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契約書の効力
現在契約社員として14年夏から働いている者です。 質問ですが、約2年10ヶ月勤務した先輩（契約社員）が 先月契約満了で退職しました。 仕事ぶりに問題はなかったのですが、社長に気に入られている人との折り合いが悪く、それを社長が知り、そのせいで契約を更新してもらえなかったようです。 契約期間が丸3年にならないようにする為か分からないのですが、直前の契約書の契約期間は1年間ではなく10ヶ月の契約書にされていました。 以前、会社にいた正社員が退職時に揉めた事があるらしく（2、3人）、そのせいで社長は正社員に登用するのをあまりよく思っていないようです。 ただ、契約更新されなかったのは先輩が初めてで、その前に入社した人は皆正社員になっています（4、5人） 次に契約が切れるのが私（来月6月）で、今回はまだ3年に満たないので更新されると思います。 ただ来年の更新は契約して3年をまたぐ時期なので、今後も契約を継続or正社員登用を約束してもらえなければ退職するつもりです。 もし「来年は正社員にする」と言われたら、契約書にも一文「正社員登用の約束」を入れてもらおうと思うのですが、この効力ってあるのでしょうか。 社長はよく気が変わる人なので心配です。 「去年はそうだったけど、やっぱり気が変わった」 とか平気で言うような人なので・・。 一文を入れてもあまり意味はないのでしょうか。 よろしくお願いします。
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- uoza
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契約書にその一文が入れば、無論効力がありますが、相手がその通りしない場合、訴えるなどしない限り、現実化しません。ないよりもあった方がいいことは確かですが、「正社員登用」という性質からみて、なかなか約束事ではうまくいきません。 まず、「正社員登用」の要件などについて考えを聞くことと、それを望んでいることを知ってもらっておくべきでしょう。 また、「社長に気に入られている人との折り合いが悪く、それを社長が知り、そのせいで契約を更新してもらえなかったようです」「社長はよく気が変わる人なので心配です」というあたり、あまり会社をよく思われていないとみえますが、それでも正社員で働きたいのでしょうか。
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