給契約が明確であれば、過去分も請求可能です。ただし、時効が2年なのでそれ以上は無理です。

お礼

何度もご回答していただきありがとうございました。
お店に対してもう一度お話したいと思います。

回答No.6

seble

何だかまだはっきりしないのですが、広告が間違いという事では？
あくまで雇用契約書や就業規則が基本になります。
広告記載だけでは雇用契約の成立とは言い難いので、広告だけの表示で不足分を請求するのは非常に難しいと思います。

補足

雇用契約書や就業規則にも５時から６時が８２０円になるなんて事は書いていませんでした。
２２時から６時までの時給が１０２５円となっていました。

今は判を押してお店に提出してしまったので確認することはできません。
コピーなどをとってはいなかったので今現在手元には無い状態です。
お店側に提出した雇用契約書や就業規則などの提出をもとめればとりあってくれるのでしょうか？

仮に１０２５円というこちらの要求が通った場合、過去にさかのぼっての違算額を請求できるのでしょうか？

回答No.5

seble

ああ、ごめん、そういう部分ではなかった？
5-6だけが820円というけど、9-22も820円ですよね？
つまり、やはり6-9時だけが特別扱い。

それとも、22時から6時まで働くなら、8時間超の部分は割増になるべき、という意味？
それなら確かにその通りだけど？
それは時間外割増であって、深夜割増とは違うよ。
それとも、広告が22-6時が1025円で、実際は5-6が820円に落ちるという事？
広告は時間外割増済みという事なのかな？

何を問題にしてるのか分からなくなってきた。

補足

２２時から６時　１０２５円
６時から９時　　８４０円
９時から２２時　８２０円

これが求人広告に書かれてる時給です。
２２時から６時の時給が１０２５円という求人にも関わらず５時から６時が８２０円で
給与計算されているという問題です。

回答No.4

seble

だからね、表示方法に問題があるとは思うけど、割増済みの時給として1025が提示されている以上、本来の時給は820円と書いているのと同じ意味を持つのだよ。
不当表示で訴えるなら可能性はあるけどね。

一般に普通の会社で賃金を提示する時は基準内賃金総額、交通費を入れたり入れなかったり、普通にもらえる総額を契約するし、雇用契約書にもそう書かれるが、現実にその金額を受け取れる事は無いですね。
税金、社会保険料等を引かれてしまう。雇用契約書にはそんな事は書いて無い。20万と書いてあっても受け取れるのは17万弱。詐欺ですか？違いますね。法定費用は国が決定し、これだけ引くとと法律で規定されて公開されており、当然の費用だからいちいち会社が表示する義務は無いのです。（賃金明細に表記して発行する義務はある）

深夜割増賃金も、労基法に明確な規定があり、その時間帯は25％増しの賃金を払う事になっている。従って、実際の賃金額は1025円で何ら間違いは無い。ただ、すでに割増済みの金額を表示しているだけの事。その表示が明記では無いからそこは問題だけど、金額自体に違法性は無い。

回答No.3

seble

だからさぁ、顕微鏡用意しろって、ｗ
（深夜割増済み）
てちゃんと書いてるから。
6-9時だけ特別なんでしょ。

補足

６時から９時が特別なのは構いません。
２２時から６時の時給を１０２５円と書いているにも関わらず
その中の５時から６時だけ１０２５円ではないことに問題はないのですか？

２２時から６時の時給が１０２５円と言われたら５時から６時の時給も１０２５円
になると思うのですがどうでしょうか？

回答No.2

shorinji36

求人広告は関係ありません。あなたがどのような雇用契約書に判を押したかです。雇用契約書が８２０円ならその通りです。判を押した時点で納得したと解釈されます。

補足

雇用契約書にもそのような表記はありませんでした。
求人広告通り22時から6時は1025円と書かれています。

既に判を押しお店に提出しており現在は手元にはありません

回答No.1

seble

本来は契約書等に明記があるはずですが、基本の時給は820円です。1.25をかけるとあら不思議。
1025は割増済みの時給です。求人広告に1ポイントぐらいの字で書いてあると思いますよ。顕微鏡もってきて。ｗ
店長も知らないのね。まあ、フランチャイズなんてそんなもんでしょう。

補足

基本の時給が８２０円であること、そしてそれに深夜２５％アップの1.25をかけて１０２５円という時給には納得しています。
私が問題としているのは２５％アップが法律で22時から5時までと決められていますが
「２２時から６時が１０２５円」という求人広告を出しながら
５時から６時だけ８２０円という時給になっているということです。